【正文】 三、低值耐久物品管理價(jià)值在500元以下，使用時(shí)間在一年以上的財(cái)產(chǎn)列為低值耐久物品。財(cái)產(chǎn)物資管理的重點(diǎn)是固定資產(chǎn)。財(cái)產(chǎn)物資使用部門（主要是班級(jí)、實(shí)驗(yàn)室、電教信息、圖書室、體音美器材室、食堂等部門）落實(shí)部門兼職財(cái)產(chǎn)管理員，依據(jù)財(cái)產(chǎn)物資分類建立部門分類帳冊(cè)，做好新添置財(cái)產(chǎn)物資的登帳工作，配合總務(wù)處財(cái)產(chǎn)管理員清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，做好報(bào)修工作以及報(bào)廢銷帳工作，做到帳物相符。（4）、寢室財(cái)產(chǎn)人為損壞(污染)，除責(zé)令當(dāng)事人整改恢復(fù)原狀外，按下述標(biāo)準(zhǔn)賠償，若部分損失，則酌價(jià)賠償。如不按要求移交致使本班校產(chǎn)在假期遺失損壞的，班主任要負(fù)全部責(zé)任。必須確保本班財(cái)產(chǎn)的安全和整潔。八、教師必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法令、法規(guī)，嚴(yán)禁制作、拷貝、使用、傳播、觀看含有黃色淫穢和反動(dòng)內(nèi)容的程序、光盤、磁盤、網(wǎng)站；嚴(yán)禁用于迷信、賭博、游戲、上網(wǎng)聊天、觀看VCD；嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上散發(fā)、傳播無(wú)根據(jù)或未經(jīng)證實(shí)的消息；教師未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自以班級(jí)、年級(jí)、學(xué)校等集體名義制作網(wǎng)頁(yè)或傳播信息，如有發(fā)現(xiàn)，將取消其使用資格。借用教師必須填寫筆記本電腦借用信息卡，并保證在工作時(shí)間內(nèi)機(jī)隨人在，不得閑置或挪做他用。（三）撤銷處分決定由政教處負(fù)責(zé)行文，由主管政教工作的副校長(zhǎng)簽發(fā)。 初中校紀(jì)管理規(guī)定為了培養(yǎng)良好的校風(fēng)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，使全校師生有一個(gè)安靜、優(yōu)美、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，我校本著從嚴(yán)治校的原則，以《中學(xué)生日常行為規(guī)范》為主要內(nèi)容特制定本條例如下：一、 違反下列條例之一者給予警告、嚴(yán)重警告之處分，并扣班級(jí)量化分5—10分。其中一等獎(jiǎng)：80二等獎(jiǎng)：70三等獎(jiǎng)：60各年級(jí)分配比例為：七年級(jí)：2：2：1；八年級(jí)：2：2：1 ；九年級(jí)：1：2:：1縣優(yōu)秀班主任評(píng)比方法：每期（上期、下期）依據(jù)班總評(píng)分?jǐn)?shù)高低，依據(jù)上級(jí)分配名額按年級(jí)組比例分配。㈤對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)，屢教不改的學(xué)生交學(xué)校處理，班主任無(wú)權(quán)拒之門外，使學(xué)生輟學(xué)，影響學(xué)校聲譽(yù)。人數(shù)固定后各班人數(shù)的增減必須及時(shí)報(bào)學(xué)校備案，以便統(tǒng)一掌握。三、定性考核包括學(xué)習(xí)成績(jī)、鞏固率、各項(xiàng)活動(dòng)、財(cái)產(chǎn)損失四項(xiàng)。紀(jì)律：（若和校規(guī)校紀(jì)管理規(guī)定沖突或不到之處按校規(guī)校紀(jì)管理規(guī)定執(zhí)行）㈠班內(nèi)有1人睡覺扣2分，兩姿不端者每人次扣2分，上課、上操遲到者每人次扣1分。實(shí)行班主任簽到制和值班老師夜晚查寢制。掉隊(duì)每周星期三前必須報(bào)政教處，過期不侯。定性考核：學(xué)習(xí)成績(jī)、鞏固率、各種活動(dòng)和財(cái)產(chǎn)檢查。對(duì)于有錯(cuò)誤的學(xué)生，要堅(jiān)持耐心教育，做細(xì)致的思想政治工作、熱情幫助他們改正錯(cuò)誤，必要時(shí)可適當(dāng)?shù)呐u(píng)或處分（具體情況依據(jù)學(xué)校的相關(guān)制度執(zhí)行）。因病休學(xué)的，復(fù)學(xué)時(shí)須持有縣以上醫(yī)院病愈證明。