【正文】 第168條 今后國家法律法規(guī)或上海市法律法規(guī)有修訂、或有的新法律法規(guī)頒布時，如有導致本制度中任何條款不再適用，則按照新的法律法規(guī)執(zhí)行，并且公司將更新本制度。第162條 員工應該愛護自己的員工證，統(tǒng)一佩戴在工作衣的左上方。乘出租車時必須四人一輛，如不足四人，則按實際乘座。第152條 第154條提及的負有保密義務的員工簽訂保密協(xié)議適用所有的涉密員工；競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和掌握公司核心技術秘密的人員，競業(yè)限制期最長不超過二年。第144條 員工違紀違規(guī)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按以上規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。凡有下列行為之一的，給予書面警告處分，并處100元扣款： a) 員工連續(xù)12個月內再犯任一輕度違紀行為的；b) 遲到早退15分鐘以上的；c) 工作時間睡覺、賭博、酗酒的，或故意損壞公、私財物，或偷竊、侵占公司財物的；d) 違反工藝操作規(guī)定或工藝流程，使生產(chǎn)受到影響和損失的；e) 在公司內尋釁滋事、辱罵他人情節(jié)嚴重，或動手打人的；f) 違反安全操作規(guī)定（包括但不局限于以下行為）：防護措施不落實（如：鋼瓶不掛鉤、維修設備未懸掛警示標志牌等）；違反安全操作規(guī)定，用身體任一部位接觸正在轉動的機器設備（如：將手伸入正在轉動的機器設備拿取物品等）；未經(jīng)許可移動消防設施、安全和環(huán)保裝置，或亂放物品阻塞消防通道的；未經(jīng)批準從事登高、動火、管道阻斷等施工作業(yè)的；因現(xiàn)場監(jiān)管不力而導致員工在遵守安全紀律上有過錯或造成人員傷害的；g) 其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?35條 表彰范圍：a) 在生產(chǎn)、銷售、管理、產(chǎn)品開發(fā)或技術改進活動中，為企業(yè)經(jīng)濟效益作出顯著成績的；b) 在保護國家和公司財產(chǎn)活動中，使國家、公司和員工利益免受損失，成績突出的；c) 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；d) 其他應當給予獎勵的。非機械、電器設備的操作人員，不得隨意上機操作。樹立為客戶服務的理念，及時解決問題，不敷衍了事，不拖拉扯皮。 9) 愛護公司財產(chǎn)。 3) 談吐要文明。第九章 勞動紀律和行為準則第129條 員工應當熱愛公司，用公司的核心價值觀、企業(yè)文化和規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，遵守公司和所屬部門的各項紀律和制度，提高品行修養(yǎng)和作風素質，保持公司良好的生產(chǎn)秩序、工作秩序和企業(yè)形象。第124條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理、車間主任對本部門的安全負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。第116條 崗位等級的評定采用了因素評分法來評估定級，將公司的標竿崗位進行評估、打分和定級，然后根據(jù)標竿崗位的等級將其相鄰、相近崗位分配相應的等級，制定出公司崗位等級表。第110條 對評估結果的跟蹤：績效評估為“D”的，由部門與該員工制定具體的改善計劃，并適當降低其薪酬調整、獎金發(fā)放的金額。第六章　績效評估和崗位等級第104條 為了激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率，公司每年對員工進行 績效評估。往返路費在本人工資百分之三十以內的由本人自理，超過部分可以報銷。補充養(yǎng)老保險金管理及支付，按公司《員工補充養(yǎng)老金管理辦法》執(zhí)行。第90條 公司實行工資保密發(fā)放制度，員工對本人薪酬有異義，只可向部門經(jīng)理詢問。年休假期間，本人工資照發(fā)。第81條 工人在制度工作日內請假，在計算假期工資時，以等級工資和崗位津貼作為本人工資基數(shù)。第75條 公司以貨幣的形式按月支付員工的薪金，職員每月發(fā)放本月的薪金，銷售人員及工人每月發(fā)放本月的薪金及前一個月的月獎。第67條 在崗職員不實行月績效獎金（或稱月獎）而實行年度績效獎金，年度績效獎金在績效評估后發(fā)放。第59條 固定工資指等級工資、崗位津貼、車貼、補貼；獎金指在崗工人月績效獎金（或稱月獎）、在崗職員年度績效獎金、年終雙薪、高溫獎、節(jié)日獎；非固定工資指加班工資；津貼指中夜班津貼、高溫及特殊崗位津貼。13） 曠工：員工無故不上班或未經(jīng)同意的假期作曠工處理。長病假員工病愈復工須提前一周提出試工，由保健站開具試工單后方能試工。9) 患病或非因工負傷的醫(yī)療期：(a)2002年5月1日以后簽訂或續(xù)訂勞動合同的員工醫(yī)療期：在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年, 醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月（加醫(yī)療期的計算）。7) 探親假：進本公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起（戶口在外省、市）又不能在公休假日團聚（至探親地點乘坐火車單程路途大于12小時）的可以享受探望配偶或父母的假期。3) 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女和供養(yǎng)的親屬）死亡，憑有關證明，給予連續(xù)三天的喪假，需去外地料理的，酌加路程假。第52條 加班以一小時為最小時間單位。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第42條 勞動合同期滿，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，勞動合同期限自動延續(xù)至相應的情形消失時終止。