在學(xué)習(xí)貫徹總書記20xx年秋季學(xué)期中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神座談會上的講話-免費(fèi)閱讀
【正文】 對那種勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部要多鼓勁加油，不求全責(zé)備。一些領(lǐng)導(dǎo)干部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那么高、權(quán)力不那么大的時候放松了自己，等職位越來越高，想再謹(jǐn)慎已經(jīng)來不及了，如果早點(diǎn)提個醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護(hù)的理念，從一開始就從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險(xiǎn)期。要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用”和“選任工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實(shí)現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的有機(jī)統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學(xué)、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。去年，市里首次面向全國重點(diǎn)高校集中引進(jìn)了名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實(shí)了全市干部隊(duì)伍。當(dāng)前，我們很多年輕干部直接面對群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學(xué)生說不進(jìn)去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)駐點(diǎn)招商或掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)理念，豐富宏觀經(jīng)濟(jì)知識，增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力，更好地招引大企業(yè)、大項(xiàng)目，切實(shí)提升招商引資的實(shí)效。我們要本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，有意識、有計(jì)劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實(shí)踐鍛煉、困苦磨練。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍?！ 《?jiān)定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設(shè) 理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的根本所在。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕干部不是配得越多越好，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不能搞任職年齡層層遞減，對此一定要正確認(rèn)識和把握。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)，干部是關(guān)鍵，是決定性的因素。 總體來看，我市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。下面是小編給大家?guī)淼脑谌∪娼ǔ尚】瞪鐣鞒讨挟?dāng)先鋒、走在前，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。 習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)：“面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”?！ 〉谝?，要準(zhǔn)確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。年輕干部是干部隊(duì)伍的“源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。既要嚴(yán)格教育管理，又要大膽使用不求全責(zé)備。從最近中紀(jì)委通報(bào)的案例看，年輕干部違法違紀(jì)現(xiàn)象還比較突出。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責(zé)任意識淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕?！ 〉诙?，要讓年輕干部在招商引資一線增長才干。干群心連心”“雙聯(lián)”等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動，從市
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