【正文】 14 / 18第三部分 協(xié)議制薪酬管理辦法第九十七條 協(xié)議制薪酬由兩部分組成：? 標(biāo)準(zhǔn)年薪：標(biāo)準(zhǔn)年薪與職務(wù)貢獻(xiàn)、職責(zé)相聯(lián)系，標(biāo)準(zhǔn)年薪又分為月度發(fā)放的基本年薪和年度發(fā)放的績效年薪兩個(gè)部分? 超額獎(jiǎng)勵(lì)：超額獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績的超速增長相聯(lián)系，體現(xiàn)管理者對業(yè)績的超額貢獻(xiàn)第九十八條 本管理辦法適用于牧羊集團(tuán)外聘的特殊人才。? 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；? 公司認(rèn)可的其他事由。第六十八條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。薪酬的確定以市場價(jià)格為基礎(chǔ)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的 50%。第三節(jié) 資歷工資第十三條 生產(chǎn)工人的資歷工資根據(jù)員工的技術(shù)等級確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：? 中級工： 50 元/月? 高級工： 100 元/月? 技師： 200 元/月? 高級技師： 300 元/月第十四條 工人技術(shù)等級的評定，依據(jù)國家勞動(dòng)部門制定的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，按年度由公司組織具體實(shí)施，細(xì)節(jié)參照生產(chǎn)員工技術(shù)等級評定管理辦法；第十五條 非生產(chǎn)工人的資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：? 大學(xué)?？飘厴I(yè)： 100 元/月? 大學(xué)本科畢業(yè)： 200 元/月? 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱： 350 元/月? 高級技術(shù)職稱： 400 元/月? 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱： 1000 元/月? 國家院士： 3000 元/月第十六條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)；第十七條 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）。第二條 本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作積極性和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第三條 根據(jù)集團(tuán)人力資源管理制度規(guī)定，集團(tuán)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度；中級管理人員實(shí)行聘任制，每年通過業(yè)績考核實(shí)行一年一聘。第三章 績效薪酬第一節(jié) 崗位工資第十八條 崗位工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等標(biāo)準(zhǔn)通過計(jì)點(diǎn)評分法設(shè)定各崗位的崗位工資，目的是體現(xiàn)崗位對牧羊的4 / 18貢獻(xiàn)價(jià)值；第十九條 崗位工資按月發(fā)放，分為固定部分與浮動(dòng)部分，其中浮動(dòng)部分與季度績效考核結(jié)果掛鉤。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償?shù)诙?jié) 行車津貼第四十九條 駕駛員的行車津貼與月行駛公里數(shù)相聯(lián)系，行車津貼額為月行駛公里數(shù)乘以行駛公里單價(jià)；第五十條 駕駛小于等于 噸車輛的駕駛員，行駛公里單價(jià)按每公里 元計(jì)算；第五十一條 駕駛大于 噸車輛的駕駛員，行駛公里單價(jià)按每公里 元計(jì)算；第五十二條 行車?yán)锍逃煽偛棉k公室每月核查一次，按月結(jié)算行車津貼。第六十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、和特定項(xiàng)目提成制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第六十九條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第十章 薪酬組織與發(fā)放第七十六條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議；第七十七條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題；第七十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行；第七十九條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第九十九條 標(biāo)準(zhǔn)年薪在 《勞動(dòng)薪酬協(xié)議書》中予以確定；第一百條 基本年薪總額一般為其標(biāo)準(zhǔn)年薪的 72%，（此為應(yīng)發(fā)額度，按規(guī)定扣除相關(guān)稅費(fèi)）按月平均發(fā)放，月度薪酬為標(biāo)準(zhǔn)年薪總額的 6%；第一百〇一條 績效年薪總額一般為其標(biāo)準(zhǔn)年薪的 28%。對因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失的，企業(yè)將視損失大小和責(zé)任輕重，給予相應(yīng)處罰；第九十五條 在高級管理人員離任審計(jì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績不實(shí)，考核委員會(huì)對相關(guān)人員的年薪進(jìn)行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入，并追究相應(yīng)責(zé)任；第九十六條 當(dāng)經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由董事會(huì)提議變更主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)甚至終止該方案。第七十四條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第七十五條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第六十七條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。臨時(shí)工作人員，指與公司擁有勞動(dòng)合作關(guān)系，但尚未簽署正式勞動(dòng)合同的工作人員。第四章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第四十七條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：? 正式合同制員工加班，按每天 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資? 臨時(shí)合同制員工加班，按每天 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資? 車輛駕駛員、外包工不再另計(jì)加班工資第四十八條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。3 / 18第十二條 年功在 15 年以上的，一律等同 15 年年功按 225 元/月計(jì)發(fā)年功工資。機(jī) 密1 / 18目 錄總則 ...............................................................................................................................................................................1第一部分 崗位績效制薪酬管理辦法 .........................................................................................................................2第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) ....................................................