【正文】 第二十六條 檔案工作人員要積極開展檔案的編研工作，編寫全宗介紹、大事記、組織沿革、文件匯編、基礎(chǔ)數(shù)字匯編、案例選編等不同形式和種類的參考資料，積極創(chuàng)造條件，對檔案信息進(jìn)行深層次的開發(fā)，不斷開拓檔案利用服務(wù)的新領(lǐng)域。檔案工作人員在調(diào)離工作崗位前，必須將本人職責(zé)范圍內(nèi)的檔案工作情況交接清楚，辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，并形成書面的工作交接報(bào)告。工作人員要按照下列方法移交： 一、分立的檔案，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，確定檔案的歸屬和流向。 第十七條 立卷歸檔工作的基本分工是：經(jīng)辦人立卷，檔案工作人員負(fù)責(zé)43 / 70指導(dǎo)、督促、檢查。 四、負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、利用、鑒定、銷毀。第五條 公司各級、各部門在工作中形成的各種門類和載體的檔案，均屬于宜春市袁州區(qū)至誠小額貸款有限公司，其最終處置權(quán)屬于宜春市袁州區(qū)至誠小額貸款有限公司。第五章 附則第十六條 會議相關(guān)管理細(xì)則按公司制度匯編執(zhí)行； 本辦法由公司董辦38 / 70負(fù)責(zé)解釋。會議通知須提前2個(gè)工作日發(fā)至與會人員，通知格式可參照附件一。三、部門經(jīng)理例會：時(shí)間：每月第2個(gè)工作日與會人員：經(jīng)營班子成員、各部門負(fù)責(zé)人；會議內(nèi)容：各部門匯報(bào)上月工作情況，關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況；下月工作安排；重點(diǎn)工作安排、溝通。其中經(jīng)營班子會議須按照公司領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方住址變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。違約責(zé)任 第二十九條 一方違反國家有關(guān)規(guī)定、甲方規(guī)章制度或雙方約定解除或終止本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；由此給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方。不具備繼續(xù)履行條件的，應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止。第十七條 乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等合同內(nèi)容發(fā)生變化的，雙方應(yīng)對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更?！　〉谑粭l乙方患職業(yè)病戓因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。　　第四條 乙方同意，甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。請于 年 月 日到**小額貸款有限公司行政人事部報(bào)到。第四條 其他注意事項(xiàng)簽訂勞動合同時(shí)，所有員工須提供其與原單位正式解除勞動關(guān)系的證明，特殊情況者簽署與任何單位不存在勞動關(guān)系的申明，否則不得簽訂勞動合同。異動員工在新任者未到職前，其所負(fù)責(zé)的工作可由直接負(fù)責(zé)人暫行代理。異動主要分為正式調(diào)動、借調(diào)和崗位輪訓(xùn)三種。第十八條 錄用辦理應(yīng)聘員工體檢合格后，由行政人事部集中《求職登記表》 、 《個(gè)人簡歷》 、《面試評分表》及體檢報(bào)告等材料，填寫《員工錄用審批表》辦理錄用手續(xù)；明確擬錄用人員的工作崗位和職責(zé)、員工職級、員工薪資級別、合同期限等內(nèi)容；員工的錄用審批辦理：根據(jù)各級員工招聘錄用審批的權(quán)限不同和員工類別16 / 70的不同有區(qū)別地進(jìn)行。14 / 70第十一條 人員基本條件一、品行操守：品行端正，誠實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；二、學(xué)歷：原則上要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，部分事務(wù)性崗位要求中專以上學(xué)歷；三、年齡：一般員工要求在35歲以下，公司部門級干部要求在55歲以下；四、身體狀況：身體健康，無傳染病等疑難雜癥。第三條 客服類員工由客服管理部門按照營銷人員管理相關(guān)規(guī)定組織安排。第二十六條 因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。二、婚假期間享受全額薪資。第十二條 確因工作需要由公司統(tǒng)一安排的加班，須由部門填寫《加班申請表》 ，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)行政人事部備案。第五條 經(jīng)公司批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)履行社會公民義務(wù)、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出辦理公務(wù)的員工均視同正常出勤。 　　六、做好貸款企業(yè)的信用等級評定工作和貸款風(fēng)險(xiǎn)度的測試工作，準(zhǔn)確及時(shí)報(bào)送信貸各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)送年（半年）度工作總結(jié)，專題調(diào)查。 提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待、物業(yè)管理等后勤保障服務(wù)。并組織實(shí)施。組織開展會計(jì)核算工作，規(guī)范公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，按照對外信息披露和內(nèi)部管理要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)送會計(jì)報(bào)表。4 / 70負(fù)責(zé)公司貸款資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)識別、計(jì)量和分類。 開展市場分析，確定客戶營銷計(jì)劃和結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃，制定營銷方案，并組織實(shí)施。 開展轄內(nèi)客戶的營銷、維護(hù)和管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)查、貸后管理、貸款后評價(jià)等工作。負(fù)責(zé)客戶（或項(xiàng)目）整體風(fēng)險(xiǎn)控制，貸后風(fēng)險(xiǎn)分析與監(jiān)控、貸后管理情況檢查、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等。負(fù)責(zé)制定會計(jì)出納制度，組織實(shí)施公司資金清算和會計(jì)核算。 制定員工崗位、績效和薪酬福利管理，并組織實(shí)施。 