【正文】 三、低值耐久物品管理價值在500元以下，使用時間在一年以上的財產(chǎn)列為低值耐久物品。財產(chǎn)物資管理的重點是固定資產(chǎn)。財產(chǎn)物資使用部門（主要是班級、實驗室、電教信息、圖書室、體音美器材室、食堂等部門）落實部門兼職財產(chǎn)管理員，依據(jù)財產(chǎn)物資分類建立部門分類帳冊，做好新添置財產(chǎn)物資的登帳工作，配合總務(wù)處財產(chǎn)管理員清點財產(chǎn)，做好報修工作以及報廢銷帳工作，做到帳物相符。（4）、寢室財產(chǎn)人為損壞(污染)，除責(zé)令當事人整改恢復(fù)原狀外，按下述標準賠償，若部分損失，則酌價賠償。如不按要求移交致使本班校產(chǎn)在假期遺失損壞的，班主任要負全部責(zé)任。必須確保本班財產(chǎn)的安全和整潔。八、教師必須嚴格遵守有關(guān)法令、法規(guī)，嚴禁制作、拷貝、使用、傳播、觀看含有黃色淫穢和反動內(nèi)容的程序、光盤、磁盤、網(wǎng)站；嚴禁用于迷信、賭博、游戲、上網(wǎng)聊天、觀看VCD；嚴禁在互聯(lián)網(wǎng)上散發(fā)、傳播無根據(jù)或未經(jīng)證實的消息；教師未經(jīng)學(xué)校批準，嚴禁擅自以班級、年級、學(xué)校等集體名義制作網(wǎng)頁或傳播信息，如有發(fā)現(xiàn)，將取消其使用資格。借用教師必須填寫筆記本電腦借用信息卡，并保證在工作時間內(nèi)機隨人在，不得閑置或挪做他用。（三）撤銷處分決定由政教處負責(zé)行文，由主管政教工作的副校長簽發(fā)。 初中校紀管理規(guī)定為了培養(yǎng)良好的校風(fēng)，維護正常的教學(xué)秩序，使全校師生有一個安靜、優(yōu)美、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，我校本著從嚴治校的原則，以《中學(xué)生日常行為規(guī)范》為主要內(nèi)容特制定本條例如下：一、 違反下列條例之一者給予警告、嚴重警告之處分，并扣班級量化分5—10分。其中一等獎：80二等獎：70三等獎：60各年級分配比例為：七年級：2：2：1；八年級：2：2：1 ；九年級：1：2:：1縣優(yōu)秀班主任評比方法：每期（上期、下期）依據(jù)班總評分數(shù)高低，依據(jù)上級分配名額按年級組比例分配。㈤對嚴重違紀，屢教不改的學(xué)生交學(xué)校處理，班主任無權(quán)拒之門外，使學(xué)生輟學(xué)，影響學(xué)校聲譽。人數(shù)固定后各班人數(shù)的增減必須及時報學(xué)校備案，以便統(tǒng)一掌握。三、定性考核包括學(xué)習(xí)成績、鞏固率、各項活動、財產(chǎn)損失四項。紀律：（若和校規(guī)校紀管理規(guī)定沖突或不到之處按校規(guī)校紀管理規(guī)定執(zhí)行）㈠班內(nèi)有1人睡覺扣2分，兩姿不端者每人次扣2分，上課、上操遲到者每人次扣1分。實行班主任簽到制和值班老師夜晚查寢制。掉隊每周星期三前必須報政教處，過期不侯。定性考核：學(xué)習(xí)成績、鞏固率、各種活動和財產(chǎn)檢查。對于有錯誤的學(xué)生，要堅持耐心教育，做細致的思想政治工作、熱情幫助他們改正錯誤，必要時可適當?shù)呐u或處分（具體情況依據(jù)學(xué)校的相關(guān)制度執(zhí)行）。因病休學(xué)的，復(fù)學(xué)時須持有縣以上醫(yī)院病愈證明。在籍生確因家長工作調(diào)動、家庭遷移或其他正當原因必須轉(zhuǎn)學(xué)的，應(yīng)向?qū)W校提交書面轉(zhuǎn)學(xué)申請（家長簽名），并提供相關(guān)佐證材料【接收學(xué)校的接收證明】，依次交班主任、教務(wù)處審核簽署意見后，由教務(wù)處開出轉(zhuǎn)學(xué)證，到教育股辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，并在《學(xué)籍花名冊》上做學(xué)籍變更記錄。老生報到時，須上交假期作業(yè)，由班主任及相關(guān)學(xué)科教師檢查并完成入學(xué)注冊工作。優(yōu)秀率：以年級總優(yōu)秀率為標準，達到總優(yōu)秀率的每人計3分，每超過總優(yōu)秀率1%，；每低于總優(yōu)秀率1%。評卷出現(xiàn)錯誤，按學(xué)?？荚囈?guī)定處理。監(jiān)考、評卷：由教務(wù)處安排。