【正文】 （四）給每個(gè)團(tuán)員分配工作任務(wù)，并檢查執(zhí)行情況。團(tuán)小組長的任期一般應(yīng)與團(tuán)的支部委員會的任期相同，每屆一年，新的支委會成立，團(tuán)小組長應(yīng)重新指定或推選。逢大的節(jié)日，組織聯(lián)歡會、晚會，會上搞文藝演出、游藝活動等。（五）針對團(tuán)員、青年的思想情況，組織各種形式的教育活動。四、團(tuán)支部組織委員的職責(zé)在支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下，組織委員的主要職責(zé)是：（一）了解培養(yǎng)青年積極分子的情況，負(fù)責(zé)對青年積極分子進(jìn)行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展新團(tuán)員的意見，具體辦理接收新團(tuán)員的手續(xù)。因?yàn)?，團(tuán)組織是按民主集中制的原則辦事，實(shí)行的是集體領(lǐng)導(dǎo)，而不是“一長制”。（三）檢查支部的工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況，按時(shí)向支部委員會、支部團(tuán)員大會、同級黨組織和上級團(tuán)組織報(bào)告工作。政工師：獲得博士學(xué)位，從事思想政治工作一年以上；獲得碩士學(xué)位、研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，擔(dān)任助理政工師職務(wù)二年以上，大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任助理政工師職務(wù)四年以上；其它學(xué)歷，擔(dān)任助理政工師職務(wù)七年以上。考試，是通過書面答卷、口頭詢問、實(shí)際操作以及某些心理測驗(yàn)的方法和手段，對人的品德、能力、知識水平、性格特點(diǎn)和傾向等進(jìn)行評價(jià)。、應(yīng)用性較強(qiáng)的特點(diǎn)，團(tuán)校教師所承擔(dān)的社會調(diào)查、社會實(shí)踐活動，應(yīng)視為教學(xué)工作得組成部分；團(tuán)校短期輪訓(xùn)內(nèi)容更換頻繁、專題性強(qiáng)，與其他授課類型相比，其備課工作量較大，在計(jì)算教學(xué)工作量時(shí)應(yīng)予以考慮。編寫組實(shí)行主編主審負(fù)責(zé)制。團(tuán)干部學(xué)歷教育和社會招生直接培養(yǎng)青少年工作者的普通高等教育主要開設(shè)馬列主義基礎(chǔ)理論課、青少年專業(yè)基礎(chǔ)理論課、青少年工作專業(yè)課和文化基礎(chǔ)課等四類課程。五十、團(tuán)校教育正規(guī)化從團(tuán)的事業(yè)需要出發(fā)，根據(jù)團(tuán)干部隊(duì)伍的自身特點(diǎn)和四化目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，按需施教，遵照教育規(guī)律辦學(xué)。團(tuán)干部基礎(chǔ)及崗位規(guī)范由團(tuán)中央組織部制定。熟悉本行業(yè)團(tuán)的工作的有關(guān)政策、條例、規(guī)則。第三部分是行業(yè)知識，主要指某一行業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營、管理的基礎(chǔ)性知識（地方團(tuán)干部的行業(yè)知識要求主要指當(dāng)?shù)氐恼巍⒔?jīng)濟(jì)、文化等基本狀況），是某一行業(yè)的干部必須掌握的通用知識部分。即團(tuán)縣委正副書記和相當(dāng)于這級的地方、企事業(yè)單位團(tuán)委正副書記工作崗位。因此，團(tuán)干部崗位職務(wù)的劃分不宜過細(xì)。團(tuán)干部崗位職務(wù)培訓(xùn)既不是以取得某種文憑為主要目標(biāo)的成人學(xué)歷教育，也不同于應(yīng)急補(bǔ)缺、一事一訓(xùn)的短期培訓(xùn)。團(tuán)干部學(xué)歷教育主要是大專以上的高等教育，也有一部分中等教育，團(tuán)校開展團(tuán)干部學(xué)歷教育是1985年前后為適應(yīng)團(tuán)干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)需要而發(fā)展起來的。習(xí)慣上也把團(tuán)干部培訓(xùn)的多種渠道稱為團(tuán)干部培訓(xùn)形式。團(tuán)縣（市、旗）委和相當(dāng)于這一級的團(tuán)委主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)總支、支部書記。全團(tuán)干部培訓(xùn)工作由全團(tuán)干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)，下設(shè)辦公室。能，團(tuán)干部的政策、業(yè)務(wù)水平和工作效率。三十三、民主測評也稱之為定量測評。定性考核也稱之為考核，即有組織委派考核者采取個(gè)別談話或小型座談會的方式，通過了解情況的同志對被考核者的德才表現(xiàn)和主要優(yōu)缺點(diǎn)給予基本的客觀評價(jià)，同時(shí)聽取被考核者本人的思想、工作匯報(bào)。二十八、定期考核一定時(shí)期內(nèi)對干部的集中考核?？