【正文】 控?zé)煿ぷ髦贫燃訌?qiáng)控?zé)煿ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)，成立控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)控?zé)煿ぷ鞫ㄆ谘芯?。二、?zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，由辦公室牽頭組織全體人員參加；走廊、窗戶衛(wèi)生清理實(shí)行責(zé)任制，劃分到個(gè)人；辦公區(qū)日常保潔由辦公室制定衛(wèi)生清理輪值表，每人值日一天。自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，能正確依照國(guó)家的法律法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)。廉潔自律，秉公辦事，本年度科室人員沒(méi)有發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題。“人民滿意科室”、“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及辦法為深入開展反腐糾風(fēng)工作，按照沙雅縣關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“人民滿意單位”活動(dòng)的總體部署和要求，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定爭(zhēng)當(dāng)“人民滿意科室”、“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及辦法。二、走訪慰問(wèn)制度按照“動(dòng)真情，辦實(shí)事，多奉獻(xiàn)”的要求，加強(qiáng)與部隊(duì)聯(lián)系，及時(shí)了解對(duì)方存在的困難，努力為部隊(duì)提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力多辦實(shí)事、辦好事。 （一）在文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中，未完成工作任務(wù)，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評(píng)為先進(jìn)，適當(dāng)扣減當(dāng)月誤餐補(bǔ)助，并在年終考核中不得評(píng)為優(yōu)秀甚至合格。精神文明創(chuàng)建工作獎(jiǎng)懲制度 為了貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，創(chuàng)建文明單位，提高全體工作人員文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的執(zhí)法隊(duì)伍形象，推進(jìn)精神文明建設(shè)，特制定本制度。七、二、 每年至少召開一次職工代表大會(huì)，每3—5年，改選一次工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，分工明確，責(zé)任到人，領(lǐng)導(dǎo)成員名單上墻。文明市民學(xué)?？荚囍贫葹榱吮ＷC文明市民學(xué)校創(chuàng)建工作的扎實(shí)開展，對(duì)我局文明市民學(xué)校學(xué)員實(shí)行考試制度。三、 學(xué)員成績(jī)分為兩部：一是書面考試成績(jī)占60分，二是上課考勤情況及其它表現(xiàn)為40分，綜合得分60分以上，可發(fā)結(jié)業(yè)證，60分以下者要通報(bào)給單位并安排在下期繼續(xù)學(xué)習(xí)。六、遵紀(jì)守法，見(jiàn)義勇為，自覺(jué)地同違法現(xiàn)象斗爭(zhēng)，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施。（7）文明辦公好。（3）完成任務(wù)好。 （5具有豐富的精神生活。 第十部分 其他管理制度文明家庭標(biāo)準(zhǔn)（1）具有積極進(jìn)取的思想風(fēng)貌，愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義，執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策、遵章守紀(jì)，能正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在本職工作崗位上做出突出成績(jī)。二、處罰的對(duì)象違反我局對(duì)社會(huì)承諾服務(wù)所有內(nèi)容的過(guò)錯(cuò)的,局領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有失職、瀆職、失察責(zé)任。三、考核方法和程序（一）考核由局考核委員會(huì)具體負(fù)責(zé)。公務(wù)員考核實(shí)施辦法為了客觀公正地評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，結(jié)合我局實(shí)際，制定年度公務(wù)員考核實(shí)施辦法。根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象，采取以方式進(jìn)行：（1）對(duì)系統(tǒng)內(nèi)行政執(zhí)法人員：采取集中講解、互相交流研討、發(fā)放學(xué)習(xí)資料自學(xué)的方式進(jìn)行；（2）對(duì)藥品和醫(yī)療器械做從業(yè)人員：采取舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料等方式進(jìn)行；（3）對(duì)廣大市民：通過(guò)舉辦現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料、展示假劣藥品和醫(yī)療器械、開展現(xiàn)場(chǎng)咨詢，讓廣大市民了解相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)參與藥品和醫(yī)療器械監(jiān)督管理工作的自覺(jué)性。