業(yè)務(wù)員績效考核工作實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 有下列行為者，予以處罰： 違反國家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)拘留或判刑的，予以解除合同?！ 」ぷ髦胁粦治ｋU(xiǎn)，見義勇為，及時(shí)阻止危險(xiǎn)事故發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì)500—1000元、同時(shí)予以記功一次?！ 《ⅹ?jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為行政獎(jiǎng)勵(lì)與獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，行政獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、優(yōu)秀員工稱號?！ ×私鈫T工培訓(xùn)和教育的需要，為公司的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃提供依據(jù)?！ 』A(chǔ)能力考評（占績效考評總成績的15%）?！ 〉诎四赇N售人員安排計(jì)劃全年所需銷售人員數(shù)為xx人，其中銷售主管x人，銷售業(yè)務(wù)員xx人。 三、考核目的 為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！ I(yè)務(wù)熟練程度考評（占績效考評總成績的20%）?！ 」镜男匠隂Q策、員工晉升降職、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)金等提供確切有用的依據(jù)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)則直接發(fā)放獎(jiǎng)金?！ 」ぷ髋?，業(yè)務(wù)嫻熟，適時(shí)完成公司安排的重大的，特殊的工作任務(wù)的，受到新聞媒體表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)500—2000元，同時(shí)予以記功一次?！ ⑴c賭博，涉黃嫖娼等違
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