己藞F(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子著重評價(jià)：貫徹執(zhí)行黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作開展團(tuán)的獨(dú)立活動的情況；團(tuán)內(nèi)民主生活是否健全，班子內(nèi)部是否團(tuán)結(jié)，思想作風(fēng)是否端正；班子年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)是否合理，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、能力同所任職務(wù)是否相稱，后備力量是否充足；工作布局和實(shí)際成效如何，在上屆班子的基礎(chǔ)上，取得了哪些成績，與同類班子相比，工作處于何種位置，黨委評價(jià)如何。與干部選聘合同制不同的是，由于團(tuán)干部選聘制的聘用對象是應(yīng)由選舉產(chǎn)生的基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，因而增加了一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是必須嚴(yán)格履行團(tuán)員大會或團(tuán)代表大會的民主選舉程序。根據(jù)團(tuán)章規(guī)定，團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制，任職周期一般應(yīng)在一屆左右，即團(tuán)的省、自治區(qū)、直轄市、省轄市、自治州正副書記任期一般為5年左右；團(tuán)的縣（市、旗）、自治縣、市轄區(qū)委正副書記一般為3年左右；基層團(tuán)委正副書記任期一般為2年左右；下設(shè)團(tuán)委的基層團(tuán)委正副書記任期一般為3年左右；基層團(tuán)總支、支部書記任期一般為1年左右。二十一、考任制由專門機(jī)構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，通過公開考試，擇優(yōu)錄用工作人員的干部任用制度。十九、選任制通過選舉任命領(lǐng)導(dǎo)人的干部任用制度。免任，指對負(fù)責(zé)干部已任職務(wù)的免除?；虼驌魤褐迫瞬诺囊肪控?zé)任，嚴(yán)肅處理。具有上級人事部門下達(dá)的增加干部指標(biāo)（包括因干部自然減員而需要補(bǔ)充的指標(biāo)）的單位，可以在指標(biāo)額內(nèi)擇優(yōu)吸收錄用。主要包括：、事業(yè)、企業(yè)單位因工作需要或生產(chǎn)需要，在編制定員內(nèi)補(bǔ)充干部，應(yīng)先由人事部門或主管機(jī)關(guān)在本地區(qū)、本部門現(xiàn)有干部或國家統(tǒng)一分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、大中專畢業(yè)生中調(diào)派解決。五日知人善任使。十二、任人唯親只按照同自己感情好不好、關(guān)系是否密切這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來任用人，不管德才如何。即每個(gè)人都充分發(fā)揮各自的才能。德才兼?zhèn)涫俏覀凕h的干部標(biāo)準(zhǔn)?！边@就是團(tuán)的干部隊(duì)伍建設(shè)的基本方針。造成這一問題的主要原因是，一些黨的領(lǐng)導(dǎo)部門不善于發(fā)揮共青團(tuán)的組織作用，經(jīng)常派團(tuán)干部去蹲點(diǎn)或搞中心工作，使團(tuán)干部無力抓團(tuán)的工作，團(tuán)組織形同虛設(shè)，工作上下斷線。”五、團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)輸送團(tuán)干部因年齡或工作需要需要調(diào)離團(tuán)的工作崗位轉(zhuǎn)而從事其他工作、職業(yè)。各級黨委在團(tuán)的兩屆代表大會之間需要任免、調(diào)動同級團(tuán)委書記、副書記時(shí)，應(yīng)事先征求同級團(tuán)委意見并經(jīng)上一級團(tuán)委同意；任免、調(diào)動同級團(tuán)委常委，應(yīng)征求同級團(tuán)委意見并抄報(bào)上一級團(tuán)委備案。團(tuán)的紀(jì)律處分有5種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷團(tuán)內(nèi)職務(wù)、留團(tuán)查看、開除團(tuán)籍。對團(tuán)干部的獎勵分為：通報(bào)表揚(yáng)和授予榮譽(yù)稱號。這樣做?！案骷夵h委給各部長閱讀之文件指示，得同樣發(fā)給團(tuán)委書記（或副書記）閱讀”。三十、團(tuán)干部協(xié)管工作各級團(tuán)委協(xié)助下一級黨委管理屬于下一級黨委管理的團(tuán)干部的工作。正副處長一般不超過35歲。二十七、地方各級團(tuán)委機(jī)構(gòu)設(shè)置地方各級團(tuán)委機(jī)關(guān)工作部門的設(shè)置規(guī)定。團(tuán)的干部管理體制屬于黨中央規(guī)定的第二種類干部管理體制，即以黨委管理為主，團(tuán)組織協(xié)助管理。