公司員工獎懲條例-免費閱讀
【正文】 其他規(guī)章制度規(guī)定的處罰條款同等有效，如有沖突按原制度條款執(zhí)行；如本辦法未涉及有關(guān)條款按照適時補充文件或處理規(guī)定為準(zhǔn)。組織、煽動怠工或要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序者；（7）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失的；（8）攀爬圍墻外出者；員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）不服從工作調(diào)動、拒不執(zhí)行主管命令經(jīng)教育再犯的；（2）被公安、司法機關(guān)刑事拘留、判刑的；（3）連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者本年度內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）的；（4）一個月內(nèi)被行政處分記小過3次以上（不含第3次）或一年內(nèi)累計被記小過6次以上或累計大過3次以上的；（5） 利用工作之便貪污、盜竊、行賄受賄，假公濟私，謀取私利者；（6）嚴(yán)重違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失的。（16）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；（6） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督且態(tài)度惡劣者；（2） 在工作、辦公、食堂或宿舍場所等高聲喧嘩、粗言穢語、嬉笑打鬧、妨害現(xiàn)場工作秩序、影響辦公秩序者。（二）處罰內(nèi)容1. 輕微違規(guī)違反下列條款規(guī)定，每次給予當(dāng)月減薪20元至50元的經(jīng)濟處罰：本條例采用“有功必獎、有過必懲、公正公平”的獎懲原則。促使員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展管理，搭建員工個人價值實現(xiàn)平臺，樹立“人人參與、人人遵守、從我做起、以他為榜、互勉共進”的思想觀念，務(wù)實求真做好本職工作。二 、適用范圍（3） 無理取鬧、搬弄是非、損害團結(jié)者；（6） 故意損壞公物者；（9）別人物品，占為己有者；（12）無故不服從領(lǐng)導(dǎo)管理者；（5） 擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措
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