特殊護(hù)理崗位準(zhǔn)入制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 勤奮好學(xué)，積極參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷更新知識(shí)，提高護(hù)理技術(shù)水平。 4 ⑧ 在醫(yī)院護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下，由護(hù)士培訓(xùn)與科研管理委員會(huì)的護(hù)士層級(jí)與特殊崗位培訓(xùn)小組制定手術(shù)室專業(yè)護(hù)士培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方式、學(xué)時(shí)數(shù)等，并組織實(shí)施。掌握感染手術(shù)器械的處理。關(guān)心、體貼、愛護(hù)、尊重聘用護(hù)士，使她們感到集體科室的溫暖，在集體中有歸屬感，對(duì)建設(shè)一支高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍也有重要作用。 1 聘用護(hù)士的管理辦法 隨著國(guó)家醫(yī)療體制改革進(jìn)一步深化，醫(yī)院用人 管理 體制也發(fā)生了很大的變化，從單一的指標(biāo)制向 聘用 制轉(zhuǎn)變，醫(yī)院護(hù)理人員也同樣如此，聘用 護(hù)士 已逐漸成為醫(yī)院護(hù)理工作改革的主體，擔(dān)負(fù)大部分臨床一線護(hù)理工作，而聘用護(hù)士受諸多條件、因素的制約，工作不穩(wěn)定性和流動(dòng)性相對(duì)較大，是造成臨床一線科室護(hù)理人員短缺，基礎(chǔ)護(hù)理、健康教育等護(hù)理質(zhì)量下降明顯，不能滿足住院病人治療、護(hù)理需求，直接影響、制約醫(yī)院整體護(hù)理水平發(fā)展和醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的提高。 4 全員培訓(xùn)、重點(diǎn)培養(yǎng)、提高素質(zhì) 聘用護(hù)士自身也存在著一定的不足，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力不足，適應(yīng)臨床工作慢，克服聘用護(hù)士自身不足不但需要聘用護(hù)士自己的努力，也需要醫(yī)院的培養(yǎng)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1