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某大型電子公司制造部smd庫房管理員職位說明書-免費(fèi)閱讀

2025-05-03 00:56 上一頁面

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【正文】 3.物料管理：保證SMD物料的準(zhǔn)確性,組織協(xié)調(diào) 盤點(diǎn)；物料存放過程改進(jìn)。部經(jīng)理簽名：_________________________ 日期：______________________上崗資質(zhì)要求確定人力資源部屬于重要安全崗位不屬于重要安全崗位屬于重要環(huán)境崗位不屬于重要環(huán)境崗位需要特種作業(yè)操作證不需要特種作業(yè)操作證簽名：_________________________ 日期：______________________質(zhì)量部屬于質(zhì)量驗(yàn)證崗位不屬于質(zhì)量驗(yàn)證崗位屬于外觀要求崗位不屬于外觀要求崗

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【摘要】基本信息職位名稱檢驗(yàn)員部門質(zhì)量部直線匯報(bào)職位檢驗(yàn)拉長/拉助職位編號(hào)（HR填寫）描述審核王偉強(qiáng)批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了確保產(chǎn)品符合相關(guān)規(guī)范，根據(jù)客戶要求或指定規(guī)范，按時(shí)按質(zhì)完成產(chǎn)品的各項(xiàng)檢驗(yàn)。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.為了確保產(chǎn)品符合相關(guān)規(guī)范，根據(jù)客戶要求及操作

2025-07-14 00:20

某大型電子公司物流部搬運(yùn)員職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱搬運(yùn)員部門物流部直線匯報(bào)職位倉庫主管職位編號(hào)（HR填寫）描述審核物流部經(jīng)理批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標(biāo)）在流程/標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、發(fā)運(yùn)計(jì)劃，采購物料。保證生產(chǎn)和及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)貨。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.掌握搬

2025-07-20 23:36

某大型電子公司物流部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱物流部經(jīng)理部門物流部直線匯報(bào)職位工廠經(jīng)理職位編號(hào)（HR填寫）描述David審核批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標(biāo)）在流程/標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下，組織下屬進(jìn)行物料管理，確保物料按時(shí)供給，控制庫存，保證系統(tǒng)庫存準(zhǔn)確率。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)

2025-07-20 23:39

庫房管理員職位說明書-資料下載頁

【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱庫房管理員職位編號(hào)所屬部門庫房直接上級(jí)庫房主任職位設(shè)置目的妥善保管各類物資，滿足生產(chǎn)單位對(duì)物料的需求工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)倉庫物料的保管工作2.負(fù)責(zé)物料明細(xì)帳目的登記3.負(fù)責(zé)物料收發(fā)及放置工作4.填寫相關(guān)報(bào)表，及時(shí)滿足物料需求5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作6.負(fù)責(zé)盤點(diǎn)倉

2025-04-08 22:55

某大型電子公司出納職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱出納部門財(cái)務(wù)直線匯報(bào)職位財(cái)務(wù)經(jīng)理職位編號(hào)（HR填寫）描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要日常費(fèi)用報(bào)銷、現(xiàn)金報(bào)表編制主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票的收入保管、簽發(fā)支付工作?，F(xiàn)金、存款、有價(jià)證券無缺失2.嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)

2025-08-01 22:25

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【摘要】`基本信息職位名稱BusinessPlanner部門技術(shù)部直線匯報(bào)職位枝術(shù)部經(jīng)理職位編號(hào)（HR填寫）描述審核劉更生批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為獲取新項(xiàng)目，在公司的體系控制下，上級(jí)指示及報(bào)價(jià)項(xiàng)目組員的配合下，及時(shí)、準(zhǔn)確、有效、安全的完成報(bào)價(jià)工作以新項(xiàng)目的獲取為目標(biāo)并為公司內(nèi)

2025-07-20 23:44

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【摘要】基本信息職位名稱試驗(yàn)技術(shù)員部門質(zhì)量部直線匯報(bào)職位質(zhì)量實(shí)驗(yàn)室組長職位編號(hào)（HR填寫）描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了滿足公司產(chǎn)品開發(fā)的需求，確保產(chǎn)品符合相關(guān)規(guī)范，根據(jù)客戶要求或指定規(guī)范，按時(shí)按質(zhì)完成產(chǎn)品的各項(xiàng)試驗(yàn)驗(yàn)證或測量。維護(hù)保持試驗(yàn)設(shè)備裝置的完好。主要職責(zé)與衡量

2025-07-14 00:09

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【摘要】基本信息職位名稱采購部主管部門采購部直線匯報(bào)職位采購經(jīng)理職位編號(hào)（HR填寫）描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及可持續(xù)成本競爭力的需求，保障公司正常生產(chǎn)運(yùn)作，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司程序要求，從事供應(yīng)鏈開發(fā)、管理的相關(guān)工作，包括質(zhì)量、成本、技術(shù)以及服務(wù)

2025-07-20 23:43

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【摘要】基本信息職位名稱采購部經(jīng)理部門采購部直線匯報(bào)職位分管總經(jīng)理職位編號(hào)（HR填寫）描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及可持續(xù)成本競爭力的需求，保障公司正常生產(chǎn)運(yùn)作，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司程序要求，從事供應(yīng)鏈開發(fā)、管理的相關(guān)工作，包括質(zhì)量、成本、技術(shù)以及服

2025-07-21 00:00

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【摘要】基本信息職位名稱收貨員部門物流部直線匯報(bào)職位倉庫主管職位編號(hào)（HR填寫）描述審核物流部經(jīng)理批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標(biāo)）在流程/標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、發(fā)運(yùn)計(jì)劃，采購物料。保證生產(chǎn)和及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)貨。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.核對(duì)貨

2025-07-22 09:46

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【摘要】職位名稱項(xiàng)目成本控制員部門項(xiàng)目部直線匯報(bào)職位新品開發(fā)部項(xiàng)目科主管職位編號(hào)（HR填寫）描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布余敬生效日期（2010-01-13）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標(biāo)）為了滿足公司各個(gè)項(xiàng)目的成本控制需求，在公司的體系和安全規(guī)范下，運(yùn)用Bluebook等工具；對(duì)各個(gè)項(xiàng)目建立項(xiàng)目預(yù)算

2025-07-20 23:37

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2025-07-21 00:11

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【摘要】基本信息職位名稱倉庫主管部門物流部直線匯報(bào)職位物流部經(jīng)理職位編號(hào)（HR填寫）描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標(biāo)）在流程/標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下，組織下屬進(jìn)行物料管理，確保物料按時(shí)供給，控制庫存，保證系統(tǒng)庫存準(zhǔn)確率。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.

2025-07-20 23:43

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【摘要】基本信息職位名稱人事專員部門人力資源部直線匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理職位編號(hào)（HR填寫）描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)和公司程序，實(shí)施崗位評(píng)估、員工招聘和薪酬管理、并組織協(xié)調(diào)績效管理和后備評(píng)估工作。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)，