組織部個人計劃書的范文-免費閱讀
【正文】 一個學期開一到兩次的團會，群體主要以大一新生為主?！ ∷?、團組織生活PPT大賽。每個月召開一次。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管?！ W檔整理歸檔，做好團員團組織關系的注冊、團費收繳等工作?！ ?，首先必須嚴格部門內部紀律，加強管理制度，強化成員們的思想政治學習。著力落實和推進部門機制和制度保障。另一方面配合團總支書記努力做好積極分子、預備黨員、黨員的發(fā)展工作。做好晚會準備工作，控制比賽氣氛?！ 〖{新后新干事的確定，部門組織一次全體干事聚會，聚會主要是為了新老干事相互認識，以部門的副部及新老干事共同承辦首次全體干事的大型聚會，這不僅能給新來干事鍛煉自己的機會，還能增強新干事之間的溝通與交流?！ 」ぷ饔媱澕肮ぷ骺偨Y。 (1)試用期干事培養(yǎng)，干事逐步熟悉部門的工作模式、工作范圍、基本的工作要求?！ ?3)等待作出評定。 (時間) 接新生是我系學生會開學初的一項重要工作，這體現(xiàn)了我系學生會的工作能力及工作配合協(xié)調程度?！ ??！ W生會的各種規(guī)章制度，積極創(chuàng)新，努力改進內部的運行機制讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間。因此，團費收繳工作作為共青團組織綜合工作水平和工作狀況的總體體現(xiàn)，是一項嚴肅認真的工作，任何人不得以任何理由少交、遲交或不交。 納新工作及方法 部門納新是我部門今后工作能否順利進行的重要前提，由于部門工作的特殊性，因此需要的人相對較多，現(xiàn)暫定納新人數(shù)：男干事5人，女干事5人，面試一輪，面試時間由團委學生會統(tǒng)一安排。上個學期我們已經(jīng)注意到這個問題并開始培養(yǎng)接班人，避免出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象?！ ∷摹㈩A定規(guī)章制度 例會，每周一次，會議期間帶好記錄本、筆，做好記錄，手機調靜音，衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心。 在被投訴的干事，以及問題干事，將進行詳細調查，結果是干事責任的，將進行批評，責束任扣分,情況嚴重者將開除團委。工作目標：做好各班通知工作，確保10級各班準時到場，登記好各班的到場情況，缺勤者做曠課處理。重點通過團日?；顒印F組織生活將學生會工作推向一個*。這是做好各項工作的基礎，只有加強部門內部建設，完善工作格局，才能充分發(fā)掘出我們的潛力?！ 。粩嗤卣构ぷ魍緩?，改進管理方式，增強本部門的工作效能?！ ≌麄€部門主要分為兩個小組:活動策劃小組和黨建工作小組?！ 〗M織部是團委下的一個職能部門。為促使團支部活動更好地開展，我們要求各班團支書每個月以書面形式把本班團組織生活的開展情況做一次總結，并交到組織部存檔，期末將對總結進行評比，優(yōu)秀者將予以獎勵。落實各項材料的上交與整理，在該方面與團支部評優(yōu)掛鉤?！ ∫?、加強部員內部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量?！ ≡谶@一學期里，本部門將積極配合院團委和學
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