【正文】 〈二〉懲罰懲罰種類：警告、小過、大過、辭退或開除?！炊倒べY的調(diào)整 職員在試用期滿后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，視其工作能力和表現(xiàn)作調(diào)整； 根據(jù)公司經(jīng)營狀況及地區(qū)物價情況，在可能的范圍內(nèi)每年調(diào)整一次員工工資； 工資調(diào)整須經(jīng)過嚴格審核，調(diào)整方法按當年調(diào)資方案執(zhí)行，通過對員工的工作效率、工作態(tài)度、出勤情況等綜合考核后確定各職員的能力，作為工資增幅的參考。第二條 考勤﹙一﹚ 管理制度員工每天上下班必須打卡，每周工作6天。（6）園林監(jiān)理1）負責實施本專業(yè)方面的項目年度計劃、月度工作計劃、周計劃；2）熟悉本專業(yè)設計圖紙及施工驗收規(guī)范的規(guī)定要求；3）監(jiān)控施工單位在園林綠化方面原材料、現(xiàn)場施工的質(zhì)量、工程進度、監(jiān)控監(jiān)理單位的監(jiān)理工作質(zhì)量；4）開工前督促施工建立健全的現(xiàn)場質(zhì)量管理體系；簽認原始施工記錄文件，并報上級審核、交資料員歸檔。（4）裝飾造價師A、日常工作1）負責本專業(yè)預結(jié)算工作；2）及時完成項目的招投標預算，為評標和合同的簽訂提供依據(jù)；3）深入施工現(xiàn)場，對工程項目的施工過程及材料價格進行跟蹤；4）審查各項目工程進度；5）負責本專業(yè)的資料收集和匯總，負責提供本專業(yè)的送審資料，（5）市政園林工程造價師A、日常工作1）負責本專業(yè)預結(jié)算工作；2）及時完成項目的招投標預算，為評標和合同的簽訂提供依據(jù)；3）與設計部配合，掌握設計師的意圖；4）審查涉及本專業(yè)的工程進度，負責本專業(yè)資料收集和匯總；5）負責本專業(yè)資料收集和匯總，并提供本專業(yè)的送審資料。（六） 策劃部 部門工作職責（1）與銷售代理公司、廣告公司溝通，制定各開發(fā)項目/組團的總體/年度/季度/月度營銷推廣策略及主題；（2）協(xié)調(diào)各相關合作公司/部門，貫穿項目營銷推廣主題；（3）提供市場信息，參與開發(fā)項目/組團的規(guī)劃、戶型設計、園林風格等方案的確定；（4）提供市場信息，參與各開發(fā)項目/組團的外立面、建筑用料、裝修標準、示范單位等方案的確定；（5）收集市場信息，及時調(diào)整開發(fā)項目/組團的營銷方案；（6）新開發(fā)項目的前期市場可行性分析研究；（7）與廣告代理公司溝通，制定廣告溝通策略；（8）跟進廣告溝通策略的執(zhí)行；（9）跟進廣告投放和媒介選擇；（10）整合新聞媒體資源，搞好與新聞媒體有關負責人及記者的關系；（11）積極配合新聞媒體的新聞報道工作，為記者采訪報告提供方便；（12）制定軟性宣傳計劃及軟性宣傳溝通戰(zhàn)略，并跟進執(zhí)行；（13）支持銷售工作的樓盤內(nèi)外的現(xiàn)場包裝；（14）公司有關活動的包裝配合；（15）推廣活動的包裝配合；（16）支持銷售工作的銷售資料的設計、制作、印刷等；（17）支持推廣工作有關資料的設計、制作、印刷等。B、隸屬關系：設計部經(jīng)理C、崗位期望：綜合全面地提高素質(zhì)，成為高級結(jié)構(gòu)設計師（4）裝修設計師A、日常工作1）負責與裝修設計單位銜接、溝通給出裝修標準的概念；2）參與對原材料、成品、半成品和設備等在進場后的質(zhì)量進行監(jiān)控，參與本專業(yè)重大技術問題和質(zhì)量事故的處理；3）了解、掌握新技術、新材料的資料及應用；4）監(jiān)督裝修單位的施工質(zhì)量，把握工藝標準。負責部門財務系統(tǒng)和會計檔案的管理工作；3）組織擬定并審核物業(yè)部年（季）度財務預算，在職權(quán)范圍內(nèi)做好財務預算和成本費用計劃的分解、考核、分析、控制工作；4）定期分析部門的經(jīng)濟活動和財務狀況。C、崗位期望：成為司機主管。