在籍生確因家長(zhǎng)工作調(diào)動(dòng)、家庭遷移或其他正當(dāng)原因必須轉(zhuǎn)學(xué)的，應(yīng)向?qū)W校提交書面轉(zhuǎn)學(xué)申請(qǐng)（家長(zhǎng)簽名），并提供相關(guān)佐證材料【接收學(xué)校的接收證明】，依次交班主任、教務(wù)處審核簽署意見后，由教務(wù)處開出轉(zhuǎn)學(xué)證，到教育股辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，并在《學(xué)籍花名冊(cè)》上做學(xué)籍變更記錄。老生報(bào)到時(shí)，須上交假期作業(yè)，由班主任及相關(guān)學(xué)科教師檢查并完成入學(xué)注冊(cè)工作。優(yōu)秀率：以年級(jí)總優(yōu)秀率為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到總優(yōu)秀率的每人計(jì)3分，每超過總優(yōu)秀率1%，；每低于總優(yōu)秀率1%。評(píng)卷出現(xiàn)錯(cuò)誤，按學(xué)?？荚囈?guī)定處理。監(jiān)考、評(píng)卷：由教務(wù)處安排。每位教職工承包五名學(xué)生，每流失一名學(xué)生，按《學(xué)校量化考核細(xì)則》規(guī)定扣分。8把班級(jí)鞏固率納入班級(jí)量化評(píng)比，每流失一名學(xué)生扣班級(jí)量化分10分，并實(shí)行鞏固率一票否決制度，即鞏固率倒數(shù)第一者，班級(jí)取消評(píng)先資格?，F(xiàn)在每學(xué)期500元，由家長(zhǎng)帶戶口本和學(xué)生帶學(xué)生證直接領(lǐng)取。降一個(gè)名次。建立完善的師徒結(jié)對(duì)檔案每學(xué)期上交相關(guān)的師徒結(jié)對(duì)材料，對(duì)師徒結(jié)對(duì)工作建立完整的檔案，記錄師徒成長(zhǎng)歷程，作為晉職、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。每學(xué)期末寫一份拜師小結(jié)。引導(dǎo)徒弟加強(qiáng)師德修養(yǎng)建設(shè)，學(xué)會(huì)做人做事，為人師表。認(rèn)真審查徒弟批改作業(yè)是否認(rèn)真，批改數(shù)量、質(zhì)量是否達(dá)到基本要求，批改是否規(guī)范，批改是否有針對(duì)性，提出改進(jìn)意見。向徒弟介紹教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提供教學(xué)信息，推薦學(xué)習(xí)文章，使其開闊視野，不斷充實(shí)。留盆初中“青藍(lán)工程”實(shí)施方案2011年09月一、指導(dǎo)思想學(xué)校的生命在于質(zhì)量，提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，在于有一支結(jié)構(gòu)合理、思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的教師隊(duì)伍。從2011－12學(xué)年度開始執(zhí)行。若素質(zhì)抽測(cè)與中招評(píng)比次數(shù)、項(xiàng)目不一樣，則以次數(shù)、項(xiàng)目多者為準(zhǔn)折合。三項(xiàng)都不得獎(jiǎng)的每個(gè)教師加計(jì)四分之一。2010年9月份以來(lái)，任年級(jí)副主任、學(xué)科組長(zhǎng)每年加1分，副校長(zhǎng)每年加2分。申報(bào)副高（正高）級(jí)職稱的教師，量化任中級(jí)（副高級(jí)）職務(wù)期間自2010年9月份以來(lái)最近五年的教師任職年度量化考核分。公開：公開指標(biāo)、公開條件、公開申報(bào)人材料、公開考核結(jié)果。三、獎(jiǎng)金發(fā)放教師實(shí)際獎(jiǎng)金數(shù)=參加考試人數(shù)247。單科優(yōu)秀率進(jìn)入全縣第1－8名，獎(jiǎng)該科教師每人300元—60元計(jì)算該項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)。班級(jí)獎(jiǎng)金分配：按學(xué)校班級(jí)總平均分排名，第一名班級(jí)積100分，其他班級(jí)總平均分每低第一名1分，班級(jí)積分減5分。8．單科及格人數(shù)班均進(jìn)入1人獎(jiǎng)該任課教師15分。未盡事宜逐步補(bǔ)充.中招獎(jiǎng)懲方案一、總評(píng)進(jìn)入全縣前八名（縣中招各項(xiàng)排名除去縣城五所學(xué)校，但是縣城學(xué)校在我校名次后面的除外，沒有畢業(yè)班的學(xué)校也除外。六．“日清”工作不落實(shí)。