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適用于中小制造企業(yè)的績效管理和薪資核算體系-免費(fèi)閱讀

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【正文】績效獎金核算辦法一、計算獎金包公司獎金包＝（公司產(chǎn)值提取系數(shù)）－（公司額外費(fèi)用和成本提取系數(shù)）二、計算獎金系數(shù)部門基層人員獎金系數(shù)①以人為中心的部門基層人員獎金系數(shù)＝∑（某類基層人員該類基層人員系數(shù)）②以設(shè)備為中心的部門基層人員獎金系數(shù)＝∑（某設(shè)備臺數(shù)該設(shè)備系數(shù)）部門基層人員人均獎金系數(shù)＝∑（某設(shè)備臺數(shù)該設(shè)備系數(shù)）247。部門基層人數(shù)＝∑（某部門主管人數(shù)該主管獎金系數(shù)）=∑（某輔助人員人數(shù)該輔助人員獎金系數(shù)）＝基層人員獎金系數(shù)＋部門主管獎金系數(shù)＋輔助人員獎金系數(shù)＝∑（某公司領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)該公司領(lǐng)導(dǎo)獎金系數(shù)）＝部門

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