【正文】 綜合考慮物耗、能耗、綜合利用等多種情況、有無“跑、滴、冒、漏”等現(xiàn)象，結合計劃考核實施情況，提出節(jié)能降耗措施。第五十八條：財務計劃按年、分季逐月編制分解。編制的主要方法：（1）、各項目部根據(jù)公司領導下達的各項經(jīng)營指標，編制本部門的經(jīng)營收支計劃，各后勤管理職能部門根據(jù)本部門的實際情況編制本部門的費用開支計劃。切實做到“賬、卡、實物”相符。對超儲積壓物資應提出處理意見，同時寫出書面報告報公司領導審批后作出處理。 財產物資清查盤點制度第四十四條：清查盤點是查明財產物資實存數(shù)量，保證賬實相符，保證財產物資的安全與完整。（4）對于應本期負擔而尚未支付的費用，通過“預提費用”科目分期計入。費用的歸集：⑴凡能直接計入各部門費用的直接計入該部門；⑵不能直接計入部門費用的綜合費用，實行先歸集、后分配的辦法，力求準確。⑵定期召開成本分析會。公司實行預算管理，編制成本計劃。銷售成本：主要指設備和配件采購成本和費用。定期召開收入、成本費用分析會。第七節(jié)第三十二條：債權的主要形式收入所形成的債權；單位內部人員借取備用金等所形成的債權。第二十八條：公司的無形資產主要包括：商標權、土地使用權、商譽。財務部根據(jù)已審批的工程項目積極地組織資金，并組織專人對工程項目實施核算、控制。第二十四條：建立定期固定資產盤點清查制度：財務部應安排每年一至二次對全公司的固定資產進行盤點，一般為每年的六月和十二月末組織實施。財務部應按固定資產的類別、銘牌等項目登記固定資產明細卡。單位價值按公司實際情況予以確定。庫房必須做好消防、防盜等工作。庫管員要嚴把“收、發(fā)、存”關，嚴格審查領發(fā)手續(xù)，明確責任，并及時上報。 存貨管理制度第十六條：存貨內容：包括原材料、庫存商品、物料用品、低值易耗品、包裝物等。第三節(jié)不得白條抵庫，嚴禁資金賬外循環(huán)。備用金不得超范圍使用，更不得挪作他用或私人挪用。第二條：公司內部管理財務制度是根據(jù)《企業(yè)財務通則》、《會計準則》等相關法規(guī)、制度的規(guī)定，結合公司實際而制定的。 三十二、本制度由行政部負責解釋。 二十九、競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的員工，由總經(jīng)理最終確認。員工在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,公司不能依照勞動合同法第四十條和四十一條的規(guī)定解除勞動合同。12個月 6個月 如不同意續(xù)簽，部門經(jīng)理應于5日內遞交不續(xù)簽理由及考評記錄。 十四、勞動合同的期限、簽訂范圍及試用期，固定期限合同一般為一年或三年，試用期三個月，適用與公司所有員工；無固定期限合同，無確定終止時間，適用下列人員：。十二、已解除或者終止的勞動合同文本，保存期限為兩年。對已解除或者終止的勞動合同，公司將出具終止或解除勞動合同證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 八、凡公司員工均應與公司簽訂勞動合同，未與公司簽訂勞動合同的員工均以零時用工對待，不享受公司任何福利待遇。 六、勞動合同用人單位欄代表簽字人需經(jīng)總經(jīng)理書面授權。 在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。二、本制度使用于與公司簽訂了正式勞動合同的所有員工，未與公司簽訂勞動合同的臨時雇傭工不適用本制度?！　　　。ê藢嵃磳嵱嬎愕墓ぷ髁?，弄清結算采用的定額依據(jù)等）報總經(jīng)理審批。第三十四條、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。有關方違約的證據(jù)材料；貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目；合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等；第二十九條、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。 第二十三條、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。第二十一條、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。 第十五條、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后報總經(jīng)理審閱。 第四章第五條、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。第二章第一條、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 八、任何公章管理員不得在當事人或委托人所持空白、格式化文件上加蓋公章。三、未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何單位和個人不得擅自刻制公司或本部門的公章。三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復英摘抄秘密文件、資料。一、全體員工都有保守公司秘密的義務。十、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。一、檔案管理嚴格有關保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。 五、愛護公共辦公用品，發(fā)現(xiàn)機器故障應及時向行政部報告，以便及時聯(lián)系維修。1對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)1次罰款50元。1未嚴格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責任人承擔10%的損失。所有工作崗位因工作不到位，工作質量不高，造成服務對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款50元。其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的； 凡有曠工者扣發(fā)當月獎金，一年累計曠工3天以上，取消年終獎金發(fā)放。請假1天以內的（含1天），由部門負責人或工地負責人批準；3天以內的（含3天），由各工地負責人審批后報公司行政部批準；3天以上的，一律報總經(jīng)理批準。四、各工地節(jié)假日值班人員由工地負責人自行安排，但需將值班表報行政部備查。一、為加強公司考勤管理，維護正常生產工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 若無正當理由，上班不著裝者按公司《員工違紀處罰規(guī)定》處理。 員工服裝由公司統(tǒng)一制作，分冬裝和夏裝各兩套；公司機關員工制作職業(yè)裝，工地員工制作工作服。 