⑵全縣平均分七名以后的【含第七名，截止到第九名】，下降一個(gè)名次，罰全體參考科目的老師50元，年級(jí)主任各5元，以后每降一個(gè)名次，加罰50元，年級(jí)加罰各5元。3所教班數(shù)】。③單科平均分名次保持在全縣第一—四名【之前已經(jīng)進(jìn)入第四名】，獎(jiǎng)勵(lì)該科任課教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理、化學(xué)政、史、地、生班數(shù)100班數(shù)50班數(shù)33班數(shù)16分配：按照教的班數(shù)計(jì)算個(gè)人獎(jiǎng)金④如果平均分名次保持在全縣第四名之前，每增加一個(gè)名次，語(yǔ)、數(shù)增加40元，其它學(xué)科按上面比例增加。一人教多班，先求出其所教各班考試積分的平均積分，再按平均積計(jì)算量化積分。（二）班級(jí)總評(píng)　　根據(jù)總分給所有參加評(píng)比的學(xué)生排名次，以每50名為一個(gè)積分段，級(jí)差為1分（最后一個(gè)積分段積1分，從后往前排，每增加一個(gè)積分段積分提高1分），最后按各班學(xué)生總積分與學(xué)年初教務(wù)處確定的各班人數(shù)比值，以年級(jí)為單位排名次。三、參賽評(píng)比人數(shù)　 根據(jù)校委會(huì)研究決定，參加校競(jìng)賽評(píng)比的學(xué)生人數(shù)上期為本期人數(shù)最少班級(jí)人數(shù)的85%，下期80%。沒有履行《留盆初中教師安全目標(biāo)責(zé)任書》所規(guī)定的條款，出現(xiàn)責(zé)任事故的。本學(xué)年內(nèi)因失職、瀆職造成較大責(zé)任事故或有較大違紀(jì)行為，造成較大影響的，取消本年度評(píng)優(yōu)資格。第十六條 各級(jí)優(yōu)秀教師表彰 上級(jí)表彰優(yōu)秀教師，以學(xué)年度量化總分為依據(jù)。1做好學(xué)校新建、改建、維修項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度監(jiān)督，出現(xiàn)責(zé)任問題，每次扣2—5分，責(zé)成承建方重新返工。監(jiān)管不力，造成學(xué)生就餐秩序混亂。無(wú)理由拒絕或不完成學(xué)校分配的中心任務(wù)或臨時(shí)工作，一次扣10分。第十一條　教育教學(xué)、教研能力（5分）論文、輔導(dǎo)獎(jiǎng)證書，在報(bào)刊、雜志發(fā)表的文章、單獨(dú)或合作的論著，以及黨政部門、教育行政部門頒發(fā)的單項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的等不納入量化。教不同學(xué)科的，或不同年級(jí)的，各科、各班積分的平均值為該項(xiàng)積分。各科折合成100分計(jì)算。讀書筆記每位教師都應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多讀教育理論書籍，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，并認(rèn)真做好記錄，在檢查時(shí)每缺一篇讀書筆記扣1分，不按要求書寫或存在應(yīng)付思想、質(zhì)量差的酌情扣12分。教師每周聽課不少于二節(jié)（不包括師徒結(jié)對(duì)安排的任務(wù)），每少一節(jié)扣1分。各個(gè)教研組根據(jù)本組情況定出集體備課時(shí)間，本組成員必須全員參加，不參加集體備課的，每次扣1分，遲到、。監(jiān)考和評(píng)卷期間，教師不準(zhǔn)喝酒，飲酒者每次扣量化分3分。監(jiān)考教師要態(tài)度和藹地解答考生提出的正當(dāng)問題，但不準(zhǔn)解答與試題有關(guān)問題，不參與徇私舞弊、弄虛作假。檢查時(shí)間，按學(xué)校工作歷安排，特殊情況，檢查時(shí)間另行通知；該項(xiàng)得分為作業(yè)檢查累計(jì)得分除以檢查次數(shù)乘以10%；三、考試（監(jiān)考閱卷）：（10分）監(jiān)考教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)考生一視同仁，根據(jù)考試紀(jì)律嚴(yán)格要求每位考生。二、作業(yè)批改：（10分）每次檢查滿分100分。發(fā)有共案的，要在共案基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的教情、學(xué)情，進(jìn)行增減和二次備課，以適應(yīng)自己的教學(xué)。每位教師必須按“先學(xué)后教，當(dāng)堂訓(xùn)練”教學(xué)模式上課，在常規(guī)教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)不運(yùn)用此教學(xué)模式上課的，每次扣2分，運(yùn)用不好的酌情扣1分。