華為內(nèi)部資料：績(jī)效管理與績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】薪人薪事·HR新年資料大放送【第一輯】華為的績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一部分：績(jī)效考核過程華為的績(jī)效管理與績(jī)效考核過程，其基本程序?yàn)椋褐贫?jī)效目標(biāo)建立工作期望建立目標(biāo)任務(wù)指導(dǎo)書績(jī)效形成過程指導(dǎo)績(jī)效考核績(jī)效面談制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃一、制定績(jī)效目標(biāo)：1、各級(jí)主管根據(jù)本年度

2025-04-18 08:49

華為內(nèi)部資料績(jī)效管理與績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】：績(jī)效考核過程華為的績(jī)效管理與績(jī)效考核過程，其基本程序?yàn)椋?、各級(jí)主管根據(jù)本年度（或考核周期）公司對(duì)員工要求和期望，在與員工協(xié)商的基礎(chǔ)上確定年度（或考核周期）工作目標(biāo)；2、部門負(fù)責(zé)人的考核內(nèi)容包括：1）部門量化指標(biāo)：針對(duì)部門可以量化的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)；2）部門非量化指標(biāo)：針對(duì)部門不能量化但對(duì)

2024-12-16 05:23

華為內(nèi)部資料績(jī)效管理與績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】華為內(nèi)部資料績(jī)效管理與績(jī)效考核制度華為的績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一部分：績(jī)效考核過程華為的績(jī)效管理與績(jī)效考核過程，其基本程序?yàn)椋?、各級(jí)主管根據(jù)本年度（或考核周期）公司對(duì)員工要求和期望，在與員工協(xié)商的基礎(chǔ)上確定年度（或考核周期）工作目標(biāo)；2、部門負(fù)責(zé)人的考核內(nèi)容包括：1）部門量化指標(biāo)：針對(duì)部門可以量化的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)；2）部門

2024-08-16 17:31

績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：績(jī)效考核制度 績(jī)效考核制度 第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等...

2024-10-06 09:03

績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】 規(guī)范管理VS理念為先 北京世紀(jì)燎燃燃?xì)庠O(shè)備技術(shù)開發(fā) 有限公司 2024年績(jī)效考核制度 規(guī)范管理VS理念為先 目錄 第一章總則……………………3 第...

2024-08-15 17:42

績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：績(jī)效考核制度 員工績(jī)效考核制度 第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表...

2024-10-21 13:00

安全管理績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：安全管理績(jī)效考核制度 安全生產(chǎn)管理績(jī)效考核制度 第一章總則 第一條為適合各部門生產(chǎn)安全管理的需要，落實(shí)安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)員工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)班組安全建設(shè)，提高員工安全文...

2024-10-25 16:53

企業(yè)績(jī)效考核制度與關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)大全-資料下載頁

【摘要】1企業(yè)績(jī)效考核制度旨在為人力資源工作者提供績(jī)效考核相關(guān)的實(shí)用性的指導(dǎo)2目錄第1章績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效考核第2章高層管理人員績(jī)效考核董事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)監(jiān)事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)

2024-11-05 03:30

銀行績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】...../**銀行績(jī)效考核辦法（討論稿）為切實(shí)做好***合行各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)科學(xué)、穩(wěn)健發(fā)展，充分體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”原則，根據(jù)《山東省農(nóng)村***經(jīng)營管理綜合考評(píng)辦法》的文件精神，為更好地完成銀監(jiān)局監(jiān)管達(dá)標(biāo)升級(jí)任務(wù)，順利完成由合作銀行向商業(yè)銀行改制工作，結(jié)合***合行實(shí)際，經(jīng)行務(wù)會(huì)研究決定，制定以下績(jī)效考核辦法：一、考核指標(biāo)設(shè)置績(jī)效考核設(shè)置

2025-04-18 01:46

安全績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司安全績(jī)效考核制度安全績(jī)效考核制度重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司

2024-12-17 01:52

生產(chǎn)績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】廣州焊友自動(dòng)化設(shè)備有限公司生產(chǎn)部績(jī)效考核制度(草案)i目錄計(jì)劃績(jī)效考核制度..................................................................................................

2024-10-16 21:31

電工績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】電工績(jī)效考核制度（討論稿）電工崗位有一定的特殊性，其工作的好壞對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較大。電工的日常工作主要是更換維修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化銜接，可以采用計(jì)分制進(jìn)行績(jī)效考核。其工資設(shè)計(jì)是：基本工資+績(jī)效工資+技能津貼即70%是基本工資，30%是績(jī)效工資，技能津貼按職業(yè)資格證書結(jié)合電工入網(wǎng)作業(yè)證發(fā)放。持初級(jí)電

2024-10-27 03:11

餐廳績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】餐廳績(jī)效考核制度第一章?總則第一條?為了促進(jìn)餐廳員工工作績(jī)效、提高服務(wù)質(zhì)量，深化細(xì)化績(jī)效管理工作，提高管理水平，在總結(jié)過去餐廳管理工作經(jīng)驗(yàn)和不足的基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)階段餐廳實(shí)際情況特制定本辦法。第二條?原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。第三條?本辦法適用于

2024-08-17 19:02

績(jī)效考核制度范本-資料下載頁

【摘要】××××績(jī)效考核制度二〇二二二〇二二年五月目錄第一篇管理辦法第一章總則……………………………………………………………………….第二章考核方法………………………………………………………………….第三章月度考核………………………………………………………………….第四章年度考核…………………………………………

2025-04-16 13:05

司機(jī)績(jī)效考核制度-資料下載頁

【摘要】司機(jī)績(jī)效考核制度1、嚴(yán)禁行為指標(biāo),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為如下:分（1）嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，請(qǐng)他人代打卡或者替他人打卡扣績(jī)效3分/次；（2）嚴(yán)禁穿拖鞋上班或著裝不整齊，違者扣績(jī)效3分/次；（3）嚴(yán)禁上班過程中玩手機(jī)，違者扣績(jī)效1分/次；（4）嚴(yán)禁上班期間睡覺，違者扣績(jī)效2分/次；（

2024-12-16 04:36

績(jī)效管理與績(jī)效考核制度表4-文庫吧

績(jī)效管理與績(jī)效考核制度表4-wenkub

績(jī)效管理與績(jī)效考核制度表4(已修改)

績(jī)效管理與績(jī)效考核制度表4(編輯修改稿)