2）直屬下級：行政部文員。2） 直屬下級：行政部總務、文員、前臺及司機。C、崗位期望：爭取多方面發(fā)展，成為具備高素質(zhì)和高水平的行政經(jīng)理。C、崗位期望：獨立開展人力資源各項工作，成為復合型人力資源、管理高級主管。（二）財務部部門工作職責1）在財務板塊副總指導下，制訂公司各項財務制度和工作流程，并在執(zhí)行中做好宣傳解釋工作；2）堅決執(zhí)行國家各項財經(jīng)政策，嚴格按照公司制訂的各種規(guī)章制度辦事，正確行使會計監(jiān)督職能；3）在公司經(jīng)營計劃的指導下，制訂公司的年度、季度及月度財務預算，包括資金、收入、成本、費用計劃，并監(jiān)督實施；4）做好憑證審核、記帳、核算、報表等工作，力求準確、完整、及時；5）及時、準確登記和計算各項應收、應付款項，督促相關部門工作人員做好清收清欠工作；6）在項目成本預算的指導下，及時反饋成本費用的執(zhí)行情況，為控制成本、節(jié)約費用，提供及時準確的信息；7）參與土建、裝修、景觀等工程招投標，評標方案的制定、定標；8）參與成本控制指標的編寫，與合同預算部設置規(guī)劃成本控制的財務統(tǒng)一科目設置；9）掌握會計制度和最新動態(tài)等信息，及時與公司內(nèi)部制度接軌；10）及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；11）協(xié)調(diào)好工商、稅務、銀行及相關主管部門的關系；12）每月25日收集各部門下月資金計劃；13）每月7—12日與合同預算部對上月資金費用計劃進行對帳；14）每月10日與合同預算部核對工程成本明細表，做好成本統(tǒng)計工作15）每月15日向公司總經(jīng)理及董事會上報月度財務報表及財務狀況說明書。定期以書面形式向公司報告物業(yè)部資產(chǎn)、損益、債權(quán)債務等重要財務狀況，及時匯報反饋財務會計信息；5）負責匯總本部門記帳憑證，按規(guī)定要求正確進行財務處理，按期編制會計報表；6）負責本單位物業(yè)管理費、服務費用的計算，確保能按時收繳各項物業(yè)應收費用。B、隸屬關系：設計部經(jīng)理C、崗位期望：綜合全面地提升素質(zhì)，成為高級裝修設計師（5）園林設計師A、日常工作1）負責園林景觀設計管理工作；2）負責與景觀設計單位的銜接、溝通，給出綠化、小品標準的概念；3）負責編寫景觀設計計劃及施工細則；4）負責園林景觀的設計組織會審工作；5）組織有關單位、施工單位、設計單位進行圖紙會審，把控效果關；6）掌握和運用新園景植物、技術和設備。 員工崗位職責（1）經(jīng)理A、日常工作1）根據(jù)公司年度市場推廣計劃及廣告費用預算，制定廣告計劃交上級審批；2）根據(jù)階段市場推廣計劃及廣告費用預算，制定具體廣告投放計劃交上級審批；3）根據(jù)項目需求，組織各類廣告宣傳制作，組織各類方案審批，定案會議；4）聯(lián)系新聞媒體，配合宣傳策略；5）具體跟進各類促銷公關活動；6）負責公司品牌的樹立、宣傳和鞏固。（6）文員A、日常工作1）配合本部門經(jīng)理，法律顧問編制公司合同范本；2）做好合同制定的前期信息、資料的收集、整理工作；3）協(xié)助合同預算部經(jīng)理制定各項合同，認真核對，保證準確無誤定稿；4）完成制定各項合同的整理、打印、裝訂；5）各項未簽訂合同報各級經(jīng)理審批、簽字、確認；6）簽定所需付款的申請、報批、確認的流程跟進；7）協(xié)助合同預算部經(jīng)理對簽定的合同歸檔、備案做好借出登記工作，并且定期整理、完善；8）每周一提交本周合同資金預算情況，每周四向行政部上交部門本周工作完成情況，下周工作計劃及本周周例會會議記錄，每月22日上交部門本月工作完成情況，下月工作計劃；9）學習法律、法規(guī)，協(xié)助法律顧問規(guī)范公司各項合同。