【正文】 在不同歷史時期，共產(chǎn)黨人有著不同的歷史使命，但歸根結(jié)底都是人民利益的集中表現(xiàn)，都是黨的全心全意為人民服務性質(zhì)與宗旨的集中體現(xiàn)。作為一名黨員干部要始終政治上的清醒、理想信念的堅定，首先來自理論上的成熟。我想正是他們忘記為官的初衷，背棄自己的良知，才走上犯罪的道路，最終背叛了黨和人民，原因可以找到很多，最根本的一條是權(quán)力觀出了問題。同時，每年都要選送一批稅務干部參加省、市舉辦的專業(yè)知識培訓，通過持續(xù)不斷開展輔導培訓，對提升整體執(zhí)法水平和業(yè)務能力起到了重要作用，為規(guī)范運輸企業(yè)稅收征管奠定堅實的基礎。與此同時，做好車輛運輸收入測算工作，由稅務專管員定期深入企業(yè)，了解運輸企業(yè)成本構(gòu)成，掌握燃料成本占運輸收入的比重，測算出每噸（座）一個月收入，以此測算運輸企業(yè)收入情況，防止水源流失。實行部門聯(lián)控聯(lián)管，對車輛行業(yè)的管理形成合力，抓住車輛登記和檢驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取部門聯(lián)合辦公或派駐人員等方式實現(xiàn) 先稅后驗 和稅檢同步。企業(yè)將新掛靠在企業(yè)名下的車輛統(tǒng)取得的機動銷售發(fā)票全部作為進項稅。如果以掛靠方為納稅主體，就會出現(xiàn)收入難以核實的問題。銷售收入和申報稅款均呈現(xiàn)大幅增加趨勢。據(jù)統(tǒng)計， 2020 年交通運輸企業(yè)現(xiàn)稅款 373 萬元， 2020 年 18 月實現(xiàn)稅款 226 萬元；我縣交通業(yè)主要以自主經(jīng)營和掛靠經(jīng)營為主，我分局管理企業(yè) 90%以上以掛靠經(jīng)營為主，掛靠人（車輛所有人），將車輛登記在被掛靠人（貨運企業(yè)）名下，以被掛靠人名義對外經(jīng)營，并向被掛靠人上繳管理費。大家要把法治觀念強化于心、把紀律規(guī)矩挺在前面，堅持嚴字當頭、實字生根，以更高標準、更嚴要求、更實作風，建設過硬隊伍，打造一流業(yè)績。推進法治人社建設，是以法治思維全面深化人社事業(yè)改革的必然要求，是全面依法治國在人社系統(tǒng)的具體體現(xiàn)，是全面從嚴治黨對我們每一名人社部門干部的基本要求。 在法治人社講壇開壇儀式上的致辭 尊敬的 XX： 尊敬的各位領導、同志們、朋友們： 在全國上下認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，在全省上下深入推進法治人社建設之際， XX 法治人社講壇今天正式開壇了。認真對照中共 XX 黨委的要求，深入查找問題，深入剖析，找準癥結(jié)，以系統(tǒng)的思維、改革的辦法、勇于擔當?shù)木?，一項一項整治、一個一個突破。對存在苗頭性、傾向性問題的人員，堅持抓早抓小、教育挽救，通過提醒談話、警示談話，積極幫助教育，并持續(xù)跟蹤指導，采取有效措施及時遏制，將問題解決在萌芽狀態(tài)，將隱患消除于微始之初。 （二）深入排查（ 11 月上、中旬）。 ：對存在突出違法 違紀違規(guī)的員工，堅持從嚴從實從重從快嚴肅處理，絕不姑息縱容。 一、指導思想 以整治 三長 隊伍突出問題貫穿活動始終，按照中共 XX 委員會部署的專項整治任務，著力解決 是否模范遵守黨紀國法，維護社會公序良俗；是否帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴守 紅線 、 底線 ；是否自覺規(guī)范個人言行，不信謠傳謠；是否堅決貫徹公司決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通等方面存在的問題，按照 穩(wěn) 、 準 、 狠 的要求，著力整治違法違紀違規(guī)方面的 沉疴頑疾 ，力求專項整治取得實效，為 三長 隊伍建設提供強有力的組織紀律保障。要自覺并樂于接受監(jiān)督。要正確對待自己。