每位教職工承包五名學(xué)生，每流失一名學(xué)生，按《學(xué)校量化考核細則》規(guī)定扣分。8把班級鞏固率納入班級量化評比，每流失一名學(xué)生扣班級量化分10分，并實行鞏固率一票否決制度，即鞏固率倒數(shù)第一者，班級取消評先資格?，F(xiàn)在每學(xué)期500元，由家長帶戶口本和學(xué)生帶學(xué)生證直接領(lǐng)取。降一個名次。建立完善的師徒結(jié)對檔案每學(xué)期上交相關(guān)的師徒結(jié)對材料，對師徒結(jié)對工作建立完整的檔案，記錄師徒成長歷程，作為晉職、評優(yōu)的依據(jù)。每學(xué)期末寫一份拜師小結(jié)。引導(dǎo)徒弟加強師德修養(yǎng)建設(shè)，學(xué)會做人做事，為人師表。認真審查徒弟批改作業(yè)是否認真，批改數(shù)量、質(zhì)量是否達到基本要求，批改是否規(guī)范，批改是否有針對性，提出改進意見。向徒弟介紹教學(xué)經(jīng)驗，提供教學(xué)信息，推薦學(xué)習(xí)文章，使其開闊視野，不斷充實。留盆初中“青藍工程”實施方案2011年09月一、指導(dǎo)思想學(xué)校的生命在于質(zhì)量，提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，在于有一支結(jié)構(gòu)合理、思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的教師隊伍。從2011－12學(xué)年度開始執(zhí)行。若素質(zhì)抽測與中招評比次數(shù)、項目不一樣，則以次數(shù)、項目多者為準折合。三項都不得獎的每個教師加計四分之一。2010年9月份以來，任年級副主任、學(xué)科組長每年加1分，副校長每年加2分。申報副高（正高）級職稱的教師，量化任中級（副高級）職務(wù)期間自2010年9月份以來最近五年的教師任職年度量化考核分。公開：公開指標、公開條件、公開申報人材料、公開考核結(jié)果。三、獎金發(fā)放教師實際獎金數(shù)=參加考試人數(shù)247。單科優(yōu)秀率進入全縣第1－8名，獎該科教師每人300元—60元計算該項總獎金數(shù)。班級獎金分配：按學(xué)校班級總平均分排名，第一名班級積100分，其他班級總平均分每低第一名1分，班級積分減5分。8．單科及格人數(shù)班均進入1人獎該任課教師15分。未盡事宜逐步補充.中招獎懲方案一、總評進入全縣前八名（縣中招各項排名除去縣城五所學(xué)校，但是縣城學(xué)校在我校名次后面的除外，沒有畢業(yè)班的學(xué)校也除外。六．“日清”工作不落實。⑵全縣平均分七名以后的【含第七名，截止到第九名】，下降一個名次，罰全體參考科目的老師50元，年級主任各5元，以后每降一個名次，加罰50元，年級加罰各5元。3所教班數(shù)】。③單科平均分名次保持在全縣第一—四名【之前已經(jīng)進入第四名】，獎勵該科任課教師：語文、數(shù)學(xué)英語物理、化學(xué)政、史、地、生班數(shù)100班數(shù)50班數(shù)33班數(shù)16分配：按照教的班數(shù)計算個人獎金④如果平均分名次保持在全縣第四名之前，每增加一個名次，語、數(shù)增加40元，其它學(xué)科按上面比例增加。一人教多班，先求出其所教各班考試積分的平均積分，再按平均積計算量化積分。（二）班級總評　　根據(jù)總分給所有參加評比的學(xué)生排名次，以每50名為一個積分段，級差為1分（最后一個積分段積1分，從后往前排，每增加一個積分段積分提高1分），最后按各班學(xué)生總積分與學(xué)年初教務(wù)處確定的各班人數(shù)比值，以年級為單位排名次。三、參賽評比人數(shù)　 根據(jù)校委會研究決定，參加校競賽評比的學(xué)生人數(shù)上期為本期人數(shù)最少班級人數(shù)的85%，下期80%。沒有履行《留盆初中教師安全目標責(zé)任書》所規(guī)定的條款，出現(xiàn)責(zé)任事故的。本學(xué)年內(nèi)因失職、瀆職造成較大責(zé)任事故或有較大違紀行為，造成較大影響的，取消本年度評優(yōu)資格。第十六條 各級優(yōu)秀教師表彰 上級表彰優(yōu)秀教師，以學(xué)年度量化總分為依據(jù)。1做好學(xué)校新建、改建、維修項目的質(zhì)量和進度監(jiān)督，出現(xiàn)責(zé)任問題，每次扣2—5分，責(zé)成承建方重新返工。監(jiān)管不力，造成學(xué)生就餐秩序混亂。