【正文】 每一年，每一天 ,我們都在進步 第 36 頁 簡介 國際標準化組織（ ISO）在 1996 年推出了 ISO14000 系列標準，該系列包括 ISO1400ISO1400 ISO140 ISO1401 ISO14012 五個標 準。 在 ISO9000 族標準中，術(shù)語“質(zhì)量”用于表示：達到持續(xù)的顧客滿意。ISO14000基礎(chǔ)識識 簡介 國際標準化組織（ ISO）在 1987 年推出的 ISO9000 系列標準，目前已被 90 多個國家等同采用，該系列標準在全球具有廣泛深刻的影響。 具體評比項目見《宿舍衛(wèi)生評比表》。 ? 地上不會隨意擺放不該放置的物品，通道暢通。 注意： 考核要有記錄，培訓應(yīng)認真做、反復(fù)做。 目的 : 清除積壓物品； 每一年，每一天 ,我們都在進步 第 32 頁 注意 : 一定要對現(xiàn)有場地進行合理規(guī)劃，如此才是提高效率的基礎(chǔ)。防止物品的誤用； 一切按 PDCA 辦事。 、 全員性： 一切為了客戶。 合格（ Conformity） 滿足規(guī)定的要求。 三、 用電安全： 對于用電安全應(yīng)注意兩方面的要求：一是要注意工作崗位的用電安全，二是要注意宿舍的用電安全。 C)在有煙的環(huán)境下，應(yīng)盡量閉嘴，減少說話，尤其不能大聲呼喊。 4． 火勢情況，如有見冒煙、有火光、火勢猛烈等。 廢棄密件 要毀掉，發(fā)現(xiàn)泄密快報告。 聯(lián)想科技園有關(guān)管理制度 、 員工出入園區(qū)一律佩戴廠牌。 ）就餐時必須使用一次性餐具。 取完飯后必須將餐勺側(cè)立在飯桶內(nèi)而不得丟入飯中。 就餐者必須衣冠整潔，餐廳內(nèi)嚴禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲或赤膊。 B、 如再次丟失餐卡者，則按公司餐費標準 （ 280元 /餐） 自行購買。此類員工由行政管理處辦事員統(tǒng)計備案，而不再為其發(fā)放餐卡。 （ 3） 退餐規(guī)定：工作餐是公司為保障員工的身體健康和飲食衛(wèi)生而設(shè)立的基本用餐，因此員工必須到食堂統(tǒng)一就餐，而不得隨意辦理退餐或在外用餐。 2 監(jiān)督部門： 行政管理處是本制度的監(jiān)督部門，負責不定期檢查管理制度執(zhí)行、落實情況。未經(jīng)許可擅自開啟他人柜子、抽屜者視為盜竊。未經(jīng)宿舍管理員、值勤保安或行政管理處后勤主管以上人員批準，任何人不得調(diào)電視（調(diào)換頻道除外），不得將電視房設(shè)施挪作他用；如電視機出現(xiàn)故障應(yīng)立即切斷電源，并與值勤保安聯(lián)系，不得擅自亂動。在上班或離開宿舍前，必須關(guān)掉電燈、電器等電源開關(guān)及水管閥門，不得有“長明燈、長流水”現(xiàn)象。 1 開水房是為員工提供飲用開水的場所，打開水時嚴禁使用水桶等大容器接，只能用杯子或開水瓶。 員工必須隨時保持宿舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，及在走廊上或向天井內(nèi)或在公共園區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾雜物；嚴禁在公用衛(wèi)生間及開水房內(nèi) 洗頭發(fā) ；室內(nèi)垃圾需用塑料袋裝好， 放入指定垃圾筒內(nèi)。 員工進出宿舍樓時，應(yīng)自覺向值班保安出示工卡；如是外來探訪人員應(yīng)自覺向值班保安出示身份證等有效證件，并在來訪簿上登記，否則，保安員有權(quán)拒絕其進入。 《員工離職程序表》上 各相關(guān)項目簽字責任人，若未嚴格履行物品清退職責或因疏忽失誤，未認真與有關(guān)當事人確認，憑主觀想象簽字，給公司造成損失的，公司將視情況給予通報批評并由簽字人負相應(yīng)的賠償責任。超時二天 ,扣除其結(jié)算工資的 20%搬離宿舍時，若經(jīng)宿舍管理員檢查宿舍物 品完好無損，則住宿押金如數(shù)返還。 ； ； 、規(guī)定、勞動紀律和職業(yè)道德的（如打架、賭博、上班時間內(nèi)喝酒等）； 。 每一年，每一天 ,我們都在進步 第 17 頁 所有辭職提前通知時間從《員工異動申報表》寫明的申報日期起計算。 八、處罰規(guī)定 遲到、 早退處罰 1． 當月遲到或早退一次，罰款 5 元； 1． 當月遲到或早退二次，罰款 20 元； 1． 當月遲到或早退三次，罰款 50 元； 1． 當月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無特殊原因，按曠工一天處理。 C、未填寫《加班申請單》，或未在規(guī)定時間內(nèi)補辦加班審批手續(xù)，或《加班申請單》未 經(jīng)批準，加班工時不予計算。 