每年要制訂理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，把學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、中心發(fā)言人安排到周。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、法律知識(shí)、時(shí)事政治和公務(wù)員知識(shí)等。工作人員八小時(shí)以外監(jiān)督管理制度 為加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育和管理，樹立良好的社會(huì)形象特制定本制度。每人年度內(nèi)至少完成一篇調(diào)研文章。要認(rèn)真登記信訪內(nèi)容，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，耐心細(xì)致地向信訪人做好說(shuō)服解釋工作。九、星期六、日除必須來(lái)局加班的人員外，其他私自來(lái)局人員應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。一、各科室內(nèi)部安全保衛(wèi)、防火、防盜工作，由各科室負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)。安全工作目標(biāo)管理考核辦法及責(zé)任追究制度為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，落實(shí)我局對(duì)安全防范的各項(xiàng)措施，確保廣大干部職工的生命安全，有效遏制特大事故的發(fā)生，對(duì)全體職工實(shí)行安全目標(biāo)管理制度，具體實(shí)施意見(jiàn)如下：一、安全管理目標(biāo)責(zé)任局主管領(lǐng)導(dǎo)是安全工作第一責(zé)任人，對(duì)安全工作負(fù)總責(zé)，經(jīng)常性的巡視檢查。任何人不得隨意在局辦公區(qū)內(nèi)燃燒垃圾、廢品、樹葉等物品，以免引起火災(zāi)。 （2）在食品藥品安全糾紛方面，要超前開展各項(xiàng)工作，積極預(yù)防糾紛。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)法人員依法行政的自覺(jué)性，堅(jiān)決做到依法辦事，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。 針對(duì)不同時(shí)期、不同的治安環(huán)境，廣泛搜集深層次、內(nèi)幕性信息。在處理處置矛盾糾紛的過(guò)程中，要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，樹立全局“一盤棋”的思想，增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)，加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系，共同分析、研究和協(xié)商矛盾糾紛的處理處置工作的對(duì)策、方法。按照可散不可聚，可順不可激，可解不可結(jié)的要求，積極做好教育疏導(dǎo)工作，及時(shí)化解矛盾，平息事態(tài)，要把教育疏導(dǎo)貫穿于處理處置的全過(guò)程。 協(xié)調(diào)排查，共同處置。 加深群眾基礎(chǔ)，有效開展工作。根據(jù)矛盾糾紛的排查情況每月召開一次分析研究會(huì)，矛盾糾紛比較突出的要根據(jù)需要及時(shí)召開研究會(huì)，每次會(huì)議必須形成紀(jì)要，寫清排查出的問(wèn)題及解決辦法，并注明責(zé)任單位和責(zé)任人，會(huì)議紀(jì)要要報(bào)縣委縣政府和縣綜治委。局黨組成員、全體執(zhí)法人員要定期學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行有關(guān)案例分析，提高依法行政的水平和處理問(wèn)題的能力 重點(diǎn)矛盾糾紛排查調(diào)處通報(bào)制度。 領(lǐng)導(dǎo)閱批群眾來(lái)信制度。要安排值班人員定期、不定期地在辦公區(qū)內(nèi)進(jìn)行巡視。領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度為確保我局的財(cái)產(chǎn)安全，經(jīng)局黨組會(huì)議研究制定以下帶班制度。 十八、本制度自下發(fā)之日起施行，施行中具體問(wèn)題由辦公室負(fù)責(zé)解釋，制度中未盡事宜，依據(jù)相關(guān)文件辦理。 （七）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位者，或逾期不歸者，均按曠工登記。十四、公傷假?！　?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)為正式職工的，可以當(dāng)年享受探親待遇；在下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)為正式職工的，在轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度方可享受探親假待遇。職工夫妻雙方三代以內(nèi)旁系親屬死亡，本地的給予喪假3天，原則上不允許赴外地奔喪，確需赴外地奔喪的， 往返路程時(shí)間按事假對(duì)待。（三）工作人員事假期間待遇享受內(nèi)的事假，不扣考核分，不影響年休假。 年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)應(yīng)享受內(nèi)病假的。 30年以上工齡一年內(nèi)可累計(jì)享受9天。 （四）加班補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的不計(jì)入下一年度。 （六）工作人員遲到、早退或擅自離崗的，視時(shí)間長(zhǎng)短，—1分。 （二）每位工作人員都要以主人翁的態(tài)度，在工作中做到主動(dòng)、負(fù)責(zé)、肯干，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，用心工作；認(rèn)真遵守規(guī)章制度，保質(zhì)保量保安全。 