法蘭德室內(nèi)設(shè)計(jì)公司行政部崗位制度手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 年度、季度、月度安全行駛里程； 每次出車(chē)的及時(shí)性； 車(chē)輛使用費(fèi)用控制情況與預(yù)算的差距 。 工作職責(zé) 接待來(lái)訪(fǎng)人員 ，探清來(lái)意 后引領(lǐng) 至相應(yīng)地點(diǎn)，回答 提問(wèn) 并提供相關(guān)信息； 負(fù)責(zé)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà) ， 傳真 、信件、郵件 收發(fā)以及 報(bào)刊雜志的分送 工作 ； 聯(lián)系 送水、 快遞 、票務(wù)預(yù)訂 等， 以及包裹登記轉(zhuǎn)投工作 ； 復(fù)印、分發(fā)各部門(mén)交代的 相關(guān) 公文 和 文檔 ； 公司人員通訊錄的編制與更新 ， 經(jīng)審核后轉(zhuǎn)發(fā)至各相關(guān)部門(mén)； 負(fù)責(zé) 檔案收集、整理管理 ， 每月 考勤 統(tǒng)計(jì) 并 交財(cái)務(wù)做帳，留底 ； 保持公司內(nèi)公共區(qū)域的環(huán)境整潔，同時(shí)監(jiān)督各部門(mén)衛(wèi)生值日情況； 負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記 ； 負(fù)責(zé) 各種辦公財(cái)產(chǎn) ,合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率 ， 提倡節(jié)儉。 工作關(guān)系 內(nèi)部 ： 協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門(mén) 外部 ： 協(xié)調(diào)行業(yè)協(xié)會(huì)、工商、社保、勞動(dòng)局、建委、街道、招聘等 職業(yè)渠道 晉升 ： 行政主管 、 總經(jīng)理助理 、 總監(jiān) 、 副總經(jīng)理 、 總經(jīng)理 轉(zhuǎn)崗 ： 其他部門(mén) 經(jīng)理 助理 降 職 ： 人事專(zhuān)員 、 前臺(tái) 文員 辭退 ： 【 人事專(zhuān)員 】 基本信息 崗位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員 崗位編號(hào)： XZ003 所屬部門(mén)： 行政 部 直接上級(jí)： 行政 主管 崗位編制： 1 人 直接下級(jí)： 崗 位概要 配合 行政 主管 做好人力 資源 相關(guān)的各項(xiàng)工作。 權(quán)責(zé)說(shuō)明 權(quán)利 ： 各部門(mén)員工招聘錄用的建議權(quán) 、入職審批權(quán)； 各部門(mén)員工異動(dòng)、調(diào)薪的審核簽字權(quán)； 本部門(mén)各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核簽字權(quán)； 本部門(mén)員工任免的建議權(quán)； 本部門(mén)待發(fā)文件的審核簽字權(quán)； 本部門(mén)上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表、資料的審核權(quán)； 各部門(mén)差率報(bào)銷(xiāo)的審核簽字權(quán) 。本手冊(cè)與其它文檔都是非常珍貴的指導(dǎo)資訊，包含著許多有關(guān)法蘭德總部的總體理念與管理方法，以及如何高效地進(jìn)行相互協(xié)作配合的重要資料。 FlandeTM 和 法蘭 德 TM 為法蘭德國(guó)際室內(nèi)設(shè)計(jì) (北京 )有限公司注冊(cè)商標(biāo)，本文檔提及的其他所有商標(biāo)或注冊(cè)商標(biāo)，由各自的所有人擁有。本手冊(cè)所提到的資訊僅供參考，如內(nèi)容更新，恕 不另行通知。 連鎖特許 中心 為了更加規(guī)范操作、更好服務(wù)加盟公司，以崗位設(shè)置最優(yōu)化、人員 結(jié)構(gòu) 最優(yōu)化、 績(jī)效 成本 最優(yōu) 化為標(biāo)準(zhǔn)特編制 本 手冊(cè)，其崗位的職責(zé)相對(duì)比較精細(xì) ，但并不是完全適用 于 每一個(gè)分公司，所以各 分公司在使用 過(guò)程中 應(yīng) 以此為綱 并 結(jié)合實(shí)際 進(jìn)行操作 。 責(zé)任 ： 對(duì)公司員工流動(dòng)率負(fù)責(zé)； 對(duì)公司員工招聘、人員匹配負(fù)責(zé)； 對(duì)上報(bào)的各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)； 對(duì)公司的后勤服務(wù)保障負(fù)責(zé)； 對(duì)公司的人力成本 預(yù)算及本部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算控制負(fù)責(zé)； 對(duì)公司員工的培訓(xùn)內(nèi)部、效果、滿(mǎn)意度負(fù)責(zé)； 對(duì)公司薪資核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé) 。 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘信息的刊登、建立的篩選、面試等安排； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查的組織，培訓(xùn)計(jì)劃的協(xié)助執(zhí)行及培訓(xùn)總結(jié)的整理； 負(fù)責(zé)員工工資的具體核算，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出合理化建立； 員工考勤的匯總、整理并在月底提交本月員工異動(dòng)表； 辦理各種員工異動(dòng)手續(xù)； 公司員工勞動(dòng)合同簽署、勞動(dòng)臺(tái)帳的建立、社保關(guān)系的處理； 建立 完善 員工人事檔案并及時(shí)更新員
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