在國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進會議上的講話-免費閱讀
【正文】 x月底前，確保無分歧賬款清償進度達到x%左右，全面消除“零清償”縣區(qū)、單位和拖欠主體。退休職工是企業(yè)的寶貴財富，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。加快辦理交接工作，完善管理服務(wù)功能，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收，實行人事檔案集中管理，分類處理統(tǒng)籌外費用?！ ?二)細化職責(zé)分工，地企聯(lián)動推進。按照國家和省上要求，2020年10月底前全面完成國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，11月底前形成工作總結(jié)?！ 《?、堅持問題導(dǎo)向，合力攻堅克難 當前，推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作主要存在以下四方面問題： 一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識還不到位。在市場經(jīng)濟競爭日益激烈的今天，企業(yè)辦社會職能逐漸成為企業(yè)發(fā)展的沉重負擔(dān)，極大地增加了企業(yè)經(jīng)營成本，降低了運營效率，分散了管理重心。下面，我再強調(diào)三點意見： 一、提高政治站位，充分認識做好企業(yè)退休人員社會化管理工作的責(zé)任感和緊迫感 推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是黨中央、國務(wù)院作出的重大決策部署，是全面深化國企改革、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度、加快剝離國有企業(yè)辦社會職能的重要內(nèi)容，也是保障和改善民生、創(chuàng)新社會治理的重要舉措。將企業(yè)承擔(dān)的社區(qū)、市政、退休人員管理等公共管理職能交給政府，將與企業(yè)主業(yè)發(fā)展方向不相符的公共服務(wù)職能交由專業(yè)機構(gòu)進行市場化運營管理，有利于發(fā)揮政府公共服務(wù)職能，有效盤活資源，有利于企業(yè)減輕負擔(dān)、降低成本。新一輪深化國企改革要改變國有企業(yè)退休人員固有的管理模式，一旦政策解釋不到位，歷史遺留問題得不到妥善解決，就容易引發(fā)職工上訪?！ ?一)吃透有關(guān)政策，依法依規(guī)推進?！ ?三)把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范工作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1