第35條 由公司提出解除或終止勞動合同且員工沒有勞動合同法第三十九條情形的，公司依法支付經(jīng)濟補償金；由員工提出解除或終止勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。第30條 新進員工試用期的約定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。第27條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第三章 勞動合同管理第23條 本章節(jié)適用范圍：與本公司簽訂勞動合同的員工。第15條 經(jīng)批準的崗位描述和崗位職責由各部門保存并復印發(fā)放至該崗位工作人員和人力資源部各一份，作為該崗位的工作標準和考核標準。第7條 員工享有依法取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成生產(chǎn)與工作任務、遵守公司規(guī)章制度等義務。第3條 公司企業(yè)文化的核心價值觀―――――對客戶、股東和社會的承諾。第12條 崗位描述適用于各管理崗位、技術崗位和銷售崗位，由該崗位的直接主管負責編寫，經(jīng)上一級領導審核批準，最后由人力資源部審核確認并歸檔。第20條 員工招聘符合有關法律法規(guī)規(guī)定和非歧視原則，招聘年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體建康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好的人員。第26條 公司錄用員工自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同文本一式三份，由公司檔案室、人力資源部及員工各執(zhí)一份。在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工；2008年1月1日起與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同。第32條 在試用期內，員工提出解除勞動合同的，需提前三日書面通知公司。工會提出意見的，公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第46條 員工與公司的勞動合同終止或解除，應填寫《員工離職登記表》，辦理工作移交手續(xù)和個人保管的公司物品的移交手續(xù)。第50條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，征得工會和員工同意，可以延長日工作時間和安排休息日加班，但每日延長工作時間一般不超過三小時，并保證員工每周至少休息一天。員工請年休假應事先辦理手續(xù)，填寫請假單，經(jīng)員工所在部門的領導批準后實施。請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。8) 工傷假：員工在生產(chǎn)（工作）區(qū)域或上下班必經(jīng)路線，因工負傷或發(fā)生車禍的，由部門在24小時內填寫工傷事故報告單，由人力資源部、保健站鑒定或交警部門確認。11） 病假：員工因病休息，需向部門提供病假證明（醫(yī)院開具的病假單須經(jīng)保健站簽轉）。若因急事來不及事先請假者，則應利用各種形式向部門主管報告，事后及時補辦手續(xù)（否則按曠工處理）。第56條 公司嚴格執(zhí)行《上海市企業(yè)工資支付辦法》等法律法規(guī)及公司的薪酬福利與社會保險制度。第64條 員工崗位變動涉及薪金變動的，由用人部門填寫《員工調薪審批表》，由人力資源部和部門經(jīng)理重新確定其工資。第72條 經(jīng)社保局批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的工人加班按工人本人等級工資/國家標準月工作小時數(shù)*加班小時*150%；如果是連續(xù)七天工作的，則第七天按工人本人等級工資/國家標準月工作小時數(shù)*加班小時*200%；法定節(jié)假日加班按工人本人等級工資/國家標準月工作小時數(shù)*加班小時*300%。第78條 人力資源部每月將支付每個員工《薪金結算單》上的工號、姓名、部門、時間、薪金項目、金額打印出一份完整的書面資料并復制保存。第85條 依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處罰和罰款可以在工資中代為扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20％，扣除后不低于上海最低工資標準。第88條 工人每缺勤一天及其以內的，扣除當月獎金10％。第92條 公司為員工繳納社會保險和綜合保險時間與發(fā)薪月份同步。第96條 享受探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費：火車報銷硬座，若夜間(20:00～7:00)乘坐火車超過六小時連續(xù)乘車十二小時，可報硬席臥鋪費；輪船報三等艙；長途汽車憑據(jù)報銷。第102條 因公需要出差的員工，其出差審批及費用報銷見公司《出差管理規(guī)定》。第107條 績效評估一般有月度評估、季度評估、半年評估、年終評估、試用轉正評估、被評估為“E”員工的跟蹤評估等幾種形式。第113條 人力資源部負責公司員工等級管理制度的制訂與執(zhí)行。第八章 職業(yè)健康安全與勞動保護第122條 公司貫徹安全第一，預防為主的方針，為員工提供必要的勞動防護用品，注重員工職業(yè)健康和安全，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工做定期檢查。第127條 發(fā)生事故，應及時處置并保護好事故現(xiàn)場，要遵循“三不放過”的原則，分清責任，吸取教訓，防止類似事故發(fā)生。第131條 員工必須遵守如下行為準則和勞動紀律：1) 儀表端莊，舉止大方，坐、立、行基本姿態(tài)應注意端正穩(wěn)健，并按規(guī)定佩戴員工證。 6) 自行車、助