【正文】 1各設(shè)計(jì)院、各公司承攬項(xiàng)目不受地域限制。無單設(shè)計(jì)和未認(rèn)可（未經(jīng)過審查的條件圖和效果圖，條件圖和效果圖必須有總工辦2人以上簽字）的方案一律不計(jì)產(chǎn)。四、地勘公司產(chǎn)值計(jì)算辦法地勘公司工資計(jì)算辦法（扣除前期費(fèi)用）項(xiàng)目階段績(jī)效工資比例（%）現(xiàn)場(chǎng)勘探5%報(bào)告編寫文字部分6%圖表部分11%報(bào)告審核內(nèi)審內(nèi)部人員2%產(chǎn)品檢驗(yàn)室審核非注冊(cè)巖土工程師2%注冊(cè)巖土工程師2%地基驗(yàn)收2%主體驗(yàn)收%竣工驗(yàn)收%管理員300元合計(jì)33%地勘公司產(chǎn)值分配比例序號(hào)分配內(nèi)容分配比例備注1工 資33%含管理員工資2稅 金%3業(yè)務(wù)費(fèi)2%3%各生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)費(fèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，提交總公司審批，1000元2萬由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批，2萬—5萬由總經(jīng)理審批，5萬10萬由董事長審批，10萬50萬由董事會(huì)審批4經(jīng)理%5代理副總工1%5差旅費(fèi)%1%6小車費(fèi)%1%7合作費(fèi)%另一半由總公司承擔(dān)8實(shí)驗(yàn)費(fèi)4%9其他%包括打印復(fù)印、標(biāo)書制作裝訂費(fèi)、10不可預(yù)見費(fèi)2%合計(jì)65%注：區(qū)間內(nèi)數(shù)據(jù)為控制數(shù)據(jù)。初步設(shè)計(jì)概算：按設(shè)計(jì)人員初步設(shè)計(jì)總產(chǎn)值的10%計(jì)產(chǎn)。按監(jiān)理工程產(chǎn)值以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：一般事故罰款5%；重大事故罰款10%；特大事故罰款15%。 33%中將基本工資、績(jī)效工資、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、四金綜合在內(nèi)，具體按比例發(fā)放。%，%），總圖占92%（建筑專業(yè)40%結(jié)構(gòu)，給排水20%。效果圖經(jīng)審查模型圖合格后可出具成果圖。方案設(shè)計(jì)執(zhí)行誰做方案誰搞施工圖設(shè)計(jì)，如果他人作設(shè)計(jì)，在其產(chǎn)值中提10%給予方案設(shè)計(jì)人產(chǎn)值（平立面5%，效果圖5%）。產(chǎn)值計(jì)算表類型保底值封頂值備注建 筑多層建筑按8元/平方米計(jì)算小高層按10元/平方米計(jì)算住宅：711層（含11層帶帽）高層按10—15元/平方米計(jì)算12層以上住宅及公建鋼結(jié)構(gòu)按10—15元/平方米計(jì)算古建筑按20元/平方米計(jì)算仿古建筑按15元/平方米計(jì)算人防工程 12元/平方米 實(shí)際收費(fèi)規(guī)劃村莊詳規(guī) 5000元/項(xiàng) 實(shí)際收費(fèi)集鎮(zhèn)控規(guī) 30000元/項(xiàng) 實(shí)際收費(fèi)集鎮(zhèn)詳規(guī) 1000000元/項(xiàng) 實(shí)際收費(fèi)風(fēng)景園林景 觀實(shí)際收費(fèi)按廣場(chǎng)設(shè)計(jì)專業(yè)比例計(jì)算市政實(shí)際收費(fèi)可研10000/項(xiàng) 實(shí)際收費(fèi)扣除蓋章費(fèi)預(yù)算‰ ‰估算500元/項(xiàng)概算 初步設(shè)計(jì)產(chǎn)值的10%產(chǎn)值計(jì)算辦法A、方案階段計(jì)產(chǎn)，零星單體方案（1000平方米以內(nèi)）設(shè)計(jì)按張計(jì)產(chǎn)，未收費(fèi)視同收費(fèi)，當(dāng)月計(jì)產(chǎn)。復(fù)用設(shè)計(jì)施工圖（套圖）按同類新建項(xiàng)目收費(fèi)的30%計(jì)算，重新進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)計(jì)的按40%計(jì)，（職工計(jì)產(chǎn)值30%，基礎(chǔ)設(shè)計(jì)按張計(jì)產(chǎn)）。3%經(jīng)理65%，%、%監(jiān)理三公司177。%總公司部分名譽(yù)董事長177。設(shè)計(jì)人員學(xué)徒期內(nèi)執(zhí)行“以老帶新”制度，學(xué)徒期第一年新老同志產(chǎn)值按9:1分成；:；:，監(jiān)理人員試用期工資從所在項(xiàng)目的產(chǎn)值中扣除，試用期滿后如不能獨(dú)立完成工作，將繼續(xù)執(zhí)行“以老帶新”制度，直到新同志能獨(dú)立勝任工作。管理公司人員實(shí)收費(fèi)不計(jì)獎(jiǎng)罰監(jiān)理公司副經(jīng)理（總工）50萬元30萬元部門室主任15萬元7萬元工程師及以上（不擔(dān)任職務(wù)）15萬元7萬元注冊(cè)師（不擔(dān)任職務(wù)）15萬元7萬元助理工程師10萬元5萬元無職稱人員（學(xué)徒）5萬元3萬元三、個(gè)人工作量產(chǎn)值經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（創(chuàng)作人員按實(shí)收費(fèi)計(jì)算）高級(jí)工程師一級(jí)注冊(cè)師工程師助理工程師技術(shù)員及無職稱人員設(shè)計(jì)人員45萬元40萬元35萬元25萬元?jiǎng)?chuàng)作人員14萬元11萬元7萬元5萬元監(jiān)理人員25萬元20萬元15萬元12萬元招標(biāo)代理人員25萬元20萬元15萬元10萬元造價(jià)預(yù)算人員25萬元20萬元15萬元10萬元地勘人員45萬元40萬元35萬元25萬元備注：2016年，若當(dāng)年完不成任務(wù)者，在工資中扣減差額部分3%，若超額完成者，獎(jiǎng)勵(lì)超額部分的3%。