【正文】 這樣可以保護企業(yè)的正當權益。而且合同期滿，職工要求終止合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經調解，企業(yè)放棄了索要培訓費的要求，為李某辦理了終止勞動合同的手續(xù)。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的７０％。（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： 在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 這個問題現在是一個比較普遍的現象，還有的單位職工上班時間上網聊天、打游戲等，這都屬于一個性質。勞動法規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。職工周某上班時間炒股被廠長批評，周某寫了檢查，表示改正錯誤。案例直通車 （二）職工提出與單位解除勞動關系的。 雙方當事人經協(xié)商未能就變更勞動合同達成一致，單位可以解除勞動合同，但應按有關規(guī)定向小王支付經濟補償金。市勞動仲裁委受理此案后，對案情進行了調查核實，認為小王身體狀況不符合餐飲服務業(yè)的健康標準，單位有權變更勞動合同崗位。在簽訂勞動合同前，按規(guī)定進行了體檢，并取得了衛(wèi)生管理部門頒發(fā)的健康合格證。允許變更勞動合同的條件是：企業(yè)轉產、調整生產任務、客觀情況發(fā)生變化等。除此之外，用人單位不得隨意變更勞動者的工作崗位。勞動合同的變更：履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。 （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 企業(yè)法人分立合并，其法律主體發(fā)生了變化。只有符合以上的情況時，合同期內用人單位才可以依法變更勞動者工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕100號）的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位： 《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號 然而，他萬萬沒想到，就在他準備前去這家外企公司報到時，公司由于找到了更好的人選，并很快給小王發(fā)了一封信。于是，他來了個”騎馬找馬”，當看到報上刊登了某外企的招聘消息時，他就悄悄報了名。解析 ○勞動合同從什么時候開始算？ （3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ○解聘 ③執(zhí)行對象不同。 ○已經執(zhí)行學徒期、見習期的勞動合同制職工還須約定試用期嗎？ 試用期包括在勞動合同期限中。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的； 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同： 無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。勞動部《關于印發(fā)[關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見]的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）第16條規(guī)定：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。： 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。 這些人員應當按照《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。 很多用人單位不注意這方面的問題，因為勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，往往在受到不公正的待遇時也無力保護自己的合法權益?！鸺w勞動合同履行過程中的爭議處理 那么，當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時如何處理？《勞動法》第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定”。而其他勞動合同的協(xié)商過程中發(fā)生爭議只能由當事人協(xié)商解決。 谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個月工資的有關內容。專家提醒： （三）審查意見； （一）集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址； 《集體合同規(guī)定》第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 ○集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。公布 集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席代表（即企業(yè)法定代表人與工會主席）簽字。 簽訂集體合同之前，工會或職工代表應當收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。 委托人數不得超過本方代表的三分之一。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。 《勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 首先，要明確集體合同的概念。以后這一協(xié)議將根據每年的實際情況協(xié)商簽訂一次。筆者作為一名重點辦理勞動法相關案例的律師，可能過于偏重實務性，在編寫過程中，行文若有疏漏之處，歡迎批評指正。○以人力資源管理業(yè)務流程解析勞動法律法規(guī)政策 （3）用工管理。本書將人力資源管理的主要業(yè)務分為四個部分： 人力資源管理包括組織機構的設置、人員的招聘與培訓、內部管理制度的建設、工作績效的考核、薪資福利制度的設計等內容。在發(fā)生勞動關系之前，充分知曉相關規(guī)定，一方面能夠防患于未燃，一方面對企業(yè)的規(guī)范化管理可以提出具有建設性的建議，使人力資源管理工作的價值充分體現。該部分又分為集體合同、個人勞動合同兩個章節(jié)。 第一章集體勞動合同 個人標準不能低于集體合同的規(guī)定 這是個難題嗎？ 新舊《集體合同規(guī)定》有何不同？ 勞動關系和勞務關系的區(qū)別 商業(yè)秘密的保護及其競業(yè)限制（即競業(yè)禁止）的問題 經濟性裁減人員的相關法律規(guī)定 案例直通車 李某與保險公司是勞動關系還是勞務關系？ 這是個難題嗎 如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度 基本醫(yī)療保險不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放標準、依據 明確勞動關系是關鍵 出差期間發(fā)生事故算工傷嗎 工傷責任沒簽訂勞動合同，出事誰負責？ 