湖南對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院教職工年度考核暫行辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 1418分工作質(zhì)量較好，能保質(zhì)保量完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，無責(zé)任事故。4—6分全年請(qǐng)事假、病假不超過1個(gè)月，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。7—9分工作中勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，思維比較敏捷，實(shí)際工作水平發(fā)揮較好，能及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。團(tuán)結(jié)協(xié)作7分6—7分有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,團(tuán)結(jié)同志,同事關(guān)系融洽,意識(shí)很強(qiáng),能很好地處理各種工作關(guān)系.46分集體榮譽(yù)感強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志、同事關(guān)系融洽，協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。79分擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加政治理論學(xué)習(xí)，思想素質(zhì)較高。14—18分承擔(dān)的工作任務(wù)多，工作量較大，滿負(fù)荷工作，工作效率高。5—7分工作積極性較高，熱情、主動(dòng)，能吃苦，肯鉆研，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平提高較快。7—9分熟悉受聘崗位業(yè)務(wù)，靈活掌握業(yè)務(wù)技術(shù)理論知識(shí)，工作能力較強(qiáng)。57分能較好遵守崗位職責(zé)規(guī)定的道德規(guī)范，崗位意識(shí)較強(qiáng)，工作態(tài)度較好?；灸芡瓿伤袚?dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，有論文公開發(fā)表。14—18分承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)多，工作量較大，滿負(fù)荷工作，工作效率高。4—5分工作積極性一般，按部就班，主動(dòng)性不夠。教學(xué)科研水平及創(chuàng)新10分9—10分工作中開拓精神很強(qiáng)，勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，思維敏捷；實(shí)際教學(xué)科研水平發(fā)揮很好；能領(lǐng)導(dǎo)、跟蹤專業(yè)發(fā)展的前沿。團(tuán)結(jié)協(xié)作7分67分有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)同志、同事關(guān)系融洽，協(xié)作意識(shí)很強(qiáng)，能很好地處理各種工作關(guān)系。教學(xué)人員考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則德25分政治思想10分910分堅(jiān)決擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加政治理論學(xué)習(xí)，理論和政策水平高，思想素質(zhì)高?？?0分承擔(dān)工作情況20分18—20分承擔(dān)的工作任務(wù)飽滿，工作量很大，經(jīng)常加班加點(diǎn)超負(fù)荷工作，工作效率高。勤15分勤奮程度8分7—8分工作腳踏實(shí)地，積極性高，熱情主動(dòng)，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神；肯動(dòng)腦筋，刻苦鉆研，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平提高很快。能20分業(yè)務(wù)能力10分9—10分精通受聘崗位業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)。職業(yè)道德8分78分能模范遵守崗位職責(zé)規(guī)定的道德規(guī)范，作風(fēng)正派，態(tài)度熱情。對(duì)違反考核規(guī)定，在考核中循私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十五條 院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：。第二十三條 教職工年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：，可視具體情況予以調(diào)整工作崗位或降職、降級(jí)、緩聘、解聘。，次年可晉升1級(jí)薪級(jí)工資。學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以適當(dāng)方式通知被考核人。被考核人應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)的要求，從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，并填寫《湖南對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院教職工年度考核登記表》。如符合第十一條直接評(píng)優(yōu)的條件，同時(shí)又具有第十二條或第十三條情況者，執(zhí)行第十二條或第十三條規(guī)定。，或拒不接受學(xué)院或部門安排的工作任務(wù)者。輔導(dǎo)員、專職班主任考核辦法由學(xué)生工作處另行制定。對(duì)兼任多種職務(wù)的人員，應(yīng)考核其履行主要崗位職責(zé)情況，并兼顧其承擔(dān)的其他工作。勤：主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)，超過半年以上的人員。湖南對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院教職工年度考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為正確評(píng)價(jià)學(xué)院教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)督促教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，確保學(xué)院各項(xiàng)工作順利開展，同時(shí)為教職工的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工資晉升、津貼分配等提供依據(jù)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》、湖南省人事廳《湖南省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(湘人發(fā)[1996]125號(hào))及湖南省紀(jì)委、湖南省委組織部、湖南省監(jiān)察廳、湖南省人事廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分決定的實(shí)施辦法》(湘紀(jì)發(fā)[2004]5號(hào))等文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本暫行辦法。績：主要考核履行職責(zé)情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益，取得成果的水平及社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。第九條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。年度考核得分≥90分的，為優(yōu)秀；90分＜年度考核得分≥70分的，為合格；70＜年度考核得分≥60分的，為基本合格；年度考核＜60分的，為不合格。，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者。第十四條 學(xué)院教職工年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是。部門負(fù)責(zé)人的年度考核由學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行。，經(jīng)批準(zhǔn)，可優(yōu)先晉升職務(wù)、職稱。，按規(guī)定予以辭退。、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)院的考核。第八章 附 則第二十九條 各部門要結(jié)合實(shí)際，制定本部門教職工年度考核具體細(xì)則，并報(bào)人事處備案。57分能較好遵守崗位職責(zé)規(guī)定的道德規(guī)范，原則性較強(qiáng)，工作態(tài)度較好。7—9分熟悉受聘崗位業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)。5—7分工作積極性較高，熱情、主動(dòng)，能吃苦，肯鉆研，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平提高較快。14—18分承擔(dān)的工作任務(wù)多，工作量較大，滿負(fù)荷工作，工作效率高。79分擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加政治理論學(xué)習(xí)，理論和政策水平較高，思想素質(zhì)較高。46分集體榮譽(yù)感強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志、同事關(guān)系融洽，協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)，能處理好各種工作關(guān)系。7—9分工作中開拓精神較強(qiáng)，勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，思維比較敏捷；實(shí)際教學(xué)科研水平發(fā)揮叫好；能把握、跟蹤專業(yè)發(fā)展的方向。4分以下工作熱情不高，不積極主動(dòng)，不能吃苦耐勞，比較懶散，平時(shí)不注意業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)、科研水平的提高。10
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