公司勞動規(guī)章制度范本word檔p-免費閱讀
【正文】 第 68 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： （ 1）、一個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計曠工超過 10 日的 ； （ 2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的； （ 5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的； （ 6）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第八章 獎勵與懲罰 第 62 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、 成績突出的員工實行獎勵制度。 第 57 條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 第 46 條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1 個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 （ 2）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 依本規(guī)定第 23 條（ 1）、（ 3）、（ 4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補 償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。 第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動 局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 10 條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康， 現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 16 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6 個月：合同期限不滿 6 個月的，試用期 15 天； 合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。 第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責任的； （ 5）、被勞動教養(yǎng)的； （ 6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 26 條 非公司過錯，員工提出解除勞動 合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。 第 30 條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 36 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日： 星期日； （ 2）休假日： 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天。 （ 2）、實際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的為 6個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。 第 43 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 公司依法為員工繳存住房公積金。 （ 10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留； （ 11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除
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