隨著經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革的深入發(fā)展，現(xiàn)行團(tuán)的干部制度的弊端充分地暴露出來，主要表現(xiàn)在團(tuán)干部缺乏確切的職務(wù)性質(zhì)，時(shí)而強(qiáng)調(diào)其黨的助手和后備軍的一面，按黨的干部要求；時(shí)而突出其群眾組織的一面，按群團(tuán)人員對待。團(tuán)的基層委員會一般不設(shè)常委。如委員缺額較多，候補(bǔ)委員不足遞補(bǔ)時(shí)，缺額部分待代表會議增選。團(tuán)的中央和地方各級委員會設(shè)候補(bǔ)委員。十七、團(tuán)的后備干部名單制度團(tuán)的后備干部名單的確定、管理以及后備干部的培養(yǎng)訓(xùn)練和考察調(diào)整等方面的原則和規(guī)程。團(tuán)的組織要協(xié)助黨組織挑選后備干部，納入黨委統(tǒng)一建立的后備干部名單。如團(tuán)校的教師、青年報(bào)刊社的總編輯、青年旅行社的經(jīng)理、導(dǎo)游。在團(tuán)的各級代表大會閉會期間，同級黨的組織和上級團(tuán)的組織認(rèn)為有必要時(shí)，經(jīng)過共同研究，可以調(diào)動或指派團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人。四、團(tuán)的專職干部以從事共青團(tuán)工作為職業(yè)的除工勤人員之外的團(tuán)的工作者。青年工作者的主要功能包括：教育指導(dǎo)功能、組織服務(wù)功能、溝通協(xié)調(diào)功能、保護(hù)防范功能。具有相應(yīng)的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，現(xiàn)身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。二、青年工作者及其要求：青年工作者包括一切教育、培養(yǎng)、指導(dǎo)或服務(wù)于青年的專門人員，社會主義青年工作者是青年的良師益友，是社會系統(tǒng)中的靈魂工程師。要具有對青年及社會問題進(jìn)行正確分析研究的能力；較強(qiáng)的社會活動能力；一定的藝術(shù)鑒賞及評價(jià)能力。七、團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人在團(tuán)的各級組織中擔(dān)任常委以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。團(tuán)的非選任干部原則上由所屬團(tuán)委自行管理。十四、基層職業(yè)團(tuán)務(wù)工作者工廠、商店、學(xué)校、機(jī)關(guān)、街道、合作社、農(nóng)（林、牧）場、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村、人民解放軍連隊(duì)、武警部隊(duì)中隊(duì)和其他基層單位團(tuán)組織中從事共青團(tuán)工作的專職人員。團(tuán)的后備干部名單不是固定不變的。十八、團(tuán)委委員團(tuán)的中央、地方和基層委員會的成員，由相應(yīng)的團(tuán)的全國代表大會，地方各級代表大會和團(tuán)的基層代表大會或團(tuán)員大會選舉產(chǎn)生，團(tuán)的中央和地方各級委員會設(shè)正式委員和候補(bǔ)委員，正式委員出現(xiàn)空缺時(shí)，由候補(bǔ)委員按得票多少依次遞補(bǔ)。、研修并明確不再回團(tuán)的崗位工作的。團(tuán)的地方各級委員會確認(rèn)的同級委員、候補(bǔ)委員的卸職、遞補(bǔ)名單，須及時(shí)報(bào)同級黨委和上級團(tuán)委備案。二十三、團(tuán)的干部制度在一定歷史條件下形成的團(tuán)的干部管理體制和團(tuán)干部的選拔、培養(yǎng)、考核、使用等方面制度的總和。這位從根本上革除現(xiàn)行團(tuán)的干部制度存在的種種弊端，建立新型的團(tuán)的干部制度創(chuàng)造了一個(gè)現(xiàn)實(shí)的外部環(huán)境，提供了一條科學(xué)的改革思路。干部管理權(quán)限下放后，這種干部管理類型的管理范圍相應(yīng)發(fā)生了變化，但管理的原則基本沒變。二十九、團(tuán)干部年齡要求有關(guān)團(tuán)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡界限。提出團(tuán)干部年齡要求，在任職年齡上采用合理的限制，掌握適當(dāng)?shù)谋壤?，形成團(tuán)的各級領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部梯次年齡結(jié)構(gòu)，對于促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍四化建設(shè)起到了積極作用。團(tuán)地、市、州盟委，團(tuán)縣、市、旗委和各級基層團(tuán)委以此類推，協(xié)助下一級黨組織管理屬于下一級黨組織管理的干部。即“團(tuán)的縣級和縣級以下各級委員會書記、企業(yè)事業(yè)單位的團(tuán)委會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議?！皩?shí)事求是”就是說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?？刹扇“l(fā)文通報(bào)、大會通報(bào)和登報(bào)的形式，并由授獎的該級團(tuán)委頒發(fā)獎狀。