【正文】 提高為居民服務的水平，提高居民對社區(qū)服務的滿意度評價。主要是認為只要業(yè)務目標任務完成了，工作目標就實現(xiàn)了，導致開拓創(chuàng)新思路不寬、工作積極性不高，工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。　　在平時的工作中，我雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和其他外部監(jiān)督，遵紀守法，廉潔從政，自覺樹立黨員干部的良好形象。當前，我國的改革正處在攻堅階段，新情況、新問題很多，熱點、難點問題很多，黨建工作面臨許多嶄新的課題，這就更有待于用改革的精神悉心研究，大膽探索，勇于實踐?！　?二)強化執(zhí)政為民意識，進一步密切黨群干群關系。由于加強黨性鍛煉不夠，積極主動深入基層聽取群眾的意見不多，在工作方法、思想方法上因循守舊的多，憑經(jīng)驗、憑感覺、用老辦法辦事的時候就多，開拓進取、求實創(chuàng)新的意識不強，廉潔自律的標準也不夠高。作為組織部長，自己對組工干部的教育管理還不夠嚴格到位，約束機制不夠健全，導致__年部內(nèi)個別干部出現(xiàn)有損黨員干部的行為，我應當負教育管理不力的主要責任。特別是自己認為有道理、是正確的的時候，說話就語氣重，甚至不容商量，容易給人一種高高在上的感覺。這一事件給市委組織部、縣委都造成了不良影響。一是關心群眾疾苦、解決群眾具體困難方面做得不夠。沒有堅持始終將理論學習放在首位，工作相對較輕松時，學習抓得扎實。養(yǎng)成“每日而三省悟身”的良好習慣，堅持經(jīng)常對自己的學習、工作乃至生活細節(jié)進行總結，注重發(fā)揚和堅持好的做法，及時糾正和克服存在的問題和不足，從中汲取教訓。要改進學習的方式方法，注重向部內(nèi)領導和身邊同志學習，不懂就問。在學習、工作中的主要表現(xiàn)為：工作不夠大膽，不能放開手腳開展工作。　　工作能力亟待增強。　　干部黨性分析材料3　　近期，有幸參加組織部黨支部民主生活會,首先,借此機會,對幾個月來給予我精心教育和培養(yǎng)的各位領導,以及給予我熱情關心和支持的同志們,表示誠摯的謝意!　　下面,我將近期對照《組織人事干部行為若干規(guī)范》，縣委組織部《貫徹公道正派要求十條規(guī)定》，以及組工干部工作職責要求等規(guī)章制度，經(jīng)過一段時間的深刻反思，檢查出的自身存在主要不足，剖析存在問題的根源，以及制定的整改措施，向各位領導和同志們匯報一下，懇請各位領導和同志們批評指正。心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，真心實意地為人民群眾辦實事、解難題、謀利益。要按照“三個代表’重要思想的要求，聯(lián)系自身的思想實際，堅持用先進性的標準對照自己，用時代發(fā)展的要求審視自己，以改革的精神完善自己。自己對共產(chǎn)主義理想與社會主義初級階段黨的事業(yè)的現(xiàn)實工作在信念上的結合，多是從樸素感情出發(fā)的，還沒有完全建立在理性的黨性修養(yǎng)基礎上?！　?四)思想和工作作風不夠扎實。三是討論決策的一些問題沒有完全做到集思廣益。自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義和權錢交易等腐朽思想的侵蝕，不圖名利，不貪金錢，不好美色，在人事、建修、經(jīng)費管理等關鍵問題上陽光作業(yè)，積極推行依法治教、依法治校。完善“以縣為主”的教育管理體制，促進城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷擴大優(yōu)質(zhì)教育資源，保證群眾平等受教育權。把人民擁護不擁護、高興不高興、贊成不贊成、滿意不滿意作為判斷是非、決定取舍和立行事的最高標準，把實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和歸宿。　　干部黨性分析材料2　　黨性是黨的靈魂，是黨員素質(zhì)的根本。對于上級和領導安排的各項工作任務只圖基本應付過關了，沒有提前思考、缺少創(chuàng)新意識，特別缺乏主人翁責任感。干部黨性分析材料范文精選大全　　進入分析材料評議階段以來，對照黨章和提煉出的具體要求,干部黨員要認真客觀地分析了自己工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面情況。按俗話說既來之，則安之，干一行，就必須愛一行，本人特別缺乏這一點。它決定著黨員的面貌，反映著黨員的形象，關系著黨的事業(yè)的興衰成敗。一是強力推進教育改革?！　?三)鍛煉黨性，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。　　二、主要不足　　(一)理論學習不夠。滿足于完成上級交給的任務，在謀篇布局、尋求突破、培育亮點上有差距，工作干了不少，但總結不出多少成功的可資推廣的經(jīng)驗，教育系統(tǒng)的知名度和美譽度提高不快。工作上不大膽，不實細，在執(zhí)紀中考慮問題的策略性多，有怕得罪人的好人主義想表現(xiàn)，面對黨風廉政建設新形勢、新情況、新問題，開拓進取精神不強?！　?三)忽視了世界觀的改造。切實從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，把馬克思主義理想信念的思想根子扎得牢牢的?！　?五)始終不渝地加強人品官德修養(yǎng)?！　∫弧⒋嬖诘闹饕獑栴}以及在學習、工作中的主要表現(xiàn)　　政治理論水平不高。語言文字表達能力和操作計算機的能力與工作、學習的需要尚有一定差距，向領導請示匯報和與同志們的溝通交流不夠?！　《⒋嬖趩栴}的主要根源　　學習的刻苦精神不夠。注重運用計算機網(wǎng)絡學習各類新知識，提高學習的效率?！　∮捎诖嬖诘膯栴}較多，認識水平有限，對照檢查必然不夠全面，自我批評一定不夠深刻，還請各位領導和同志們補充和批評。工作量大時間緊張時，沒有注意擠時間學習，未做到以高度的自覺性和政治責任感持之以恒地抓好學習。對干部的思想及工作狀況、身心健康關心不夠，沒有做到經(jīng)常深入干部中交心談心，對他們的所思、所盼了解不多，對他們關心的問題解釋不夠透徹，解決不夠及時，除了及時組織落實干部生病看望、科級干部定期健康檢查制度外，對干部監(jiān)督管理、教育培訓、家庭困難等方面的問題未及時建立健全保障機制?！　?四)開拓創(chuàng)新不夠，與現(xiàn)實工作要求存在差距。二是在縣委班子討論問題時，聽書記、副書記的比較多，主動地徹底地發(fā)表個人意見不夠，特別是對與自己工作聯(lián)系不大的工作內(nèi)容發(fā)表意見更少些。　　二、原因剖析　　(一)理論功底不深，是導致黨性黨風存在問題和差距的根本原因?！　?三)