單位勞務用工合同范本-免費閱讀
【正文】 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。，符合開除、除名、辭退條件的。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。六、社會保險和福利，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。十五、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。八、除按第五條第4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小，予以相應的經(jīng)濟賠償。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當?shù)莫劷?。乙方也可以隨時解除本合同。單位勞務用工合同范本1西安市經(jīng)濟技術開區(qū)玉霞日用品經(jīng)銷部(以下簡稱甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方，身份證號為： )為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：一、合同期限：雙方合同期為___年，從______年___月___日起至 _____年___月 ___日止。二、乙方工資及福利待遇：基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，為每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。四、乙方基本職責：遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律，經(jīng)或處分仍然無效的。甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的。十二、乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關待遇。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、勞動紀律，并以書面形式向乙方予以公布。不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________十、違約資任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
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