企業(yè)能否因為工傷者在事故中確實存在過錯而拒絕支付工傷保險待遇？ 第七章生育保險 案例直通車 生育保險繳費問題 、福利制度的制定 無底薪僅有提成的工資是否合法？ 停工停產工資怎么給？ 延長工作時間每月不得超過３６小時的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時間？ 實行綜合計算工時工作制延長工作時間如何認定？ 銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實行不定時工作制？哪些人員實行綜合計算工時制？ 實行新工時制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實行？ 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭議，勞動仲裁依據哪些法規(guī)處理？ 婚假該怎么計算？ 第十三章未成年工與女職工的勞動保護 案例直通車 女職工生育期間工作崗位問題 第十四章外國人和臺灣和香港、澳門居民在內地的就業(yè)管理 第十五章外商投資企業(yè)勞動管理 在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決的問題？ 附錄1企業(yè)集體合同(范本) 附錄3勞動合同書（范本） 附件5外國人就業(yè)申請表和外國人就業(yè)登記表 附件7對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定 附件9關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知 附件11中華人民共和國勞動和社會保障部令第19號非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 附件13《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋 第一部分 勞動合同集體勞動合同○集體勞動合同的內容及訂立程序 ○集體勞動合同的效力 相關鏈接 位于福田區(qū)的石川電子有限公司的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工資，這是深圳市外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。市總工會負責人說，工資集體協(xié)商實現了工資報酬由資方決定轉向根據市場共同協(xié)商決定，有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。國家對發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大，因為簽訂集體合同對于維護職工與企業(yè)雙方的合法權益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，甚至建立和諧的社會關系都意義重大。集體勞動合同的簽訂、施行對公司、企業(yè)普通員工的工資、勞動條件、獎懲等都有明確的規(guī)定，與這部分員工簽訂個人勞動合同并進行日常管理時可以極大地減輕人力資源管理者的工作強度。 《集體合同規(guī)定》第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則： （二）相互尊重，平等協(xié)商； （四）兼顧雙方合法權益； 集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，至少3人，并各確定1名首席代表。  協(xié)商中止期限最長不超過六十天。行政審查 ○勞動標準條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用?！都w合同規(guī)定》第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同： （二）工作時間； （四）勞動安全與衛(wèi)生； （六）女職工和未成年工特殊保護； （八）勞動合同管理； （十）裁員； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十四）違反集體合同的責任； 勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。 《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。于是，谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)第13個月工資的要求?！备鶕摋l規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會代表）與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會產生法律約束力，當事人也應履行集體合同規(guī)定的義務，否則也將承擔違約的責任。 ○集體勞動合同協(xié)商過程中的爭議處理 （1）受理協(xié)調處理申請； （3）研究制定協(xié)調處理爭議的方案； （5）制作《協(xié)調處理協(xié)議書》。解析 ○用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。 ○集體勞動合同期滿； ○用人單位因被兼并、解散、破產等。 集體勞動合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，由勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。 ○在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。 ○關于機關、事業(yè)單位、社會團體中的“工勤”人員包括那些人員以及是否適用《勞動法》問題？ 、主體及其訂立的形式 、程序、法律（法規(guī)、政策）的適用 、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，使用勞動法。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（勞部發(fā)[1995]268號）：職工被迫簽訂的勞動合同，是指有證據表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同。 在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。第四條規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。原勞動部曾發(fā)文指出，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。學徒期是按照技術等級標準所要求的時間來確定；見習期至少有一年的時間；試用期則不超過6個月。 對于有特殊規(guī)定的，可