公司考勤bbbbbb制度范本-免費閱讀
【正文】 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。 ，休假期間工資全額發(fā)放。% 、周日為法定公休日。（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。 。，其余按病假處理。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。3．3．9．2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3．3．9．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成
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