無理由拒絕或不完成學(xué)校分配的中心任務(wù)或臨時工作，一次扣10分。第十一條　教育教學(xué)、教研能力（5分）論文、輔導(dǎo)獎證書，在報刊、雜志發(fā)表的文章、單獨或合作的論著，以及黨政部門、教育行政部門頒發(fā)的單項表彰獎勵的等不納入量化。教不同學(xué)科的，或不同年級的，各科、各班積分的平均值為該項積分。各科折合成100分計算。讀書筆記每位教師都應(yīng)加強學(xué)習(xí)，多讀教育理論書籍，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，并認真做好記錄，在檢查時每缺一篇讀書筆記扣1分，不按要求書寫或存在應(yīng)付思想、質(zhì)量差的酌情扣12分。教師每周聽課不少于二節(jié)（不包括師徒結(jié)對安排的任務(wù)），每少一節(jié)扣1分。各個教研組根據(jù)本組情況定出集體備課時間，本組成員必須全員參加，不參加集體備課的，每次扣1分，遲到、。監(jiān)考和評卷期間，教師不準喝酒，飲酒者每次扣量化分3分。監(jiān)考教師要態(tài)度和藹地解答考生提出的正當問題，但不準解答與試題有關(guān)問題，不參與徇私舞弊、弄虛作假。檢查時間，按學(xué)校工作歷安排，特殊情況，檢查時間另行通知；該項得分為作業(yè)檢查累計得分除以檢查次數(shù)乘以10%；三、考試（監(jiān)考閱卷）：（10分）監(jiān)考教師要認真負責(zé)，對考生一視同仁，根據(jù)考試紀律嚴格要求每位考生。二、作業(yè)批改：（10分）每次檢查滿分100分。發(fā)有共案的，要在共案基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的教情、學(xué)情，進行增減和二次備課，以適應(yīng)自己的教學(xué)。每位教師必須按“先學(xué)后教，當堂訓(xùn)練”教學(xué)模式上課，在常規(guī)教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)不運用此教學(xué)模式上課的，每次扣2分，運用不好的酌情扣1分。早晚自習(xí)輔導(dǎo)兩節(jié)折一節(jié)（按自然節(jié)計算，同時輔導(dǎo)多班的按一節(jié)計算）。量化辦法：此項設(shè)量化分10分，上封頂，下不保底。曠工一天扣5分；曠課一節(jié)扣1分，上課、。教職工請假履行請假手續(xù)，待校長（分管校長）簽字后交辦公室主任保存。（11）例會抽簽回答問題，不回答或應(yīng)付。(5)工作日內(nèi)白天喝酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后從事教育教學(xué)活動造成不良影響，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；學(xué)生在校期間，在教學(xué)區(qū)內(nèi)吸煙、衣著不整 、穿拖鞋、坐著講課（特殊情況經(jīng)學(xué)校批準的除外）、辦公桌不整等。第二章　考核內(nèi)容及賦分標準第五條　職業(yè)道德（10分）教師職業(yè)道德考核評價的標準，依據(jù)是《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教師崗位職責(zé)的要求。第三條　按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實現(xiàn)考核工作制度化。(2)不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)正當管理，不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排一次扣1 分。提供場所的當事人扣3分【不論參與打牌的人是否為我校人員】。（15）有檢查、評比職責(zé)的班子成員、有關(guān)教師，在檢查評比中不嚴格履行職責(zé)，對存在問題漏記、隱瞞不記、失職瀆職、感情用事、執(zhí)“法”不嚴，評比不公，被其他監(jiān)督人發(fā)現(xiàn)或師生反映查證屬實者，視情節(jié)扣2分。病假超過一周的要出具縣級以上醫(yī)院證明（包括診斷證明，住院證明和藥費單據(jù)；否則，按事假處理）。1病假超過兩個周，事假超過一個周的，按照上級有關(guān)規(guī)定到教育主管部門辦理請假手續(xù)。