我國郵政儲蓄銀行青海省分行違規(guī)行為積分管理辦法-免費閱讀
【正文】 第四十條 各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人未盡管理責(zé)任，管理混亂，導(dǎo)致發(fā)生重大案件和事故的或《積分標(biāo)準(zhǔn)》未涵蓋的崗位及違規(guī)行為，由各級積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組視違規(guī)行為的風(fēng)險程度按集團(tuán)公司《郵政金融資金安全監(jiān)控管理暫行規(guī)定》、《郵政金融資金案件責(zé)任查究規(guī)定》、《郵政金融資金安全檢查規(guī)定》、《委托代理銀行協(xié)議》以及總行《關(guān)于印發(fā)郵政金融從業(yè)人員違規(guī)行為處理暫行辦法的通知》（郵銀發(fā)〔2010〕964號）相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）對檢查發(fā)現(xiàn)的重大問題不報告、不徹底清查，使風(fēng)險或損失擴(kuò)大的，給予相關(guān)責(zé)任人1520分、所在機(jī)構(gòu)24分的積分處理。（二）網(wǎng)點負(fù)責(zé)人、監(jiān)控崗位人員、監(jiān)督檢查人員在日常管理、檢查工作中發(fā)現(xiàn)重大案件線索，認(rèn)真追查、及時報告，并有效避免經(jīng)濟(jì)或聲譽損失的。％的，扣減該網(wǎng)點或機(jī)構(gòu)當(dāng)年績效工資，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人下崗培訓(xùn)。，應(yīng)對其采取待崗學(xué)習(xí)15天、并扣發(fā)一個季度績效工資；經(jīng)考核合格后，重返崗位工作。第三十四條 《積分標(biāo)準(zhǔn)》中各項目的積分均以‘分’表示；機(jī)構(gòu)實行累計積分制。代理網(wǎng)點差錯考核按郵政視察相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 省分行審計檢查人員在常規(guī)和專項檢查中，對一級支行與自營網(wǎng)點積分由省分行審計部直接通知省分行人力資源部從績效工資中考核，屬代理機(jī)構(gòu)與網(wǎng)點的將審計整改意見書連同積分通知交各州（地市）郵政局進(jìn)行積分考核，同時抄送省公司服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查部門。第四章 積分考核程序第十九條 州、地、市支行審計檢查人員按規(guī)定檢查頻次對自營網(wǎng)點進(jìn)行審計檢查，對員工違規(guī)事實積分，于檢查工作結(jié)束后10日內(nèi)由相關(guān)人員進(jìn)行積分登記，按檢查頻次進(jìn)行通報考核。、非現(xiàn)場檢查和突擊檢查。（三）積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促各級郵政儲蓄機(jī)構(gòu)開展積分管理工作。第十六條 考核一致的原則，各業(yè)務(wù)主管部門履行業(yè)務(wù)檢查時，可依據(jù)本管理辦法和流程執(zhí)行。第十二條 累計計分原則。對違規(guī)行為進(jìn)行積分，應(yīng)當(dāng)對事實和情節(jié)進(jìn)行驗證核實，并通知積分機(jī)構(gòu)或員工，積分機(jī)構(gòu)和員工有權(quán)申辯或申訴。第二條 違規(guī)行為積分管理是指在一定的周期內(nèi)，對全省郵政金融從業(yè)人員和機(jī)構(gòu)執(zhí)行規(guī)章制度或違反規(guī)章制度的行為建立檔案，按照違規(guī)行為風(fēng)險度設(shè)定不同分值，對郵政金融各崗位人員和機(jī)構(gòu)進(jìn)行累計積分并以此進(jìn)行考核的管理方法。第七條 本辦法適用于銀行自營網(wǎng)點，郵政代理網(wǎng)點從事郵政金融管理的在崗員工。員工違規(guī)，不因受到處罰而免除積分，也不得因積分而免除處罰；除網(wǎng)點外同一種違規(guī)行為處罰或被積分考核后，第二次檢查未及時整改的加倍考核并視情況輕重進(jìn)行通報。員工在本省郵儲銀行或郵政代理系統(tǒng)內(nèi)交流、輪崗、調(diào)動時，在一個周期內(nèi)個人積分跟隨人員調(diào)動，并繼續(xù)有效，仍然作為當(dāng)年考核依據(jù)，同時所在機(jī)構(gòu)積分不隨人員的變動而減少。（一）積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組省分行與省郵政公司，一級支行與（州地市）郵政局分別設(shè)立積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，分
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