總經(jīng)理助理崗位職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】 少提理論和宏觀，多做具體實(shí)際和補(bǔ)充。對(duì)他們的工作積極支持，同時(shí)又防止走進(jìn)他們的死路。起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 負(fù)責(zé)校內(nèi)外上下互通信息、左右協(xié)調(diào)。 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系。 5. 高薪酬、高福利。個(gè)人私生活不管；個(gè)人習(xí)慣不管；與公司無(wú)關(guān)的事不管。故西方一位管理學(xué)家說(shuō):“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的。 必要時(shí)充任臨時(shí)駕駛員完成緊急用車任務(wù)。 對(duì)購(gòu)進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單，對(duì)使用中的問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及進(jìn)與廠商聯(lián)系解決?？偨?jīng)理助理要把創(chuàng)造溫馨快樂(lè)的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實(shí)有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。另一方面要在工作實(shí)踐中不斷地加以完善。 ，起好表率作用。要真實(shí)地反映情況，扎實(shí)地開展工作。該別人“代勞”之事，要分解任務(wù)到人，并明責(zé)授權(quán)，責(zé)權(quán)相等。待下：以禮，以誠(chéng)，以情。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。 總經(jīng)理助理崗位職責(zé)，處事有原則。 負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。 協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。找不準(zhǔn)位置，也就找不準(zhǔn)工作的立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，工作起來(lái)也就找不著“感覺(jué)”。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優(yōu)中選優(yōu)，“拍板定案”。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。一旦分工、明責(zé)、授權(quán)，要少插手，多支持下級(jí)大膽工作。 ，增加人文魅力?？傓k處在公司的第一線，一舉一動(dòng)都代表著公司形象。比如，要建立值班制度、會(huì)務(wù)制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。搞些健康有益的文娛活動(dòng)，活躍員工的文化生活，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。 ”誠(chéng)則斯言。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。一流人才給一流待遇。 協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。作好接待工作、來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)處理反饋師生反映的后勤保障方面的意見、建議。 負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 因?yàn)?，一旦他失去，你就可能被扶正，讓別人來(lái)幫助你
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