⑤　在校園內(nèi)所經(jīng)過的區(qū)域地面有紙屑、雜物等不主動撿起。第九條　常規(guī)教學(xué)管理（50分）按常規(guī)項目100分計，結(jié)果折算成50分，每小項上封頂，下不保底，可得負分。每課時按備課要求，有教學(xué)目標、學(xué)習(xí)目標、重點難點、教法設(shè)計、教學(xué)過程、板書設(shè)計、作業(yè)布置、課后反思等項，且書寫認真，并附相應(yīng)課程導(dǎo)學(xué)案，保留教案備查。當堂沒教案或用老教案者，此次抽查為零分。除作文外，其它學(xué)科少批一次按規(guī)定次數(shù)比例扣分，100分扣完為止。監(jiān)考教師每場要按照座次表安排考生入座，并認真核對考生所帶學(xué)生證與座次表上姓名是否相符，做到考生、校牌、座次表三對照，發(fā)現(xiàn)問題及時向主考匯報及時解決。每場考試不到下課時間，監(jiān)考教師不準強制考生交卷。1以上各條除扣教師該項分數(shù)外，在教師總量化中再扣相同分值。進行優(yōu)質(zhì)活動時，本組全員參加，缺聽1 節(jié)扣1分，遲到、（缺評議卡者每缺一次等于一次沒聽，缺教案者及不用普通話講課等于沒講），評上優(yōu)質(zhì)課教師者享受校級先進工作者待遇。各班、各科計劃總結(jié)，缺者扣應(yīng)寫者量化分各1分。一、校外評比（45分為基數(shù)）：條件許可的情況下與實力相當?shù)男值軐W(xué)校聯(lián)合評卷。語、數(shù)、英多擔(dān)班級者，多教的班級按50％累積積分，多擔(dān)其它學(xué)科的按滿工作量相應(yīng)比例積分。三、其它班級總評按第3項名次計入班級期末量化?？蒲谐晒菏〖?分，市級4分，縣級3分。飯菜質(zhì)量差，經(jīng)營秩序混亂，有不衛(wèi)生現(xiàn)象，器皿設(shè)備不合要求，工作人員上崗不穿戴工作服，室內(nèi)外衛(wèi)生不及時打掃，每一次扣責(zé)任人2分，在上級檢查中受到一次批評扣責(zé)任人10分。1后勤保障不力，供應(yīng)不及時，影響教師工作的。排名第一的年級組成員每人加1分。后勤人員每三年給一個縣優(yōu)秀教師名額（從2009年9月開始）。在校內(nèi)外滋事、違法受到司法部門處理，嚴重敗壞學(xué)校聲譽的。留盆初中學(xué)校競賽評比方案為了調(diào)動廣大教師工作積極性，獎優(yōu)促劣，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級的考評意見，特制定本評比方案。優(yōu)秀率、及格率達到年級平均優(yōu)秀率、及格率者各計30分，每超出1％，每低于1％；平均分達到年級總平均分的計40分，三項積分之和即為該科總積分。上述兩項若出現(xiàn)小數(shù)，采取四舍五入?！恳弧ⅹ剟顔慰七M步獎⑴單科平均分較前每上升一個名次【截止到第八名】，獎勵該科任課教師：從第七名開始（含第七名），每上升一個名次，在30元基礎(chǔ)上語、數(shù)增加10元，其它學(xué)科按上面比例增加。從第七名開始（含第七名），每上升一個名次，集體獎增加500元，年級主任各增加50元。優(yōu)秀率、及格率減半類推。三．每周定時抽各組人員說課，當場評價，評價結(jié)果好的加1—3分，差的扣1分，不說的扣2分。九．學(xué)校布置工作,不及時完成,。單科優(yōu)秀率進入全縣第1－8名獎該科教師每人80－10分。所有教師積分之和=分值，本人所得獎金=分值個人積分。獎金分配：班級得總獎金=該項總獎金數(shù)個人所得獎金=該班總獎金數(shù)班主任優(yōu)秀人數(shù)按1:，教本年級N個班的教師影響人數(shù)按計入該班優(yōu)秀人數(shù)。獎金分配：按班級及格率排名，第一名積100分，其他班與之相比。年級主任：學(xué)校總平均分、總優(yōu)秀率、總及格率進入全縣第1—8名，分別獎勵800—100元。三、職稱評定考核內(nèi)容 以《留盆初中教師量化考核實施辦法》確定參評教師學(xué)年度量化積分。年滿47周歲的在職專任教師，申報中級職稱者；女滿52周歲，男滿57周歲的在職專任教師，申報副高、正高級職稱者，年齡每年積1分(以檔案為準，整年計算，舍尾)。⑴在縣舉行的素質(zhì)抽測評比中，總平均分獲縣前1—8名者，參與考試的科目每位任課教師在職稱評審中【下同】每次加10—3分；單科優(yōu)秀率獲全縣前1—8者，獎勵有關(guān)課任教師每次每人8—1分；單科及格率獲全縣前1—8者，獎勵有關(guān)課任教師每次每人8