【正文】 項(xiàng)目容易提出的，～（本專(zhuān)業(yè)人員基本都能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案）；項(xiàng)目不易提出的，～（本專(zhuān)業(yè)人員對(duì)問(wèn)題較難發(fā)現(xiàn)、或問(wèn)題雖然容易發(fā)現(xiàn)但不易提出可行的解決方案）。附件C：提成創(chuàng)效額的確定辦法 課題項(xiàng)目成果提成創(chuàng)效額的確定辦法按解決公司問(wèn)題的重要程度和項(xiàng)目實(shí)施的難易，將課題項(xiàng)目成果創(chuàng)效額按如下辦法予以調(diào)整：①項(xiàng)目重要性系數(shù)：由專(zhuān)家組打分確定。 對(duì)課題項(xiàng)目提出人獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定：對(duì)課題項(xiàng)目而言，一般不單設(shè)項(xiàng)目提出人（群）獎(jiǎng)金，但為了保護(hù)有關(guān)人員的積極性，對(duì)有關(guān)人員申報(bào)的一般技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目被確立為課題項(xiàng)目的，項(xiàng)目提出人即使不參與項(xiàng)目的實(shí)施，至少也視為項(xiàng)目主要參加人之一，項(xiàng)目成功實(shí)施并獲獎(jiǎng)后，其得獎(jiǎng)數(shù)額，至少是項(xiàng)目參加人員的平均獎(jiǎng)金，若還參與項(xiàng)目日常實(shí)施或是項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人的，則相應(yīng)增加獎(jiǎng)金額，具體增加比例由專(zhuān)家組提出審定。，經(jīng)科協(xié)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)推薦再次評(píng)審獲獎(jiǎng)時(shí)，若所得獎(jiǎng)金額比內(nèi)部提成獎(jiǎng)金總額增加時(shí)，則按上述辦法補(bǔ)發(fā)增加的獎(jiǎng)金部分，余款作為科協(xié)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。項(xiàng)目第一提出人與項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人分別負(fù)責(zé)提出各自人員的獎(jiǎng)金分配方案，并經(jīng)直接組織或上級(jí)組織主管負(fù)責(zé)人同意簽署意見(jiàn)后，逐級(jí)上報(bào)到科協(xié)。八、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法礦業(yè)公司對(duì)所有通過(guò)評(píng)審的技術(shù)創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)，一律實(shí)行獎(jiǎng)金按效益提成、按貢獻(xiàn)分成、直接分配到個(gè)人的制度。（如有必要）后，科協(xié)組織有關(guān)專(zhuān)家組成員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，并提出評(píng)審意見(jiàn)。六、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施后的成果申報(bào)、驗(yàn)收及評(píng)審技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成功實(shí)施后，可隨時(shí)申報(bào)驗(yàn)收獎(jiǎng)勵(lì)。，應(yīng)上報(bào)漢中市勉縣礦業(yè)公司科協(xié)審查立項(xiàng)，項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)不超過(guò)2萬(wàn)元或打分不超過(guò)45分的，應(yīng)由基層單位自行立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)審及科協(xié)負(fù)責(zé)監(jiān)督、獎(jiǎng)勵(lì)。，負(fù)責(zé)所有技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)、審查、備案與成果評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)和成果推廣的日常管理。：凡是擬申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，必須按本辦法規(guī)定的程序經(jīng)過(guò)立項(xiàng)審查與備案，技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成功實(shí)施后，項(xiàng)目提出人（一般項(xiàng)目）或項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人（課題項(xiàng)目）應(yīng)及時(shí)填報(bào)有關(guān)材料申請(qǐng)驗(yàn)收獎(jiǎng)勵(lì)。漢中市勉縣礦業(yè)有限責(zé)任公司技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目管理暫行辦法（試行版）一、范圍適用于漢中市勉縣礦業(yè)公司各單位及部室。：一般技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目大致分為兩個(gè)群體（或個(gè)人），即項(xiàng)目提出人（群）和項(xiàng)目實(shí)施人（群）；課題項(xiàng)目則主要包括項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目主要參加人員。