設(shè)計(jì)公司經(jīng)理：負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷，協(xié)調(diào)各部門工作，督查協(xié)助各部門收費(fèi)，主持設(shè)計(jì)公司的科研、設(shè)計(jì)、經(jīng)營、管理工作，負(fù)責(zé)年度計(jì)劃的實(shí)施完成。管理公司、設(shè)計(jì)公司、監(jiān)理公司、招標(biāo)代理公司、創(chuàng)作室、房地產(chǎn)開發(fā)公司、地勘公司、曬圖室執(zhí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，各所（公司）盈余部分按照本年度50%:30%:10%:10%分配，其中總公司提留50%（用于總公司三金及分紅），剩余部分各院（公司）提留30%的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)基金，10%的分紅（用于部門內(nèi)部分紅），10%的獎(jiǎng)金（報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后，方可使用）。各生產(chǎn)部門實(shí)行獨(dú)立經(jīng)營、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，從2016年開始承接的項(xiàng)目按此規(guī)定執(zhí)行，總公司按各部門實(shí)收費(fèi)提留經(jīng)營管理費(fèi)，其中設(shè)計(jì)所35%：65%；監(jiān)理公司33%：67%，下?lián)芨魃a(chǎn)部門。第一章 總則一、總則１、實(shí)施各院（公司）獨(dú)立經(jīng)營，按總公司與各院（公司）按一定比例分成包干”，總公司各經(jīng)營部門主要負(fù)責(zé)對(duì)公司日常行政事務(wù)、協(xié)調(diào)督查工作，各生產(chǎn)部門要以部門為單位獨(dú)立經(jīng)營，建立自己的市場(chǎng)，營造自己的企業(yè)文化，組建自己的隊(duì)伍，形成自己的管理模式，基層單位重點(diǎn)做好具體工作。2016年為公司技術(shù)質(zhì)量年，要讓公司設(shè)計(jì)、監(jiān)理上水平，創(chuàng)品牌。合計(jì)：）（3）2016年年底，根據(jù)運(yùn)行情況，對(duì)5%的風(fēng)險(xiǎn)金和10%的利潤做適度調(diào)整?？偨?jīng)理：為企業(yè)法人，主持經(jīng)營公司的全盤工作，處理總公司的日常經(jīng)營管理事務(wù)；主抓人事、財(cái)務(wù)管理工作及監(jiān)理公司，審批公司的行政、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利、審計(jì)等各項(xiàng)重要事務(wù)的決定和規(guī)定；審簽金額50萬以上的合同和開支；審批公司重大業(yè)務(wù)和行政事項(xiàng)。工會(huì)主席：負(fù)責(zé)工會(huì)和共青團(tuán)和計(jì)劃生育工作。二、工資發(fā)放辦法（表）職 務(wù)/崗位職務(wù)工資（元）績(jī)效工資（元）崗位工資（元）目標(biāo)責(zé)任險(xiǎn)工資備注董事長3500%*80%見目標(biāo)責(zé)任險(xiǎn)工資表管理公司財(cái)務(wù)室、辦公室、各所（公司）管理員工齡工資為100元/年；物業(yè)管理員工資2800元/月；門衛(wèi)工資1000元/月；保潔工資為800元/月名譽(yù)董事長3500%*70%總經(jīng)理4000%副總經(jīng)理3000管理公司經(jīng)理兼設(shè)計(jì)院院長+監(jiān)理公司經(jīng)理平均值設(shè)計(jì)院院長兼%監(jiān)理公司經(jīng)理兼%設(shè)計(jì)所13所長兼%監(jiān)理13公司經(jīng)理%招標(biāo)代理公司經(jīng)理%地勘公司經(jīng)理兼%創(chuàng)作公司經(jīng)理%曬圖公司經(jīng)理%總工辦主任3500所在設(shè)計(jì)項(xiàng)目審核的7%辦公室主任1000財(cái)務(wù)室主任1000小車隊(duì)隊(duì)長300財(cái)務(wù)、辦公人員各管理員按事業(yè)單位工資套發(fā)總工辦人員3000司 機(jī)1800公司招聘人員，執(zhí)行一個(gè)月的觀察期（簽訂觀察期合同），觀察期中專學(xué)歷1500/月，大專學(xué)歷1700元/月，本科學(xué)歷1900元/月，研究生學(xué)歷2100元/月。（4）以上工資發(fā)放中不包括三金。1%所轄生產(chǎn)單位收費(fèi)，院長60%，副院長20%監(jiān)理公司經(jīng)理177。3%經(jīng)理100%注：年底超產(chǎn)由總公司獎(jiǎng)勵(lì)，未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的處罰上交總公司。無工藝設(shè)備的工業(yè)廠房、鍋爐房按結(jié)構(gòu)類型收設(shè)計(jì)費(fèi)。產(chǎn)值計(jì)算面積