早晚自習(xí)輔導(dǎo)兩節(jié)折一節(jié)（按自然節(jié)計(jì)算，同時(shí)輔導(dǎo)多班的按一節(jié)計(jì)算）。量化辦法：此項(xiàng)設(shè)量化分10分，上封頂，下不保底。曠工一天扣5分；曠課一節(jié)扣1分，上課、。教職工請(qǐng)假履行請(qǐng)假手續(xù)，待校長(zhǎng)（分管校長(zhǎng)）簽字后交辦公室主任保存。（11）例會(huì)抽簽回答問題，不回答或應(yīng)付。(5)工作日內(nèi)白天喝酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后從事教育教學(xué)活動(dòng)造成不良影響，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；學(xué)生在校期間，在教學(xué)區(qū)內(nèi)吸煙、衣著不整 、穿拖鞋、坐著講課（特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的除外）、辦公桌不整等。第二章　考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)第五條　職業(yè)道德（10分）教師職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)是《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教師崗位職責(zé)的要求。第三條　按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績(jī)等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實(shí)現(xiàn)考核工作制度化。(2)不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)管理，不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排一次扣1 分。提供場(chǎng)所的當(dāng)事人扣3分【不論參與打牌的人是否為我校人員】。（15）有檢查、評(píng)比職責(zé)的班子成員、有關(guān)教師，在檢查評(píng)比中不嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)存在問題漏記、隱瞞不記、失職瀆職、感情用事、執(zhí)“法”不嚴(yán)，評(píng)比不公，被其他監(jiān)督人發(fā)現(xiàn)或師生反映查證屬實(shí)者，視情節(jié)扣2分。病假超過一周的要出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明（包括診斷證明，住院證明和藥費(fèi)單據(jù)；否則，按事假處理）。1病假超過兩個(gè)周，事假超過一個(gè)周的，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定到教育主管部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。⑤　在校園內(nèi)所經(jīng)過的區(qū)域地面有紙屑、雜物等不主動(dòng)撿起。第九條　常規(guī)教學(xué)管理（50分）按常規(guī)項(xiàng)目100分計(jì)，結(jié)果折算成50分，每小項(xiàng)上封頂，下不保底，可得負(fù)分。每課時(shí)按備課要求，有教學(xué)目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教法設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、板書設(shè)計(jì)、作業(yè)布置、課后反思等項(xiàng)，且書寫認(rèn)真，并附相應(yīng)課程導(dǎo)學(xué)案，保留教案?jìng)洳?。?dāng)堂沒教案或用老教案者，此次抽查為零分。除作文外，其它學(xué)科少批一次按規(guī)定次數(shù)比例扣分，100分扣完為止。監(jiān)考教師每場(chǎng)要按照座次表安排考生入座，并認(rèn)真核對(duì)考生所帶學(xué)生證與座次表上姓名是否相符，做到考生、校牌、座次表三對(duì)照，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主考匯報(bào)及時(shí)解決。每場(chǎng)考試不到下課時(shí)間，監(jiān)考教師不準(zhǔn)強(qiáng)制考生交卷。1以上各條除扣教師該項(xiàng)分?jǐn)?shù)外，在教師總量化中再扣相同分值。