【正文】 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 　　工作內(nèi)容: 　　%分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析； 　　%設(shè)計投資項目,并對其進行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析； 　　%為投資項目準備推介性文件，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考； 　　%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系； 　　%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進的建議； 　　%完成上級安排的其他工作。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 　　技能技巧: 　　◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)； 　　◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策； 　　◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程； 　　◆良好的口頭及書面表達能力； 　　◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件； 　　◆熟練的英文讀寫能力。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 　　工作內(nèi)容: 　　%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計劃； 　　%進行項目清算； 　　%根據(jù)月度、季度、年度財務(wù)狀況主持各項財務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋； 　　%向上級提出有關(guān)改進財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運轉(zhuǎn)的建議； 　　%向上級提交財務(wù)報告。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 　　技能技巧: 　　◆具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗； 　　◆熟悉國際和國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策； 　　◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件； 　　◆良好的中英文口頭及書面表達能力。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　作者：空谷　回復(fù)日期：20041128　22:15:04　 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗: 　　◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 　　態(tài) 度: 　　◆高度的團隊協(xié)作精神； 　　◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗: 　　◆2 年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。 　　態(tài) 度: 　　◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神； 　　◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 　　經(jīng) 驗: 　　◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 　　態(tài) 度: 　　◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 　　◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。 　　環(huán)境狀況:舒適。　　第2章　　人力資源管理職位 　　 　　職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監(jiān) 薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 　　技能技巧: 　　◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法； 　　◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解； 　　◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力； 　　◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 　　工作內(nèi)容: 　　%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃； 　　%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； 　　%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算； 　　%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系； 　　%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行； 　　%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； 　　%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； 　　%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等； 　　%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； 　　%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 　　%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； 　　%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 　　技能技巧: 　　◆對市場營銷工作有深刻認知； 　　◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力； 　　◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力； 　　◆熟練操作辦公軟件； 　　◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 　　工作內(nèi)容: 　　%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 　　%建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制； 　　%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算； 　　%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式； 　　%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； 　　%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制； 　　%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益； 　　%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； 　　%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告； 　　%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 　　態(tài) 度: 　　◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力； 　　◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； 　　◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　*注:“ %”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷?！　〉谝徊糠帧　÷毼徽f明書 　　第1章　　高層管理職位 　　　　 　　（總裁） 　　職位名稱 總經(jīng)理(總裁) 職位代碼 所屬部門 　　職 系 職等職級 直屬上級 董事會 　　薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。 　　　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 　　%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 　　%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 　　◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力； 　　◆具有較強的工作熱情和責(zé)任感。 　　經(jīng) 驗: 　　◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上營銷主管工作經(jīng)驗。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 　　薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力； 　　◆能承受較大的工作壓力； 　　◆能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。 　　經(jīng) 驗: 　　◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 　　薪金標準 填寫日期 核 準 人 　　職位概要: 　　協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　技能技巧: 　　◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 　　◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 　　◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 　　◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 　　◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助上級掌握人力資源狀況； 　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 　　%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； 　　%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 　　%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； 　　%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； 　　%協(xié)助上級完成對員工的年度考核； 　　%管理爭端解決程序。 　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 　　◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗； 　　◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 　　◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃； 　　%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求； 　　%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋； 　　%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜； 　　%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施； 　　%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目； 　　%控制培訓(xùn)支出； 　　%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。 　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 　　◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 　　◆熟悉薪酬福利管理流程； 　　◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 　　◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； 　　%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； 　　%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向； 　　%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)； 　　%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； 　　%通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。 　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 　　工作條件: 　　工作場