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。（9） 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的，酌情加13分。（三）超額完成工作指標(biāo)加分：超額完成信息、外宣任務(wù)。第二條：目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲細(xì)則，由局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，平時(shí)注意積累有關(guān)資料。排序分別領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部從高分到低分排序，排在前面的15%人員作為評(píng)先優(yōu)秀的主要對(duì)象，年度測(cè)評(píng)總分在80分以下的為不稱職（不合格）人員；（七）單位干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合評(píng)分情況結(jié)合被考核人的實(shí)際情況，研究確定考核等次，在考核登記表上簽署意見(jiàn)，反饋本人。 不勝任本職工作，又不能接受另外調(diào)整工種的。（一）個(gè)人年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況（二）干部職工履行主要職責(zé)情況（三）臨時(shí)交辦的其他目標(biāo)任務(wù)完成情況；（四）爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)情況；（五）遵紀(jì)守法情況；第五章 考核辦法第五條 個(gè)人目標(biāo)考核分值為100分，其中業(yè)務(wù)目標(biāo)考核（70分）、群眾民主評(píng)議（20分）、單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽（10分），由單位干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)工作人員目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核評(píng)分。 四、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門工作人員及來(lái)訪人員,凡涉及政治、法規(guī)、政策、經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部機(jī)密及案件秘密的事項(xiàng),必須原則性答復(fù),不宜公開的政務(wù)和需要請(qǐng)示的事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告,否則,由此出現(xiàn)的麻煩,有接待人員負(fù)責(zé)。 十、不準(zhǔn)挪用罰沒(méi)款，嚴(yán)禁私自處理罰沒(méi)藥械。 八、不準(zhǔn)在藥械生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位兼職，嚴(yán)禁將由個(gè)人支付的費(fèi)用交管理相對(duì)人報(bào)銷。 六、不準(zhǔn)在工作日中午飲酒，嚴(yán)禁參與賭博。 四、不準(zhǔn)受當(dāng)事人的吃請(qǐng)，嚴(yán)禁收受行政相對(duì)人的錢、物。 二、不準(zhǔn)侵害當(dāng)事人的合法權(quán)益，嚴(yán)禁故意刁難和打擊報(bào)復(fù)當(dāng)事人。工作紀(jì)律為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，建設(shè)人民滿意的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，特制定十條工作紀(jì)律。 一、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告制度,重大案件和重要的行政事務(wù)要及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)告和請(qǐng)示,具體工作有部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第二章 考核范圍第二條 本單位全部行政事業(yè)在職工作人員。第八條 考核嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按地區(qū)局規(guī)定的比例評(píng)選； 第九條 年度考核的否決項(xiàng)目（一）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作，實(shí)行一票否決，取消年度評(píng)優(yōu)資格。業(yè)務(wù)目標(biāo)的高分為65—68分，民主測(cè)評(píng)的高分為18—19分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽的高分為9分，高分人數(shù)均控制在15%以內(nèi)，其余均在高分之下，一律不能打滿分。第十一條 單位半年、年終干部考核登記表、單位干部考核匯總表、考核結(jié)果綜合匯總排序表，按照干部考核管理權(quán)限，報(bào)送地區(qū)局備案。第四章 個(gè)人的獎(jiǎng)懲和分值 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)加分（1） 獲獎(jiǎng)加分。（六）工作中有創(chuàng)新舉措，效果明顯的。（十四）凡對(duì)局機(jī)關(guān)安排的活動(dòng)，無(wú)故不參加的。考勤制度 為進(jìn)一步強(qiáng)化全局干部職工的組織紀(jì)律性，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證工作、學(xué)習(xí)和生活的正常秩序，樹立良好的食品藥品監(jiān)管隊(duì)伍形象，結(jié)合實(shí)際，作如下規(guī)定。說(shuō)明情況后，可不作為遲到或早退處理。 （二）實(shí)行加班補(bǔ)休制度。 16—20年工齡一年內(nèi)可累計(jì)享受6天。未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位者，或逾期未消假，均按曠工登記。 