自律是一種修養(yǎng)，是一種素質(zhì)，也是一種境界。到基層工作，有利于了解群眾，有利于錘煉黨性、錘煉作風，有利于提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力，對于年輕干部成長大有裨益。深刻揭示了年輕干部正確成長的規(guī)律。對上級要多請示多匯報；對班子集體或同級部門 要有高姿態(tài)、大局觀念，不爭功諉過；對下級要采取謙虛的態(tài)度，以理服人，以情感人。一個人的事業(yè)之成敗，工作之優(yōu)劣，歸根到底取決于其綜合素質(zhì)的高低。其次要向?qū)嵺`學。要把握學習重點。要提升精神境界。 （一）堅定理想信念，筑牢成長之基 年輕干部要堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，堅定馬克思主義信仰，做到真學、真懂、真信、真用，堅持走中國特色社會主義道路，對黨無限忠誠、對人民高度負責。 六忌 躁 。即沾沾自喜，驕傲自滿。即心高氣甚，目空一切。年輕干部要樹立終身學習的觀念，以鍥而不舍、好學不倦的精神下苦功夫?qū)W習一切有用的 知識。這就需要年輕干部多干一些，多奉獻一些，對個別工作能力較差同志多幫忙，多理解和包容。要勤于學習，敏于求知，善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時要勇于自我加壓、擔當重任，主動到工作量最重的崗位上去鍛煉，到工作最需要的崗位去歷練，到別人不愿干的崗位上去磨煉，在實踐中不斷摔打自己，豐富工作閱歷，提高實際操作和動手能力。但是部分年輕干部受到周邊環(huán)境影響，對自身要求不高，平時工作只要能完成就可以了，對業(yè)務技能還缺乏 足夠刻苦鉆研精神，工作幾年下來自身綜合業(yè)務素質(zhì)和工作技能提升不快，與成長較快干部差距明顯，勢必會影響個人今后成長。 （一）年輕干部的優(yōu)勢與劣勢 每個人都有優(yōu)點和優(yōu)勢，年輕干部優(yōu)勢往往較明顯，但是將其無限拔高和擴展，就會走向事物反面，使優(yōu)勢變?yōu)榱觿荩?長板 變成短板 。如果比的是職級待遇，就難免被名利沖昏頭腦，越比思想越落后、心態(tài)越失衡，其后果可想而知。什么時候都應保持較高的境界，不斷加強自律、砥礪品質(zhì)，保持平和心態(tài)、奉獻精神，做到表里如一、言行 如一、始終如一，能擔當、能忍耐、能付出、能補臺。還應常懷憂患之心?；鶎邮聞辗爆?、情況復雜，在基層工作，需要直接面對師生，直接面對各種矛盾和問題，各項工作都要親力親為。傾心就是對工作、做事情要求真務實。信心就是自信。要解放思想，更新觀念。時代在進步，社會在發(fā)展，科技進步日新 月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。 孝心 是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是衡量一個人道德品質(zhì)高低的重要標志。其二要出善言。在物欲橫流的今天，大家千萬不要盲目攀比，斤斤計較物質(zhì)待遇，貪圖一時的安逸，要時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到慎獨自處、防微杜漸，過好權(quán)力觀、金錢觀和美色觀。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關(guān)心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業(yè)心。二是誠實待人。 一是 公心 。要創(chuàng)新就要做到不迷 信權(quán)威、不固守經(jīng)驗、不拘泥框框 ,不唯上、不唯書、只唯實。應變能力要求針對具體情境中出現(xiàn)的突發(fā)和不利因素 ,及時適應事物 變化 ,保持良好心理素質(zhì) ,做出正確快速的反應。不能僅從個人習慣和愛好上來看待學習 ,必須上升到精神狀態(tài)和事業(yè)成敗的高度來認識。