【正文】 14 / 18第三部分 協(xié)議制薪酬管理辦法第九十七條 協(xié)議制薪酬由兩部分組成：? 標準年薪：標準年薪與職務貢獻、職責相聯(lián)系，標準年薪又分為月度發(fā)放的基本年薪和年度發(fā)放的績效年薪兩個部分? 超額獎勵：超額獎勵與業(yè)績的超速增長相聯(lián)系，體現(xiàn)管理者對業(yè)績的超額貢獻第九十八條 本管理辦法適用于牧羊集團外聘的特殊人才。? 依法解除或終止勞動合同時；? 公司認可的其他事由。第六十八條 員工在其相應職務的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務薪幅內(nèi)最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。薪酬的確定以市場價格為基礎。月加班工資不得超過員工月崗位工資的 50%。第三節(jié) 資歷工資第十三條 生產(chǎn)工人的資歷工資根據(jù)員工的技術等級確定，具體標準如下：? 中級工： 50 元/月? 高級工： 100 元/月? 技師： 200 元/月? 高級技師： 300 元/月第十四條 工人技術等級的評定，依據(jù)國家勞動部門制定的技術等級標準，按年度由公司組織具體實施，細節(jié)參照生產(chǎn)員工技術等級評定管理辦法；第十五條 非生產(chǎn)工人的資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：? 大學?？飘厴I(yè)： 100 元/月? 大學本科畢業(yè)： 200 元/月? 碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱： 350 元/月? 高級技術職稱： 400 元/月? 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱： 1000 元/月? 國家院士： 3000 元/月第十六條 學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準；第十七條 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關專業(yè)，由人力資源部確認）。第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作積極性和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第三條 根據(jù)集團人力資源管理制度規(guī)定，集團實行全員勞動合同制度；中級管理人員實行聘任制，每年通過業(yè)績考核實行一年一聘。第三章 績效薪酬第一節(jié) 崗位工資第十八條 崗位工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復雜程度、承擔的職務責任等標準通過計點評分法設定各崗位的崗位工資，目的是體現(xiàn)崗位對牧羊的4 / 18貢獻價值；第十九條 崗位工資按月發(fā)放，分為固定部分與浮動部分，其中浮動部分與季度績效考核結(jié)果掛鉤。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償?shù)诙?jié) 行車津貼第四十九條 駕駛員的行車津貼與月行駛公里數(shù)相聯(lián)系，行車津貼額為月行駛公里數(shù)乘以行駛公里單價；第五十條 駕駛小于等于 噸車輛的駕駛員，行駛公里單價按每公里 元計算；第五十一條 駕駛大于 噸車輛的駕駛員，行駛公里單價按每公里 元計算；第五十二條 行車里程由總裁辦公室每月核查一次，按月結(jié)算行車津貼。第六十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、和特定項目提成制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第六十九條 若發(fā)生職務調(diào)整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第十章 薪酬組織與發(fā)放第七十六條 公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議；第七十七條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題；第七十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行；第七十九條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達財務部執(zhí)行。第九十九條 標準年薪在 《勞動薪酬協(xié)議書》中予以確定；第一百條 基本年薪總額一般為其標準年薪的 72%，（此為應發(fā)額度，按規(guī)定扣除相關稅費）按月平均發(fā)放，月度薪酬為標準年薪總額的 6%；第一百〇一條 績效年薪總額一般為其標準年薪的 28%。對因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失的，企業(yè)將視損失大小和責任輕重，給予相應處罰；第九十五條 在高級管理人員離任審計時，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績不實，考核委員會對相關人員的年薪進行調(diào)整，限期退回超出應得部分的收入，并追究相應責任；第九十六條 當經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由董事會提議變更主要經(jīng)濟技術指標甚至終止該方案。第七十四條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第七十五條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第六十七條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。臨時工作人員，指與公司擁有勞動合作關系，但尚未簽署正式勞動合同的工作人員。第四章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第四十七條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：? 正式合同制員工加班，按每天 元標準計發(fā)加班工資? 臨時合同制員工加班，按每天 元標準計發(fā)加班工資? 車輛駕駛員、外包工不再另計加班工資第四十八條 為保障職工正當權益，員工加班時數(shù)應嚴格控制在國家有關規(guī)定的范圍內(nèi)。3 / 18第十二條 年功在 15 年以上的，一律等同 15 年年功按 225 元/月計發(fā)年功工資。機 密1 / 18目 錄總則 ...............................................................................................................................................................................1第一部分 崗位績效制薪酬管理辦法 .........................................................................................................................2第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) ....................................................