進(jìn)行優(yōu)質(zhì)活動(dòng)時(shí)，本組全員參加，缺聽1 節(jié)扣1分，遲到、（缺評(píng)議卡者每缺一次等于一次沒聽，缺教案者及不用普通話講課等于沒講），評(píng)上優(yōu)質(zhì)課教師者享受校級(jí)先進(jìn)工作者待遇。各班、各科計(jì)劃總結(jié)，缺者扣應(yīng)寫者量化分各1分。一、校外評(píng)比（45分為基數(shù)）：條件許可的情況下與實(shí)力相當(dāng)?shù)男值軐W(xué)校聯(lián)合評(píng)卷。語(yǔ)、數(shù)、英多擔(dān)班級(jí)者，多教的班級(jí)按50％累積積分，多擔(dān)其它學(xué)科的按滿工作量相應(yīng)比例積分。三、其它班級(jí)總評(píng)按第3項(xiàng)名次計(jì)入班級(jí)期末量化?？蒲谐晒菏〖?jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分。飯菜質(zhì)量差，經(jīng)營(yíng)秩序混亂，有不衛(wèi)生現(xiàn)象，器皿設(shè)備不合要求，工作人員上崗不穿戴工作服，室內(nèi)外衛(wèi)生不及時(shí)打掃，每一次扣責(zé)任人2分，在上級(jí)檢查中受到一次批評(píng)扣責(zé)任人10分。1后勤保障不力，供應(yīng)不及時(shí)，影響教師工作的。排名第一的年級(jí)組成員每人加1分。后勤人員每三年給一個(gè)縣優(yōu)秀教師名額（從2009年9月開始）。在校內(nèi)外滋事、違法受到司法部門處理，嚴(yán)重?cái)膶W(xué)校聲譽(yù)的。留盆初中學(xué)校競(jìng)賽評(píng)比方案為了調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，獎(jiǎng)優(yōu)促劣，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)的考評(píng)意見，特制定本評(píng)比方案。優(yōu)秀率、及格率達(dá)到年級(jí)平均優(yōu)秀率、及格率者各計(jì)30分，每超出1％，每低于1％；平均分達(dá)到年級(jí)總平均分的計(jì)40分，三項(xiàng)積分之和即為該科總積分。上述兩項(xiàng)若出現(xiàn)小數(shù)，采取四舍五入?！恳弧ⅹ?jiǎng)勵(lì)單科進(jìn)步獎(jiǎng)⑴單科平均分較前每上升一個(gè)名次【截止到第八名】，獎(jiǎng)勵(lì)該科任課教師：從第七名開始（含第七名），每上升一個(gè)名次，在30元基礎(chǔ)上語(yǔ)、數(shù)增加10元，其它學(xué)科按上面比例增加。從第七名開始（含第七名），每上升一個(gè)名次，集體獎(jiǎng)增加500元，年級(jí)主任各增加50元。優(yōu)秀率、及格率減半類推。三．每周定時(shí)抽各組人員說課，當(dāng)場(chǎng)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果好的加1—3分，差的扣1分，不說的扣2分。九．學(xué)校布置工作,不及時(shí)完成,。單科優(yōu)秀率進(jìn)入全縣第1－8名獎(jiǎng)該科教師每人80－10分。所有教師積分之和=分值，本人所得獎(jiǎng)金=分值個(gè)人積分。獎(jiǎng)金分配：班級(jí)得總獎(jiǎng)金=該項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)個(gè)人所得獎(jiǎng)金=該班總獎(jiǎng)金數(shù)班主任優(yōu)秀人數(shù)按1:，教本年級(jí)N個(gè)班的教師影響人數(shù)按計(jì)入該班優(yōu)秀人數(shù)。獎(jiǎng)金分配：按班級(jí)及格率排名，第一名積100分，其他班與之相比。年級(jí)主任：學(xué)?？偲骄?、總優(yōu)秀率、總及格率進(jìn)入全縣第1—8名，分別獎(jiǎng)勵(lì)800—100元。三、職稱評(píng)定考核內(nèi)容 以《留盆初中教師量化考核實(shí)施辦法》確定參評(píng)教師學(xué)年度量化積分。年滿47周歲的在職專任教師，申報(bào)中級(jí)職稱者；女滿52周歲，男滿57周歲的在職專任教師，申報(bào)副高、正高級(jí)職稱者，年齡每年積1分(以檔案為準(zhǔn)，整年計(jì)算，舍尾)。⑴在縣舉行的素質(zhì)抽測(cè)評(píng)比中，總平均分獲縣前1—8名者，參與考試的科目每位任課教師在職稱評(píng)審中【下同】每次加10—3分；單科優(yōu)秀率獲全縣前1—8者，獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)課任教師每次每人8—1分；單科及格率獲全縣前1—8者，獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)課任教師每次每人8