【正文】 第一百零三條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 第九十四條 因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第八十七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向代表公司的 行政 人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。 公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 第十一章 獎懲 第六十八條 獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 嘉獎： 普通 職員 10元、主管以上人員 20元； 小功： 普通 職員 30元、主管以上人員 60元； 大功： 普通 職員 90元、主管以上人員 180元； 二、懲罰區(qū)分 為： 申戒、警告： 小過： 普通 職員 30元、主管以上人員 60元 大過： 普通 職員 90元、主管以上人員 180元 降級： 第六十九條 獎懲關(guān)系： 一、三次嘉獎為一次小功； 二、三次小功為一次大功； 三、三次申戒或警告為一次小過； 四、三次小過為一次大過； 五、三次大過即予解雇（開除）； 六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。 在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。 第九章 培訓與發(fā)展 第六十二條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。 第五十八條 保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 第五十四條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任； 四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第三十四條 對公司 名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 15日，支付的是員工上月 1日至 上月月底 的工資。 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)； 部門主管（不含）以下人員的請假， 1 天以內(nèi)者，由部門主管批準， 13 天（含 3天）由部門經(jīng)理批準， 4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假 2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可； 十 、因私外出： 工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。情節(jié)嚴重者，予開除處理。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、員工如有私事必需親自處理，應 事先請假。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任： 一、侵占或虧空公款（物）者； 二、不法毀損公物者； 三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、離職時移交不清者。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。 第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。 第七條 應聘人員依下述面試程序辦理： 一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗； 四 、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試； 五、驗證有關(guān)證件及工作履歷； 六、呈總經(jīng)理批準錄用； 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 第三章 考勤 第十六條 出勤時間 一、 每日正常之工作時間 8小時，每周工作 40小時； 周一至周五 8:3012:00 13:0017:30 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 簽到 一、 員工每日上下班時，應親自至 行政人事部 依規(guī)定 簽到 /簽退 ： 上班簽到 應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi) 簽到 ； 二、托人 簽到 /簽退 及代人 簽到 /簽退 者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） A、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。在本公司工作年限 3年以下者為 1 個月，工作 4 年至 6年者為 2個月，工作 7年至 10年者為 3個月 ,工作滿 11年以上者為 4個月。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 10 天，工資 照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 D、年度休假核算方式 年度休假以 12月 31日為結(jié)算日； E、年度休假申請手續(xù)： 1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 十 二 、公司因 業(yè)務(wù) 及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第五十二條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則 將構(gòu)成受賄。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。 第六十七條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。 第七十四條 有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者； 二、改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊， 使公司免受損失者。 第八十一條 為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四 月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預防注射。 四、員 工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 第九十二條 公司終止聘用關(guān)系（解聘） 一、本公司將依勞動仲裁委員會核準或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系； 二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用； 三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用； 四、公司為裁減冗員而解聘； 五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘； 六、員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不 發(fā)給遣散費或補償金： 員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者； 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者； 對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者； 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者； 員工在公司或工作場所進行賭博者； 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風敗俗事情或其他不良行為者； 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者； 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者； 在工 作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者； 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習或在 公司 喝酒者； 1因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者； 1故意造成危險，導致危害公司利益者； 1公然揭露業(yè)務(wù)機密者； 1張貼標語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者； 1在禁煙區(qū)域隨