三、團(tuán)干部任免調(diào)動團(tuán)干部職務(wù)的升降和工作崗位的變遷。由于團(tuán)干部年齡較輕，在資歷、經(jīng)歷、水平上同其他部門相比會有一定差距，但從有利于工作，有利于培養(yǎng)青年干部出發(fā)，在他們?nèi)温毱陂g，應(yīng)享受相應(yīng)的政治待遇。團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要積極為本機(jī)關(guān)干部的專業(yè)輸送開辟渠道，并取得黨委組織部門的支持和幫助。團(tuán)干部在開展團(tuán)的業(yè)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)該注意密切配合黨的中心工作，做到中心工作和業(yè)務(wù)工作兩不誤。知識化是對干部基礎(chǔ)文化知識水平的要求，目的在于使干部盡可能地多掌握社會主義現(xiàn)代化建設(shè)所需的知識，包括馬列主義理論和與本職工作有關(guān)的現(xiàn)代管理知識、科學(xué)文化知識以及業(yè)務(wù)知識。大膽選拔年輕干部，保持團(tuán)干部隊(duì)伍年輕化的優(yōu)勢，努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)干部隊(duì)伍的革命化、知識化和專業(yè)化”。任人唯賢也是選拔配備干部的基本原則。十四、論資排輩在用人問題上片面強(qiáng)調(diào)資歷，忽視能力，唯“資”不唯“賢”，在輩數(shù)上講究先來后到、排次序，在資歷上搞平衡。合同期滿可以續(xù)聘。試用期間實(shí)行臨時(shí)工資，試用期滿轉(zhuǎn)正定級。升任，指一般干部初任職務(wù)或負(fù)責(zé)干部提拔任用上級職務(wù)。不同的干部任用制度，都具有各自形成的歷史淵源，各自獨(dú)特的具體辦法和程序。”二十、委任制由授職主體直接委派任命工作人員的干部任用制度。二十三、任期制規(guī)定干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部任用期限的制度。合同期滿后，雙方商定是否續(xù)聘，不續(xù)聘的人員，應(yīng)回原生產(chǎn)或工作崗位。即對干部的德、能、勤、績進(jìn)行考核，團(tuán)干部考核工作是各級團(tuán)委協(xié)助黨委管理團(tuán)干部，健全團(tuán)的系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，對于激勵團(tuán)干部奮發(fā)進(jìn)取，促進(jìn)團(tuán)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增長才干，提高工作效率；對于發(fā)現(xiàn)人才，選賢薦能，創(chuàng)造有利與人才成長的良好環(huán)境；對于加強(qiáng)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。考核結(jié)果要通過適當(dāng)方式與領(lǐng)導(dǎo)干部本人見面，并及時(shí)向黨委介紹，根據(jù)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的不同情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要提出使用、調(diào)整意見。對干部的考核，除了有質(zhì)上的把握（定性）外，還應(yīng)有量上的具體化（定量），定量測評引用了數(shù)學(xué)中的“加權(quán)平均數(shù)方法”，即考慮到不同要素和不同測評者在總量中所具有的重要性不同，分別給予不同的加權(quán)系數(shù)。三十二、民主評議一定數(shù)量的群眾按照一定的程序，對被考核者進(jìn)行評價(jià)。三十四、德能勤績考勤干部的四個(gè)基本方面。三十五、團(tuán)干部培訓(xùn)工作方針1987年全國團(tuán)校工作會議提出的團(tuán)干部培訓(xùn)工作方針是：“以馬克思主義基本理論和青年工作專業(yè)知識為主課，以短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)（崗位職務(wù)培訓(xùn)）為重點(diǎn)，多渠道、多形式培訓(xùn)團(tuán)的各級干部，培養(yǎng)一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、符合‘四化’要求的團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)省、自治區(qū)、直轄市委主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)縣委正副書記。三十八、團(tuán)干部培訓(xùn)渠道對團(tuán)干部實(shí)施培訓(xùn)的途徑。團(tuán)干部崗位職務(wù)培訓(xùn)是團(tuán)干部短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)的發(fā)展。四十三、社會招生培養(yǎng)團(tuán)干部招收應(yīng)屆高中畢業(yè)生進(jìn)行大專以上的普通高等教育直接培養(yǎng)團(tuán)的干部。團(tuán)干部接受培訓(xùn)后，應(yīng)進(jìn)行考核，凡考核合格者，發(fā)給相應(yīng)一級的崗位培訓(xùn)證書，證明團(tuán)干部在崗位知識能力方面達(dá)到了培