保 密 守 則一、不該說的秘密，絕對不說； 二、不該問的秘密，絕對不問；三、不該看的秘密，絕對不看； 四、不該記錄的秘密，絕對不記；五、不在非保密本上記錄秘密； 六、不在私人通信中涉及秘密；七、不在公共場所談論秘密； 3. 接洽來訪人員的禮儀守則：　 (1) 在規(guī)定的接待時間內，不遲到，不缺席；　 (2) 來客多時應按次序接待，因有緊要事項須先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，征得同意；　　(3) 待客人時應主動、熱情、大方、微笑服務；　　(4) 登記來客信息； 南充市山河機械有限公司公司的每一位員工都有均等的機會立足本職、誠實勞動、施展才華，在服務于公司的過程中實現(xiàn)自身的社會價值，公司期望您成為員工團隊中杰出的一員，竭盡所能助您成功?！赌夸洝?................................................14《引言》...................................................5《公司簡介》.............................................67 二00八年五月可供租賃的設備有“日立”“現(xiàn)代”加長臂挖機、各型鉆爆設備、高架門機、“川建”塔機、施工電梯等。 借助科學的管理手段、優(yōu)秀的管理團隊和雄厚的經(jīng)濟實力，穩(wěn)步實施打造“具有核心競爭能力、最佳盈利能力、可持續(xù)發(fā)展能力”的名牌企業(yè)戰(zhàn)略。 總 經(jīng) 辦：TEL:08172601588 FAX:08172601588 行 政 辦：TEL:08172064545 FAX:081726045455 E_mail:二、五、 勤二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。員工因病住院期間按一定比例發(fā)給基本工資（工傷住院除外）。 缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元。情節(jié)嚴重的，追究法律責任。1因關門、關窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。（三）情節(jié)特別嚴重給公司造成嚴重后果或造成重大經(jīng)濟損失的以及違章操作引起的重大事故，責令有關責任人賠償全部經(jīng)濟損失或辭退。 三、所購辦公用品由辦公室統(tǒng)一登記造冊。 二、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。由公司分管領導定期組織檔案責任人、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關規(guī)定的酌情處置。四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。二、公章的保管：公司行政公章由行政人事部專人負責管理。五、公章管理人員若因工作變動，應及時上繳公章，交由重新確定的公章管理人員，并辦理相應的交接手續(xù)，不得私自轉交他人。 第一章各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。第六條、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 第八條、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。第二十四條、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。 第七章第三十條、處理合同糾紛的原則是：第三十五條、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。 合同的管理 四、審核工程結算的主要依據(jù)為：工程施工合同，施工過程詳細記錄，費用定額（標準），油、材料信息價格以及其他有關的約定等。 一、必須嚴格按照廠家說明書規(guī)定的要求和操作規(guī)程使用機械。 五、在非生產時間內，未經(jīng)主管部門批準，任何人不得私自動用設備。 八、 機械使用必須貫徹“管用結合”、“人機固定”的原則，實行定人、定機、定崗位的崗位責任制。 十二、 機長及機組長是機組的領導者和組織者，負責本機組設備的所有活動。 十六、 機械設備轉場過程中，一定要進行中修、保養(yǎng)、更換已損壞的部件、緊固螺釘、加潤滑油，脫漆嚴重的要重新油漆。六、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應連續(xù)計算病休時間。 十六、公司與員工只約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內。十八、試用期期間如員工提出享受國家規(guī)定假期，公司應與員工簽訂中止合同協(xié)議，變更試用期結束時間。 員工應在收到續(xù)簽通知書5日內（遇節(jié)假日順延）給予書面答復,否則視為本人不同意續(xù)簽。勞動合同的變更:公司與員工協(xié)商一致,可變更勞動合同約定的內容?？蓜趧雍贤ǖ?7條標準支付（6）與員工協(xié)商一致解除合同的, 二十二、(手續(xù)不全者除外)。 二十五、公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，依據(jù)公司《培訓管理制度》與員工簽訂《培訓服務協(xié)議》，約定服務期。二十七、 三十一、員工對勞動合同履行有任何異議，可直接向行政部反映，行政部將給予積極解決和解釋。切實做好收支兩條線工作。第十條：公司各部門的各項收付款都必須通過財務部入賬，任何部門及個人不得截留現(xiàn)金收入，不準私設“小金庫”。第十四條：出納員不得兼管收入、成本費用、債權債務的賬薄工作。建立保管制度。對貴重物品，應隨時盤點清查，不得損壞丟失。第四節(jié)第二十一條：固定資產管理原則：實行“歸口分級管理”的辦法，貫徹“誰用誰管”的原則。各部門間的固定資產調拔、內部轉移等變動情況，應辦理相應的審批手續(xù)，及時登記入卡，并及時與財務部銜接，及時做好賬務處理。第二十六條：在建工程是固定資產的一種，它是根據(jù)公司經(jīng)營需要利用人力、物力等條件自行建造，又稱自制、自建的固定資產。持有的目的是使用而不是出售。 債權債務管理制度債權是公司資產的一項重要組成部份。如有違規(guī)行為，財務部應及時收回借款，并及時作出處理向公司領導匯報。第四十條：公司實行預算管理，編制收入形成計劃：采取“自上而下”的方式：各項目部和營業(yè)部門根據(jù)季節(jié)、經(jīng)驗等情況合理編制部門收入形成計劃。 成本費用管理制度第四十二條：成本管理制度嚴格執(zhí)行制度規(guī)定的“成本開支范圍”和“費用劃分標準”。⑷加強成本核算基礎工作。⑴財務部門應定期對各部門及各項目的成本進行分析，撰寫成本分析報告。這些方法可單一分析，也可結合分析，力保分析準確且有深度。（3）對于本期已經(jīng)支付，但應由以年度承擔的費用。財務部應定期進行分