公務員培訓“十二五”工作總結及“十三五”規(guī)劃-免費閱讀
【正文】 各地經濟發(fā)展水平不同，人員素質就必然有差距，而現行的公務員培訓的學習內容過于單一，對山區(qū)縣的要求難免偏高。但過于籠統(tǒng)，可操作性不足。 三、公務員培訓工作存在的困難及建議 １、公務員培訓經費不足。在不斷宣傳《公務員法》及相關法規(guī)則的前提下，加大對培訓管理的力度，特別是培訓結果的使用方面。 （三）主要任務 １、完善公務員培訓管理體系。面對世情、國情、黨情的深刻變化，面對改革開放和社會主義現代化建設的新形勢新任務，黨的十七大作出繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的重大決策，黨的十七屆四中全會提出建設馬克思主義學習型政黨的戰(zhàn)略任務，特別是《 2020——2020 年干部教育培訓改革綱要》和 XX 省《關于適應我省加快轉變經濟發(fā)展方式要求大規(guī)模培訓干部的指導意見》的出臺，對公務員培訓提出了新的更高要求。同時公布學員考勤情況，并把學員在培訓期間的表現通報學員所在單位，對考試不合格者，一律進行補考，并將成績記錄入冊，送單位存檔。 建立常規(guī)培訓制度。近幾年來，開設優(yōu)秀中青年公務員培訓班 7 期，有 468 人參加。培訓班主要是提高這 部分人的心理適調能力，上下左右溝通能力，依法行政能力，公共服務能力，調查研究能力， 2020 年至 2020 年，我市人事部門會同組織部門開展任職培訓的有 *期，參訓人數 ***人。 （二）以能力建設為核心，多層次重實效開展公務員各項培訓工作。 （一） 緊密圍繞黨和政府的中心工作，大規(guī)模開展公務員培訓工作。在培訓中，我們始終堅持按不同層次、不同崗位舉辦不同類別的培訓班。 2020 年至 2020 年全市共舉辦初任培訓班 **期，參訓人數 ****人。 積極開展優(yōu)秀中青年公務員培訓。 （三）抓好公務員培訓 規(guī)章制度 建設，使我市公務員培訓工作健康發(fā)展。為了對培訓對象的約束，我們依照執(zhí)行上級有關規(guī)定：新錄用的公務員，必須進行初任培訓，一年內不參加培訓的，不得辦理轉正定級手續(xù)，不得提高工資待遇；晉升職務的公務員，必須在到任前和任職一年內參加培訓，不服從組織安排無故不參加任職培訓的，當年定期考核不得評為稱職（含稱職）以上等次，不給予晉升工資等級；對不按規(guī)定完成專門業(yè)務培訓和在職培訓的公務員，定期考核不能評為優(yōu)秀等次。專業(yè)性強設備要求高的集中市培訓，其他要求一般性的在縣（市、區(qū)）培訓。 （二）基本目標 到 2020 年，建立健全與 **經濟社會建設相適應，更加開放更有實效的公務員培訓體系。 （四）保障措施 １、切實加強對公務員培訓工作的領導。 ４、將公務員培訓經費納入地方財
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