（九）物業(yè)部部門工作職責（1）提供公共區(qū)域之清潔服務，進行清洗外墻作業(yè)，務求物業(yè)保持其豪華瑰麗及清新之形象；（2）提供物業(yè)公共設備之維修和保養(yǎng)，令物業(yè)之各項公共設施能更有效發(fā)揮其功能；（3）為停車場提供專業(yè)管理服務，令物業(yè)之業(yè)戶的座駕能安全停放于場內(nèi)，無后顧之憂；（4）協(xié)助各業(yè)戶有關各項公共事務之申請手續(xù)，如水、電、煤氣、電話及有線電視等，省卻業(yè)主不必要的麻煩；（5）籌辦各類慶祝聯(lián)誼及社區(qū)活動，如安排物業(yè)節(jié)假日裝飾布置及各類文娛體育活動，務求讓物業(yè)添節(jié)日氣氛及豐富住戶業(yè)余生活；（6）提供附加家居服務，如兒童臨時托管服務、代訂各類報紙雜志、代訂牛奶、代寄速遞、代請鐘點傭工及業(yè)戶室內(nèi)之小量維修服務等，商務中心可提供如訂票訂房、收發(fā)傳真、電子郵件及專車接送安排等服務。工作時間：上午8：00—12：00 下午14：00—17：30員工因公、因私外出如預計無法返回打卡時，應在外出時打卡，返回時，請主管領導在卡上寫明原因并簽名；員工因公未按正常上下班時間打卡的，應于次日內(nèi)由主管領導在卡上注明外出的時間及原因并簽名；遇停電或打卡機壞等因素無法打卡的，應于當天內(nèi)由主管領導在卡上注明原因并簽名；未按規(guī)定打卡者，如沒有領導簽名，則視為遲到或曠工；行政部將不定期地進行檢查或抽查，違規(guī)的將按以下規(guī)定辦理：1）代打卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上者除作以上處罰外，還給予行政記大過處分一次；2）無故不上班或未打卡，按曠工處理，曠工一天，無當日薪資另扣除薪金100元并給予行政記大過處分一次；3）考勤員監(jiān)督不力，出現(xiàn)包庇、縱容替打卡等違規(guī)現(xiàn)象，扣除薪金50元，并給予行政記大過處分。〈三〉員工休假制度 病假：員工到醫(yī)院就醫(yī)，須事先按批假權(quán)限請假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)，事后應持指定醫(yī)院證明； 工傷：職工因工負傷，不能上班，持醫(yī)院證明，領導確認可視傷情給予傷假； 婚假、產(chǎn)假：1） 婚假：未到晚婚年齡者，婚假7天，達到晚婚年齡者（男25歲、女23日） 婚假10天2） 懷孕：女性懷孕期間需到醫(yī)院定期檢查時，須持醫(yī)院證明，經(jīng)領導批準后可視為公假；3） 產(chǎn)假：產(chǎn)假90天；產(chǎn)假期間給予男方看護假15天；4） 流產(chǎn)：假期為5天。員工在同一年度內(nèi)被記口頭警告三次的，則第三次作記小過一次論；記小過三次的，則第三次作記大過一次論。c、 大功：1） 主辦業(yè)務有重大創(chuàng)意，并提出具體方案，經(jīng)采用后成就卓越者；2） 對于營私舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先舉報或防止，而使公司避免重大損失者；3） 意外或突發(fā)事件能隨機應變，處理措施得當或奮不顧身保護他人性命及公物因而減少損害者；4） 對于公司業(yè)務或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采納后確實具有成效者；5） 其它類似之行為者。a、 每月總工資=每月基本工資+福利津貼+崗位凈貼+獎金b、 病例、事假等各類假期的工資與福利支付辦法：1） 事假——無薪資；2） 公假、工傷假、年休假——正常支付全部薪資；3） 婚假、產(chǎn)假、喪假——支付基本工資和福利補貼；4） 病假——一個月內(nèi)，支付基本工資和福利補貼的70%，一個月以上，三個月以內(nèi)的，支付工資和福利補貼的30%，但保證不少于惠州市最低生活費，醫(yī)療期滿仍不能正常工作的，按勞動合同有關規(guī)定執(zhí)行。對試用期的員工，除特殊原因外，一般不作調(diào)整。