黨員干部評價考核機制探討-免費閱讀
【正文】 注釋： ①田艷娟：對干部政績考核的一些思考[J]．產(chǎn)業(yè)和科技論壇，2008② ③④⑤：[1]盛克勤：建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核機制[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2007[2]田艷娟：對干部政績考核的一些思考[J]．產(chǎn)業(yè)和科技論壇，2008[3]李超：建立科學(xué)規(guī)范的民意調(diào)查機制[J]．領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2008[4]胡坤：建立縣委書記考核評價工作體系之我見[J]．黨建研究內(nèi)參，2009[5]曲春杰：建立健全科學(xué)考評機制提高干部實績考察準確性[J].政治研究，2009[6]《毛澤東文集》第7卷.[M].北京： [7]《鄧小平文選》第2卷.[M].北京： 后 記隨著論文的最終完成，大學(xué)生活也已經(jīng)悄然臨近尾聲，寫完這篇后記就意味著自己要告別學(xué)習(xí)和生活了大學(xué)校園，在我即將要告別學(xué)院之際，心中有的是眷戀，是不舍，是充實，是幸福，是一顆充滿成長喜悅的感恩心?！兑庖姟分匾?、強化考評結(jié)果運用對于引導(dǎo)干部樹立正確政績觀和落實科學(xué)發(fā)展觀具有重大作用：對自覺堅持科學(xué)發(fā)展善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，堅持原則、勇于負責(zé)，敢抓善管真抓實干，實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，要表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利、搞形式主義和形象工程，不負責(zé)任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標方面發(fā)生問題的，要批評教育、誡勉談話、督促整改；對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時進行組織調(diào)整?！兑庖姟芬?，要強化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督。 （二）考核評價方式須體現(xiàn)科學(xué)性、系統(tǒng)性、民主性。這一干部考核評價新模式的啟動，是進一步提高全黨干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平的重要標志。 四是在實績的歸屬上，個人與集體的作用分得不清，造成成績失真失實。由于對干部的評價工作目標不明確，往往不注重其原有基礎(chǔ)，只看顯績，不看潛績，考核沒有具體可行的標準，對實績的評價必然會有很大的隨意性和情感性，不可避免地對干部獎懲與選拔產(chǎn)生負面影響。有些干部為使經(jīng)濟搞上去，片面追求經(jīng)濟的高速發(fā)展，導(dǎo)致經(jīng)濟社會畸形發(fā)展的怪狀。1995年8月，中央組織部下發(fā)《關(guān)于加強和完善縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核的通知》，在全國選擇9個地（市）共148個縣（市）進行試點。對大公無私、精通業(yè)務(wù)、有組織才能和辦事效率高的優(yōu)秀分子，要選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。從1979年起，黨著手干部制度改革以加強干部隊伍建設(shè)。因此，造成大批造反派骨干進入各級各類領(lǐng)導(dǎo)部門?！白蟆眱A錯誤的蔓延，最終導(dǎo)致文化大革命的爆發(fā)。雖然后來審查過程中出現(xiàn)了只注重“政治考察”而忽視“業(yè)務(wù)能力”的偏向，加上“左”傾思想的影響，導(dǎo)致一些干部的錯審，對經(jīng)濟建設(shè)造成一定負面影響，但我們黨及時發(fā)現(xiàn)并糾正了這一偏向，總體上達到了應(yīng)有的效果。國家百廢待舉、百業(yè)待興，國家干部十分缺乏，形勢和任務(wù)也對當(dāng)時現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的更高的要求。《意見》共4個部分12條,闡述了建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制的重要險和緊迫性,明確了建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制的指導(dǎo)思想、基本原則、工作目標和重點任務(wù)。黨員干部評價考核機制研究摘 要：黨員干部考核評價機制，對干部起著導(dǎo)向作用、鞭策作用和激勵作用，是黨的干部工作的重要環(huán)節(jié)，完善干部考核評價機制，對于推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化具有十分重要的作用，對于把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來、把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體具有十分重要的意義。對于進一步鞏固深人學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，對于進一步改進和完善干部考核評價工作,推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,具有十分重要的意義。黨適應(yīng)新的變化和要求，首先確立了黨管干部的原則并迅速壯大了干部隊伍，但由于干部的功能和任務(wù)發(fā)生了變化，干部中反映的問題也極為多而雜，加上國內(nèi)外形勢的瞬息萬變，干部考察工作顯得更為重要，為此，中共中央很快建立了干部考察
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