三、一般技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)、受理、審查及公布 。上報(bào)公司的項(xiàng)目經(jīng)審查預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)不超過(guò)2萬(wàn)元或打分不超過(guò)45分的，公司不予立項(xiàng)備案。申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的成果材料逐級(jí)報(bào)到科協(xié)，科協(xié)根據(jù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容與專(zhuān)業(yè)組意見(jiàn)，對(duì)有必要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收的項(xiàng)目要組織驗(yàn)收。每個(gè)項(xiàng)目參與評(píng)審的主要專(zhuān)業(yè)組專(zhuān)家一般不少于三人、財(cái)務(wù)專(zhuān)家不少于一人。%、課題項(xiàng)目按提成創(chuàng)效額的6%提取獎(jiǎng)金。科協(xié)報(bào)經(jīng)理審批后，以書(shū)面形式通知綜合部，由綜合部負(fù)責(zé)發(fā)放得獎(jiǎng)人員的獎(jiǎng)金。對(duì)弄虛作假，編造成果，騙取榮譽(yù)與獎(jiǎng)金者，一經(jīng)查出，則對(duì)實(shí)行了獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)人員，取消其榮譽(yù)，收回全部所得獎(jiǎng)金，并予以公開(kāi)批評(píng)，對(duì)未予獎(jiǎng)勵(lì)的，予以公開(kāi)批評(píng)。，公司對(duì)年度內(nèi)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的成果按一定比例評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)，并給有關(guān)人員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。附件B：技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果評(píng)審時(shí)創(chuàng)效額計(jì)算的有關(guān)規(guī)定 凡是能合理計(jì)算出直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新成果，評(píng)審時(shí)應(yīng)優(yōu)先采用計(jì)算的經(jīng)濟(jì)效益作為提成效益額的依據(jù)，創(chuàng)效額一律計(jì)算到礦業(yè)公司可能得到的凈利潤(rùn)。～，重要性越大，系數(shù)值越大。③項(xiàng)目實(shí)施難易的調(diào)整系數(shù)：由專(zhuān)家組打分確定。②項(xiàng)目提出難易的調(diào)整系數(shù)：由專(zhuān)家組打分確定。一般技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)算或打分確定出創(chuàng)效額后，須用崗位取得成果難易、項(xiàng)目提出難易及項(xiàng)目實(shí)施難易等系數(shù)調(diào)整后，才可作為提成創(chuàng)效額。具體人員的確定，由項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)展需要，提出主要參加人人選，一般項(xiàng)目要經(jīng)直接或上級(jí)組織審定，課題項(xiàng)目要經(jīng)科協(xié)審定。十一、附則、實(shí)施、評(píng)審及獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，可參照本辦法執(zhí)行，并應(yīng)定期向總公辦上報(bào)所有經(jīng)過(guò)立項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目明細(xì)。十、違規(guī)處理，每次考核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)得獎(jiǎng)金的20%，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行計(jì)劃進(jìn)度的課題組，每次考核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)得獎(jiǎng)金的30%。對(duì)由多個(gè)單位、部室共同實(shí)施的課題項(xiàng)目，獎(jiǎng)金按單位、部室貢獻(xiàn)比例分配，具體分配比例由專(zhuān)家組提出，經(jīng)科協(xié)審查通過(guò)后執(zhí)行。專(zhuān)家組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可以?xún)冬F(xiàn)獎(jiǎng)金。所填表格應(yīng)由各級(jí)組織逐級(jí)審查，負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后上報(bào)。項(xiàng)目提出人應(yīng)適當(dāng)關(guān)注并掌握項(xiàng)目進(jìn)展情況，項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人應(yīng)積極開(kāi)展工作，項(xiàng)目的直接組織及上級(jí)組織應(yīng)對(duì)