（5）給排水監(jiān)理1）負責實施本專業(yè)方面的項目年度計劃、月度工作計劃、周計劃；2）熟悉本專業(yè)設計圖紙及施工驗收規(guī)范的規(guī)定要求；3）監(jiān)控施工單位在給排水方面原材料、現(xiàn)場施工的質(zhì)量、工程進度、監(jiān)控監(jiān)理單位的監(jiān)理工作質(zhì)量；4）開工前督促施工建立健全的現(xiàn)場質(zhì)量管理體系；5）簽認原始施工記錄文件，并報上級審核、交資料員歸檔。（3）安裝造價師A、日常工作1）全面負責本專業(yè)預結(jié)算工作，并報部門經(jīng)理復核；2）及時完成項目的招投標預算，為評標和合同的簽訂提供依據(jù)；3）深入施工現(xiàn)場，對工程項目的施工過程及材料價格進行跟蹤，負責各種安裝材料和設備價格的收集、整理、匯總；4）審查各項目工程進度；5）負責本專業(yè)資料收集和提供本專業(yè)的送審工作。（3）銷售部文員A、日常工作1）文件控制：部門各類工作應用表格、會議紀要、往來文件的紀錄、整理、保存與歸檔；2）房地產(chǎn)市場數(shù)據(jù)及相關資料的收集、整理與歸檔；3）處理部門營銷及銷售日常事務性工作，提供部門后勤保障，主要包括文具申領、文件傳遞等；4）每月30日提交當月《對客戶公開文件目錄》；5）每月22日提交部門本月工作完成情況，下月工作計劃和工作任務單；6）每周五提交部門本周工作完成情況，下周工作計劃及部門周例會會議記錄。B、隸屬關系1）直屬上級：工程板塊付總2）直屬下級：結(jié)構(gòu)設計師、建筑設計師、園林設計師、裝飾設計師、水電設計師、文員C、崗位期望：綜合全面地提升素質(zhì)，成為高級設計總監(jiān)（2）建筑設計師A、日常工作1）廣泛吸引掌握建筑設計資源，整合設計公司對建筑規(guī)劃、建筑外立面效果及材料搭配并提出建議；2）協(xié)助有關部門對政府部門的設計報建業(yè)務及驗收工作；3）保持與設計院的緊密聯(lián)系，熟悉圖紙、組織圖紙等工作；4）處理好施工過程中出現(xiàn)的問題；B、隸屬關系：設計部經(jīng)理C、崗位期望：綜合全面地提升素質(zhì)，成為高級建筑設計師（3）結(jié)構(gòu)設計師A、日常工作1）對接設計院的施工圖紙并進行會審，保持與設計單位的聯(lián)系；2）審核設計院的施工圖紙并提出合理化建議；3）處理好施工過程中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)施工及設計問題；4）協(xié)助有關部門對政府部門的設計報建業(yè)務及驗收工作。（4）物業(yè)會計A、日常工作1）執(zhí)行會計法規(guī)、準則和成本核算制度的規(guī)定，認真組織本物業(yè)部財務管理和會計核算工作，做到規(guī)范化、程序化、科學化；2）組織擬定本物業(yè)管理制度，決定部門會計核算體系和建立、健全會計核算辦法。B、隸屬關系：總務。B、隸屬關系1）直屬上級：行政部經(jīng)理。B、隸屬關系：1）直屬上級：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。（2）總務A、日常工作1）對公司各部門辦公設備、辦公用品等運用各種手段在行政板塊做好“節(jié)流”工作，做好設備的維護協(xié)調(diào)及有效控制；2）負責并協(xié)助IT人員做好電腦的維護和公司網(wǎng)絡的維護管理；3）負責圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作；4）負責行政車輛的管理工作；5）負責員工宿舍及食堂的管理工作。（4）文員A、日常工作1）辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等各項手續(xù)，并做好登記工作；2）負責新員工勞動合同的簽訂，合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理，并將員工勞動合同予以妥善保管；3）處理好部門日常行政事務工作；4）每月1日匯總上月員工考勤，核定員工加班、病事假等情況，并上報行政部經(jīng)理審核；