20年以上工齡一年內(nèi)可累計(jì)享受5天。 九、婚假 根據(jù)《沙雅縣人口和計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，工作人員可享受婚假3天；實(shí)行晚婚的工作人員中初婚青年（漢族公民男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數(shù)民族公民男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚的為晚婚），在正常婚假基礎(chǔ)上另加10天婚假（不含國(guó)家法定節(jié)假日）。產(chǎn)假、護(hù)理假期間不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。（3） 探親假的審批 凡符合探親條件并需要探親的職工，在辦公室領(lǐng)取《職工探親報(bào)告表》并填寫好，呈單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)送地區(qū)局人教科，待呈地區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人教科通知單位并轉(zhuǎn)告本人。請(qǐng)年休假的人員必須在不影響工作的前提下，寫出書面申請(qǐng)報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 （四）假滿回到工作崗位，即辦理銷假手續(xù)（假期在3天以內(nèi)者除外），其銷假登記手續(xù)由辦公室辦理。 （二）辦公室負(fù)責(zé)做好考勤統(tǒng)計(jì)備案工作，與年度目標(biāo)考核掛鉤。四、接待來(lái)客主動(dòng)服務(wù)，熱情大方。帶班時(shí)要做好安全安排工作，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題要提前預(yù)測(cè)，制定應(yīng)急預(yù)案。 領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。二、矛盾糾紛信息報(bào)告制度對(duì)于突發(fā)糾紛事件和群體上訪事件，要馬上向縣政法委和地區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)告，在處理過(guò)程中有意外及過(guò)激行為的，要隨時(shí)報(bào)告，并及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門，妥善處理完畢后，應(yīng)及時(shí)以書面形式向縣政法委和地區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送調(diào)處工作報(bào)告。不允許出現(xiàn)“死角”，不允許將矛盾一味地上交或推向社會(huì)。應(yīng)按一定原則開展排查工作，要尊重和維護(hù)群眾的切身利益，堅(jiān)決防止工作中與群眾形成新的矛盾。加強(qiáng)對(duì)食品藥品安全等易發(fā)群體性事件矛盾糾紛問(wèn)題的經(jīng)常性掌握管理和排查，扎實(shí)做好群眾的疏導(dǎo)教育工作，力爭(zhēng)從源頭上控制事態(tài)的發(fā)展。為有效化解各類矛盾糾紛，妥善處置群體性事件，積極維護(hù)我縣社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合我縣實(shí)際，建立如下工作機(jī)制： 堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)發(fā)生的矛盾糾紛及苗頭，要組織人員，及時(shí)調(diào)處，切實(shí)做到問(wèn)題能在現(xiàn)場(chǎng)解決的現(xiàn)場(chǎng)解決，能提前解決的提前解決，能在本單位解決的本單位解決。 對(duì)一時(shí)不能處置，有可能繼續(xù)發(fā)展蔓延的矛盾糾紛，在控制事態(tài)的基礎(chǔ)上，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)定奪妥善處置的措施和有效方法。二要牢固樹立超前意識(shí)，及時(shí)了解掌握各種預(yù)警性的情報(bào)信息，超前開展預(yù)防控制，開展法制宣傳、教育疏導(dǎo)等有效措施，深入開展動(dòng)態(tài)調(diào)查，切實(shí)做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早制止。推動(dòng)綜合治理各項(xiàng)措施的全面貫徹落實(shí)，以增強(qiáng)群眾的法制觀念，做到知法、守法、懂法。首先，努力從源頭上消除上訪、上告事件的誘發(fā)因素。不得隨意將摩托車中的汽油倒出，以備他用。五、嚴(yán)厲打擊“三股勢(shì)力”和各種刑事犯罪分子，堅(jiān)持打擊，孤立少數(shù)敵對(duì)分子，教育大多群眾的原則，鏟除影響社會(huì)穩(wěn)定的不利因素。三、責(zé)任追究制以上目標(biāo)中如出現(xiàn)安全事故，按責(zé)任區(qū)劃分具體負(fù)責(zé)人，依據(jù)規(guī)章制度嚴(yán)厲處罰，并追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，后果嚴(yán)重的送交上級(jí)部門處理和交法律機(jī)關(guān)處理。六、要害部位周圍二十米內(nèi)嚴(yán)禁動(dòng)用明火，庫(kù)房、檔案室等要害部門室內(nèi)嚴(yán)禁存放汽油、煤油及易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。來(lái)信來(lái)訪的登記、接待、處理、督辦等工作按照分工負(fù)責(zé)的原則，層層落實(shí)責(zé)任，做到不誤時(shí)，不誤事。屬于職責(zé)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)不予受理的，且情節(jié)輕微未造成不良后果，給予批評(píng)教育，限期整改；造成嚴(yán)重后果的，按照《信訪條例》規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分。