【正文】 如有違反制服予以 30 元 /次的處罰 1 各店、各部門員工除了工作需要以及客人用餐使用公司電話之外，其他人不得以任何理由使用前臺(tái)及部門電話撥打 20 私人電話和送餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，該店及部門本月電話費(fèi)均由其承擔(dān)（并根據(jù)情節(jié)予以相應(yīng)的處罰） 1 公司內(nèi)各項(xiàng) 表格、資料、公告、通知等一律實(shí)行“簽名制”，任何員工為正常執(zhí)行時(shí)，根據(jù)情況予以處罰 1 被下單罰款者，需自處付費(fèi)，交往財(cái)務(wù)部（未在當(dāng)天下午 5 點(diǎn)錢繳罰款者，雙倍罰款，直接從工資中扣除） 任何辭職人員需繳清各項(xiàng)罰款后，方可請(qǐng)領(lǐng)薪資和獎(jiǎng)金，否則不予發(fā)放 2 其他未盡事宜，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)原則和公司章程，參照其他條例以及事發(fā)情況予以處罰 第 四 部分 員工 福利 員工入職三個(gè)月，經(jīng)店經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部申報(bào)，總經(jīng)理審批后簽署相應(yīng)的合同（協(xié)議），享受公司所有的福利待遇 員工入職（簽署合同或協(xié)議）后，可享受春 節(jié)福利假三天（根據(jù)公司情況安排休息） 婚喪假：?jiǎn)T工入職（簽署合同或協(xié)議）后，享受婚假 5 天，喪假 3 天 產(chǎn)假：公司沒(méi)有產(chǎn)假，但保留員工產(chǎn)假職務(wù)半年 生日福利：?jiǎn)T工入職（簽署合同或協(xié)議）后，可享受 1 天帶薪休假（僅限生日當(dāng)天） 員工入職（簽署合同或協(xié)議）后，可享受相應(yīng)的婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等福利 以上福利待遇僅限員工簽約員工使用 蟻螁肁膇蒄蚇肀荿蝕螞聿蒂薂羈聿膁螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈莂襖膄芀薇螀膃蒂莀螆膃膂蚆螞膂芄蒈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蝕 21 第 五 部分 其他條例 袃 本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 （ 2）經(jīng)過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳 步；無(wú)論在自己的公司，還是在被訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里遇到同事或客戶時(shí)要禮讓，不能搶行，不要一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。 ⑷、非緊急情況不要用辦公電話談私事。不要主動(dòng)打聽(tīng)對(duì)方的工資收入、衣飾價(jià)格或其它私事，談話要注意分寸，稱贊對(duì)方不要過(guò)分，謙虛也要適當(dāng)。 根據(jù)職務(wù)、技術(shù)職稱等稱呼。 也可以兩腿并攏，兩腳交叉，置于一側(cè)，腳尖朝向地面。 男士著裝禁忌： 褲子過(guò)短 / 襯衣放在褲子外 不扣襯衣扣 / 襯衣比外套長(zhǎng)并且裸露在外 / 穿拖鞋 13 二、儀態(tài) 儀態(tài)是人的身體姿態(tài)，又稱為體姿，包括人的站姿、坐姿、走姿、表情以及身體展 示的各種動(dòng)作。 薈蚇 羆莈 第三部分 員工行為準(zhǔn)則 第一章、儀容、儀表、儀態(tài) 一、儀容、儀表 發(fā)型：要求整齊干練，不應(yīng)染怪色頭發(fā)，男士不得留披肩發(fā)，剃光頭或留怪異發(fā)型，女士不得披頭散發(fā)或留怪異發(fā)型。 此制度適用于總經(jīng)理以下所有員工（含總經(jīng)理） 一、 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 出差費(fèi)用應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若有超出本標(biāo)準(zhǔn)范圍的費(fèi)用支出，應(yīng)取得公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。經(jīng)營(yíng)理念等，并帶動(dòng)員工的積極性，促使其以積極向上、樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)工作。 員工 大會(huì)由副總負(fù)責(zé)組織召開(kāi)，內(nèi)容為每月工作總結(jié)，下月工作安排及計(jì)劃，業(yè)績(jī)要求及各部門工作協(xié)調(diào)。 10 ① 正式員工每月可 帶薪 休假 4 天。 ㈣ 月累計(jì)超過(guò)三次（含三次）上、下班 未 打卡者，按每次 50 元計(jì)扣。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)事人缺勤部分按曠工處理外，同時(shí)扣發(fā)考勤責(zé)任人的當(dāng)天工資。 ㈣ 離職 員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有財(cái)物、資料、設(shè)備和工具 等 移交給 部門主管 ，并經(jīng) 部門主管 簽字確定后 方 可辦理其它相關(guān)手續(xù)。 新員工入職到崗后，部門主管經(jīng)理及其他同事應(yīng)耐心幫助其熟悉工作環(huán)境，讓員工穩(wěn)定思想，感受到家的溫馨與溫暖。 四、 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。人 、事、物、地、服務(wù)、器具、環(huán)境、客戶、市場(chǎng)、業(yè)績(jī) 187。這些扶危濟(jì)困的行為受到社會(huì)各界的好評(píng)。也由此，新娘百分百在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得了制勝的先機(jī)。對(duì)硬件和軟件的更新都走在了全國(guó)婚紗影樓界的最前沿。 自 2020 年影樓轉(zhuǎn)為全數(shù)碼拍攝后，摒棄了傳統(tǒng)看樣方式。品牌也逐步建立?！堆影踩?qǐng)?bào)》、《延安電視臺(tái)》、《陜西電視臺(tái)》、《延安大學(xué)》校報(bào)都 曾做了報(bào)道。等相互結(jié)合的 171。 第二章 人事制度 一、人事錄用準(zhǔn)則 本 公司 按照實(shí)際情況及 業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 三、 離職流程 離職申請(qǐng) ㈠ 公司員工因個(gè)人原因離職時(shí)，應(yīng)向直接主管經(jīng)理提出，直接主管經(jīng)理應(yīng)該進(jìn)行談話，確認(rèn)離職后，撰寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，直接主管經(jīng)理簽字確認(rèn)后交至人力資源部 ㈡ 在試用期 （ 三個(gè)月內(nèi) ） 提 出離職，須提前 一個(gè)月 以書(shū)面 形式上 報(bào)直接負(fù)責(zé)人 ， 直接負(fù)責(zé)人同意后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)， ㈢ 職滿三個(gè)月以上已轉(zhuǎn)正員工，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前 3 個(gè)月以書(shū)面 形式上報(bào)直接負(fù)責(zé)人 ， 直接負(fù)責(zé)人同意后，按照公司規(guī)定 辦理離職手續(xù)。員工在自動(dòng)離職或 離職 期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司 有權(quán)追究其法律責(zé)任 ㈤ 離職 員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他 工作 人員，或公然破壞公司 財(cái)務(wù)及 制度者，可直接 予以 開(kāi)除，視同違紀(jì)開(kāi)除論。 四、 考勤的相關(guān)規(guī)定 遲到、早退、曠工 公司不接受電話以及信息請(qǐng)假， 所有請(qǐng) 假均以 假條為準(zhǔn)！ ㈠ 累計(jì) 遲到 （早退） 3 分鐘以內(nèi)無(wú)扣罰； ㈡ 累計(jì) 遲到 （早退） 5 分鐘以上（含 5 分鐘）取消全勤獎(jiǎng)，并每分鐘按 1 元扣罰； ㈢ 累計(jì)遲到 （早退） 5 分鐘以上（不含 5 分鐘） 30 分鐘以 內(nèi) （含30 分鐘） 取消全勤獎(jiǎng)，并 每分鐘按 3 元扣罰； ㈣ 累計(jì)遲到 30 分鐘以上（不含 30 分鐘） 60 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘）取消全勤獎(jiǎng) ， 并每分鐘按 5 元扣罰； ㈤ 累計(jì)遲到 60 分鐘以上（不含 60 分鐘）取消全勤獎(jiǎng)，并按曠工計(jì)算！ ㈥ 曠職按日薪的 3 倍扣除（曠工 1 天扣獎(jiǎng)金的 30%， 2 天扣獎(jiǎng)金的50%， 3 天扣獎(jiǎng)金的 80%），曠 工 3 天以上（含 3 天）且不辦理任何手續(xù)的，視為自動(dòng)離職，按照自動(dòng)離職處理。 ㈤ 員工不得重打卡，凡重打卡者均視為未打卡 ㈥ 上下班打卡之前必須著裝、妝容到位，違者每次處以 20元處罰 考勤的其他規(guī)定 ㈠ 各部門主管、經(jīng)理、早班門市、收銀員、司機(jī)均應(yīng)提前 10 分鐘上班。臨時(shí)員工或試用 期 員工享受 2天帶薪 休假 （出勤不到 15天不予享受帶薪休假） 。所有主管、經(jīng)理、員工須認(rèn)真總結(jié)工作中的不足與失誤，提出改正意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)公司及其他部門的工作進(jìn)行分析和建議。 帶動(dòng)員工積極配合公司的月度計(jì)劃，嚴(yán)格按照公司的管理制度來(lái)執(zhí)行。 員工出差補(bǔ)助 ： 省 內(nèi)： 交通 費(fèi)公司承擔(dān)（僅限硬座和硬臥） 食宿費(fèi)及通迅費(fèi)每天補(bǔ)助 80 元 /天。頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，保持干凈無(wú)灰塵、有光澤。 標(biāo)準(zhǔn)站姿：身體重心應(yīng)置于雙足的后部，雙膝并攏，收腹收臀，直腰挺胸，雙肩稍向后平放。 走姿：雙腿并攏，身