選礦廠“三違”管理制度-免費閱讀
【正文】 2001上班打架斗毆，除經(jīng)濟(jì)處罰外，并視情節(jié)輕重作待崗處理。50酒后上班或上班喝酒。50違章指揮不按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、對臨時用工不進(jìn)行相關(guān)安全、操作知識培訓(xùn)就安排上崗；強(qiáng)令員工冒險作業(yè)。50安全管理施工作業(yè)不與承包方簽定安全協(xié)議。503人離開房間不關(guān)閉電器電源。502未按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格危險品的管理和使用（易燃、易爆、有毒、易腐蝕、氧化劑和高壓物質(zhì)）1002危險化學(xué)品區(qū)作業(yè)不使用防護(hù)器具、不佩帶防護(hù)用品。501夜間或特殊氣候條件下無安全保障措施強(qiáng)行冒險作業(yè)。1001單獨一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護(hù)。100在起吊物下作業(yè)、停留。第十條 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。第四條 各級管理人員及生產(chǎn)崗位人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進(jìn)行處罰。各單位要持續(xù)開展反對生產(chǎn)管理中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進(jìn)行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識，自覺遵章守紀(jì)。第五條 安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。第十一條 鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評選。50攀坐不安全位置；不安全裝束。501用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內(nèi)）擺放雜物。100設(shè)備設(shè)施運行期間對其進(jìn)行維護(hù)、檢修作業(yè)。502擅自更改或撤除安全裝置；人為造成安全裝置失效。503電線裸露，絕緣損壞，電器無防護(hù)罩。100交叉作業(yè)沒安排統(tǒng)一的安全負(fù)責(zé)人。
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