核心競爭力必須是那些能增加外部環(huán)境中的機會或減少威脅的競爭能力 ,它能夠幫助個體在激烈的競爭中保持長期的競爭優(yōu)勢。核心競爭力是在長期學習和工作活動中以特定的方式、沿特定的技術(shù)軌跡逐步積累起來的 ,它不僅與獨特的技能等技術(shù)特性高度相關(guān) ,還深深印有文化等諸多方面的特殊烙印。對員工培訓工作中需要解決的各項各類問題，屬于一個部門職責范圍內(nèi)的，由責任部門獨立解決落實。 四、工作難點 （一）培訓形式單一。二是積極推進管理者上講臺活動。二是堅持定期開展員工崗位安全教育，確保安全生產(chǎn)事故 零發(fā)生 。二是抓好汽車駕駛員技能等級培訓，通過強化培訓與重點監(jiān)管相結(jié)合的方式，進一步提高項目用工技能鑒定參與率和合格率。 三、工作重點 根據(jù)公司工作思路與目標，結(jié)合保衛(wèi)處工作實際，下一階段，保衛(wèi)處的培訓工作重點可概括為 四個加強 。 2020 作為實施 十三五 規(guī)劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。年過半百的他，在 2020 年搬新建廠期間，幾天時間就白了頭發(fā)。 春蠶到死絲方盡。 什么是責任？英國一位哲人說過： 這個世界上有許多你不得不做的事，這就是責任。 點擊可查看檢查化驗結(jié)果。 可查詢個人及醫(yī)務科的病歷評分。 刪除：刪除當前病歷 閱改：提交上級醫(yī)師閱改 保存：保存該病歷內(nèi)容 打?。捍蛴〔v 患者基本信息 病歷列表，雙擊即可打開。 三、 病歷監(jiān)控平臺操作說明。 質(zhì)量評分顯示界面 點擊 質(zhì)量評分 第一步：點擊 新增 按鈕 第二步：評分 第三步：點擊保存按鈕，完成評分操作 問題登記：當醫(yī)務科對某部分內(nèi)容有疑問時，醫(yī)務科在病歷監(jiān)控平臺作登記問題后，醫(yī)生即可在此界面對所提問題進入答復，最終再由醫(yī)務科進行審核。 點擊病歷抽查后顯示的界面 查詢列表：可根據(jù)不同的查詢方式，查詢相關(guān)患者信息。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 公司責任主題演講稿 —— 鐵肩擔責任 奉獻譜新篇 尊敬的領導，朋友們： 有一種情感，它情系員工、澆鑄出生活的希望：有一種精神，看似樸實無華，卻能成就不平凡的業(yè)績：有一種存在，看似無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹幐?、為之驕傲的石油之家，它就是我們榮辱與共的延長石油之家！延長石油是我家，發(fā)展靠大家。 責任就是擔當，就是付出，不是甜美的字眼，它有巖石般的冷峻，它讓你時時付出，刻刻呵護。太多太多的他們，用責任和奉獻為我們詮釋了什么是團結(jié)一心，什么是凝心聚力。回顧過去，我們?yōu)閹资陙硭〉玫某煽兏械阶院?；展望未來，新形勢下的我們?nèi)沃氐肋h，不敢懈怠。 二是操作崗位員工培訓率達 100%。另一方面，抓好操作崗位人員培訓，提升操作崗位員工隊伍綜合素質(zhì)。一是結(jié)合工作熱點，不定期開展安全教育專題培訓。 積極響應公司 讓管理者成為培訓者 培訓工程，著眼現(xiàn)有的人力資源，挖掘潛力，利用 35 年的時間，逐步探索建立起保衛(wèi)處自己的講師團 。參考公司培訓相關(guān)管理制度，依據(jù)年度員工培訓工作機會，定期開展處室培訓工作自查自糾工作，加大對自身培訓項目的評估和考核，營造 人人重培訓，培訓出效果 的良好工作氛圍。 各科室要充分認識到員工培訓工作的重要意義，結(jié)合公司工作要求，進一步細化工作措施，做好分工安排 積極探索培訓的新形式，新招法，使培訓工作更 具針對性，有效提升培訓效果。可以將個人核心競爭力定義為 :個人獨有的、長期形成并融入內(nèi)質(zhì)中的支撐個人成長的競爭優(yōu)勢 ,它是能使個人在競爭中可持續(xù)生存與發(fā)展的競爭力。核心競爭力的生命周期可劃分為以下幾個階段 :無競爭力階段、一般競爭力階段、初級核心競爭力階段、成熟核心競爭力階段、核心競爭力弱化階段、核心競爭力新生階段。