1不符合國家計劃生育政策的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請婚假需持結(jié)婚證明報直接主管及部門經(jīng)理批準（或在批準休婚假后，持結(jié)婚證明到人力資源處銷假。 連續(xù)病假超過一個月或一年內(nèi)累計病假超過 45 天的，將被解除勞動合同。 三、請假規(guī)定： 不是突發(fā)疾病或突發(fā)事件，必須提前一天請假，填寫考勤說明條（一式二聯(lián)）經(jīng)權(quán)限責任人簽字同意，一聯(lián)由部門留底，一聯(lián)由請假者 /部門文員交人力資源處考勤人員。各級管理人員要加強對自己的直接屬下的監(jiān)督與管理。 在正常考勤時段內(nèi)（分上午、下午，如倒班 /加班含晚上）第一次打卡進入的時間作為上 每一年，每一天 ,我們都在進步 第 13 頁 班考勤記錄；最后一次打卡離開的時間作為下班考勤記錄。 2 試用與轉(zhuǎn)正 、 試用期一般為三個月。 第十九條、 通話時如有他人進入，不得目中無人，應(yīng)點頭致意。 第十一條、 來電時正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時接聽，告知對方，如：“對不起，我正在接聽一個電話（或我正在處理一件急事），請您稍后（或，麻煩留下您的電話號碼，我稍后給您回電話。 第六條、 E棟廠房工作的員工（ PC制造廠所在樓） 所有員工進入一樓和二樓生產(chǎn)及倉儲區(qū)域必須穿工衣、工鞋。 4．五多三少 ? 多考慮別人的感受，少一點不分場合的訓人； ? 多把別人往好處想，少盯著 別人的缺點不放； ? 多給別人一些贊揚，少在別人背后說風涼話； ? 多問問別人有什么困難，多一些燦爛的微笑。 ——悟性； 悟性來自于學習和繼承，好員工應(yīng)非常虛心地吸收前任、上級、下級先進的工作方法和經(jīng)驗，以及好的個人品行；能夠虛心地借鑒外國公司的先進經(jīng)驗。以用戶效益求公司效益，寧可損失金錢，絕不喪失信譽。 ?以正方形和圓形為標志構(gòu)成的要素，包含著中華民族傳統(tǒng)的商業(yè)意識 ,寓意我們的企業(yè)將財源茂盛，生意興隆。聯(lián)想現(xiàn)已開發(fā)生產(chǎn)出臺式電腦、筆記本電腦、服務(wù)器、 主板、外設(shè)、手持接入設(shè)備、軟件等產(chǎn)品，同時推出 大型綜合網(wǎng)站及證券、教育等領(lǐng)域的垂直網(wǎng)站群和寬帶網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)。 聯(lián)想電腦公司在 99 財年取得了輝煌的成績，共實現(xiàn)電腦銷量 萬臺，年增長 87%，軟件、 QDI 板卡業(yè)務(wù)也得到了高速的發(fā)展。 ?標志圓形中間的三塊空白部分 ,代表著我 們技、工、貿(mào)三位一體的企業(yè)結(jié)構(gòu)。 ? 待人真誠坦率，一律一視同仁，光明正大干事 ，清清白白做人，勤勤懇懇勞動，理直氣壯掙錢。 ——富有創(chuàng)新精神； 不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作。 每一年，每一天 ,我們都在進步 第 9 頁 第二章 聯(lián)想禮儀規(guī)范（摘錄） 一、總則 第一條、 目的：為了加強對開放式辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，更好地反映公司員工的整體精神風貌，特制定本規(guī)定。在一、二樓工作的主管級以上（包括主管）人員可在辦公位上更換工衣，工鞋須在進門處的更鞋室內(nèi)更換。）” 第十二條、 替他人接聽電話時，如果對方要找的人在室內(nèi)，請捂住電話，小聲請其接聽；如果需到室外尋找，則應(yīng)說“請您稍等”，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔 、撂話筒，或?qū)⒃捦部塾谧烂?，以防嘯叫。短時間離開座位，應(yīng)請臨近同事代接電話，并告之去向、大約返回時間。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無法達到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 員工因公、因私不能打卡的，均需如實填寫考勤說明條，并經(jīng)直接主管簽字（屬忘記打卡的，另須由經(jīng)理級以上人員在其工卡上簽卡），于事后三天內(nèi)交人力資源處考勤人員。 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪休假日（周六、周日為不帶薪休息日），休假時間按國家規(guī)定和電腦公司通知及惠陽廠具體情況 ,由人力資源處通告。 