1負(fù)責(zé)辦公營業(yè)場所物業(yè)的日常管理，安全、衛(wèi)生、綠化、環(huán)境保護(hù)等的管理，低值易耗品的采購。 　　七、建立完善經(jīng)濟(jì)檔案，對文件、報(bào)表、資料、借款合同及附件資料收集齊全，分類歸檔，并按企業(yè)經(jīng)濟(jì)檔案內(nèi)容按時(shí)、準(zhǔn)確建立貸款企業(yè)經(jīng)濟(jì)檔案。第六條 員工于規(guī)定上班時(shí)間后3個(gè)小時(shí)未到或在規(guī)定下班時(shí)間前3個(gè)小時(shí)早退視為全天曠工。第十三條 加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為4小時(shí)，須在一年內(nèi)使用完畢；確因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)?，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可給予加班費(fèi)補(bǔ)償，行政人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定核算員工加班薪資。第十九條 喪假一、員工處理其配偶、父母、子女、配偶的父母及有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系親屬的喪事，需請假的，給予3天假期（不含外地往返路程時(shí)間） 。第二十七條 對請假理由不實(shí)或弄虛作假者一經(jīng)查出以曠工論處。第二章 員工招聘第四條 每年年底前公司行政人事部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，編制公司下年度人員招聘計(jì)劃。第十二條 公司實(shí)施招聘時(shí)應(yīng)評估各種招聘渠道的有效性、經(jīng)濟(jì)性，根據(jù)人員類別有針對性地選擇報(bào)紙、人才市場、中介（獵頭）公司、網(wǎng)絡(luò)、員工推薦或校園招聘等中的一個(gè)或幾個(gè)渠道發(fā)布招聘信息。錄用審批手續(xù)原則上5個(gè)工作日內(nèi)完成，對未通過錄用審批的應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)給予回復(fù)。異動程序如下：部門負(fù)責(zé)人審核考核形成意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批1． 員工提出申請當(dāng)日完成簽署意見；轉(zhuǎn)正通知辦理定崗定薪事宜。異動審計(jì)1．公司主要負(fù)責(zé)人異動，稽核人員進(jìn)行審計(jì)。公司要求采用公司統(tǒng)一版本的勞動合同范本。屆時(shí)請帶好下列資料（打√之項(xiàng)目）：□ 一寸彩色免冠照片8張□ 身份證及復(fù)印件□ 學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件□ 與原單位的離職證明□ 其他如有疑問或變化，請及時(shí)與我們聯(lián)系。第五條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。勞動保護(hù) 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全的操作規(guī)程、勞動安全和衛(wèi)生制度，為乙方提供職業(yè)危害防護(hù)。第十八條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)訂立服務(wù)期協(xié)議。第二十一條 本合同的解除按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二十四條 乙方有下列情形之一的，在該情形結(jié)束前未經(jīng)甲方同意不得解除本合同：（一） 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或因其個(gè)人的違法違紀(jì)行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)糾紛尚未處理完畢的；（二） 經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門或司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的；（三） 未按法律規(guī)定或勞動合同約定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任的。32 / 70第三十條 乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定及保密義務(wù)，甲方提出解除或終止本合同的，應(yīng)按照本合同及服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其它事項(xiàng)第三十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)；___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第三十六條 雙方就服務(wù)期、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、競業(yè)限制、內(nèi)部退養(yǎng)、待崗培訓(xùn)等項(xiàng)目另行訂立協(xié)議的，相關(guān)協(xié)議作為本合同附件，為本合同不可分割的組成部分。第四十一條 本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。三、公司跨部門工作會議分管領(lǐng)導(dǎo)主持，行政人事部負(fù)責(zé)組織召開。36 / 70四、年中及年末溝通檢視會時(shí)間：每年6月和12月份的第三個(gè)星期；與會人員：經(jīng)營班子成員、各部門負(fù)責(zé)人；會議內(nèi)容：主要結(jié)合半年來本人工作實(shí)際，對照公司戰(zhàn)略發(fā)展、文化及本人工作崗位職責(zé)要求，全面檢查、總結(jié)本人工作、學(xué)習(xí)情況，開展批評和自我批評，統(tǒng)一思想認(rèn)識。第十條 會議準(zhǔn)備會議審定后，會議主辦部門與行政人事部協(xié)同工作，準(zhǔn)備好會議材料，隨會議通知于會前送達(dá)與會人員，并做好相關(guān)會務(wù)工作。附件：1. 例會會議通知格式 2. 預(yù)算外會議審批表附件1：例會會議通知格式***小額貸款有限公司例會會議通知會議主題： 經(jīng)營班子例會/經(jīng)營分析會/部門經(jīng)理例會會議主持： 董事長、總經(jīng)理參會人員： 經(jīng)營班子成員(及公司各部門負(fù)責(zé)人)會議時(shí)間： 年 月 日 上/下午 ∶ 開始會議地點(diǎn)： 會議議程： 1. 2. 3. 請各參會人員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加。 第二章 檔案工作管理體制、部門及職責(zé) 第六條 公司檔案工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃和管理。第三章 檔案工作人員及職責(zé)第十一條 檔案工作人員要忠于職守，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德，具備較精深的專業(yè)知識，并定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。歸檔范圍內(nèi)的檔案不得分散