每個人的事業(yè)和人生都是從學習開始的。知識和技術(shù)是核心競爭力的首要因素 ,年輕干部只有擁有自己的研究和開發(fā)能力 ,形成自己的技術(shù)、知識核心 ,才能令競爭對手難以模仿和超越 ,從而保持長久不衰的競爭優(yōu)勢。只有不斷創(chuàng)新 ,年輕干部的核心競爭力才能不斷得到提高和更新。要堅持做好調(diào)查研究工作 ,虛心聽取各方面的意見 ,從群眾的智慧中吸取營養(yǎng) ,在實際調(diào)研中開啟心智。 二是 誠心 。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團結(jié)人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰(zhàn)斗力。耐心是指一個人要學會忍耐，在各種誘惑面前能把握住人生的臨界點。一個人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會與社會格格不入。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。 七是 虛心 。懼怕風險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會是成功者。要有戰(zhàn)勝困難的勇氣，解決問題的決心，應對挑戰(zhàn)的辦法。沒有這種自信，愛迪生發(fā)明電燈就不能成功。這既是對工作負責，也是對自己負責。這既需要干部自身的刻苦努力和嚴格自律，更需要組織的培養(yǎng)、群眾的支持和領導、同志們的幫助。在困難的時候、提拔慢的時候、個人利益得不到滿足甚至遇到委屈的時候，要堅持黨性、堅定操守。所以，要把精力用在工作上，立足崗位，全身心投入事業(yè)。世界是絢爛的，事業(yè)是開闊的，人生是豐富的，只有胸襟廣闊、淡泊名利，才能更加健康地成長、走得更遠，才能更好地將個人成長與事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，做到忠誠黨和人民的事業(yè)、心系廣大師生、專心做好工作、不斷完善自己，在事業(yè)的發(fā)展中找到自我定位，實現(xiàn)人生價值。年輕干部工作起來生龍活虎，富有朝氣，富有銳氣，工作勁頭較足，但是有時工作上也會表現(xiàn)出浮躁、毛躁、不冷靜，在處理具體事務時，有時缺少耐心、靜力、定力。 （二）如何揚長補短，發(fā)揮自身優(yōu)勢 年輕干部的優(yōu)勢一旦被片面強調(diào)和運用，就有可能轉(zhuǎn)化為劣勢，制約年輕干部的進一步發(fā)展。要有敢于爭先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之難，工作之新，要在求新爭先同時，努力學習馬克思辨證唯物主義理論知識，用辯證觀點和立場去看待問題、分析問題，培 養(yǎng)自我思考、辨別真?zhèn)蔚哪芰?，要不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能保持正確成長方向。即懶于學習、不求進取。要愛崗敬業(yè)，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地干好工作。過分自傲必然導致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。即工作飄浮，不求深入。廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。黨性是年輕干部的靈魂。年輕干部要有所作為，就要把學習當做一種政治責任，當做一種精神境界，當做一種生活態(tài)度，當做一種自覺追求，做 學習型的干部。首先要向書本學。做到學以致用，推進工作。年輕干部必須有識別機遇之才、把握機遇之能、用活機遇之魄，在機遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以 等不起 的緊迫感， 慢不得 的危機感， 坐