因突發(fā)疾病或突發(fā)事件，不能提前請假的必須根據(jù)請假性質(zhì)向權(quán)限責任人請假，并應(yīng)于上班后的第一天內(nèi)補交由權(quán)限責任人簽字的考勤說明條給人力資源處考勤人員 (突發(fā)疾 每一年，每一天 ,我們都在進步 第 14 頁 病需另附醫(yī)院證明 )。 病假扣款： (含 )，每日扣月工薪總額的 %。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理）。 每一年，每一天 ,我們都在進步 第 15 頁 1 喪假 ：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給三個工作日喪假（不包括往返路程），但需提供死亡證明或電報等證明。 六、調(diào)休規(guī)定： 名詞解釋： 調(diào)休 —— 指公司在某一時段內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量的大小，對員工的工作及休息時間進行臨時性的適當調(diào)整。 曠工處罰 、曠工半天，扣月工薪總額的 10%； 、曠工 1 天，扣月工薪總額的 50%； 、曠工累計 2天，扣月工薪總額的 80%； 、 曠工累計三天停發(fā)工薪； . 、 試用期員工曠工半天，予以除名；已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠工三天或月曠工累計五天者，予以除名。 辭職者因故無法按規(guī)定期限提前提出申請的，應(yīng)向公司支付相當于規(guī)定通知期內(nèi)工作日數(shù)的本人薪金作為通知期的補償。 十一、離職手 續(xù)的辦理規(guī)定： 辭職獲批準或收到辭退通知后的員工，應(yīng)在批準的離職日期內(nèi)到人力資源處領(lǐng)取《員工離職程序表》；然后按《員工離職程序表》上的項目到各相關(guān)處辦理工作交接 /公物歸還等手續(xù)； 各相關(guān)處負責人或指定責任人在《員工離職程序表》上簽字時，應(yīng)與本處有關(guān)的物品發(fā)放與管理的經(jīng)辦人進行物品歸還確認后，方可簽字。否則，公司將視情況扣減押金或作出相應(yīng)賠償，并 令其立即搬出。 每一年，每一天 ,我們都在進步 第 19 頁 新員工（工人崗）入職后必須接受人力資源處培訓組安排的三天新員工入職培訓。宿舍來訪人員須在 11： 00 前必須離開宿舍，未經(jīng)行政管理處經(jīng)理批準，嚴禁私自留非本公司人員和已在公司辦理離職手續(xù)的人員住宿。宿舍衛(wèi)生實行 值日制， 由舍長負責安排，值日員必須負責當天室內(nèi)衛(wèi)生（包括陽臺、衛(wèi)生間）和各類物品的擺放及管理；宿舍管理員每天會對宿舍室內(nèi)衛(wèi)生進行抽查，抽查第一次不合格，將用處罰通知書通知該宿舍當日值日人員限期整改，并在宿舍曝光欄中公布，如不能限期整改，則處以值日人員 20 元罰款，舍長加倍。在公用衛(wèi)生間和開水房打水后須關(guān)緊水龍頭（包括冷、熱水）。 1 月度超出公司定額標準的水、電費用部分，由本宿舍人員共同分攤。 1 在觀看電視時，嚴禁將電視音量調(diào)得過大，嚴禁大聲喧嘩、說鬧及隨地亂扔雜物，嚴禁在電視房內(nèi)吸煙 ； 如員工自購電視機在宿舍內(nèi)收看節(jié)目，須向大亞灣公司交納收視費 20 元 /月，否則將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。 （ 2） 宿舍內(nèi)嚴禁賭博、傳播黃色物品、買賣毒品和從事帶有黑社會性質(zhì)的活動。同時在實施過程中，匯總各處員工的意見，結(jié)合實際發(fā)展情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng)理室批準。 有如下情況可以辦理退餐： A． 出差退餐： 所有出差均由出差本人通知本處文員，由文員將出差信息反饋給行政處辦事員辦理退餐。 每一年，每一天 ,我們都在進步 第 23 頁 E． 辭職人員的辦理退餐卡方法：辭職人員憑《員工離職異動表》到行政管理處辦事員辦理退卡，經(jīng)簽名確認由行政管理處辦事員統(tǒng)一到公司食堂辦理停餐。 （ 6） 夜餐人員就餐管理規(guī)定 A、夜餐就餐人員必須持夜餐卷進行就餐，就餐時遵守《員工食堂就餐管理規(guī)定》； B、公司安排夜餐總體就餐人數(shù)不得少于 30人，如加班人數(shù)不足 30人者，按公司補助夜餐標準，從下月工資中發(fā)放； C、 夜餐一律不準帶出食堂，因工作情況確實要外帶，需憑該處 主管簽字后的字條到食堂統(tǒng)一領(lǐng)?。? B、就餐紀律管理規(guī)定： 開餐時間： 早餐： 7： 30—9： 00 午餐： 12： 0013： 00 晚餐： 17： 30—18： 50 夜班中餐： 20： 00—21： 00 夜宵： 23： 00—24： 00 夜班晚餐： 1： 00—2： 00 各用餐人員必須按規(guī)定的時間段