我國私營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變遷的決定性因素分析8-免費(fèi)閱讀
【正文】 隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深化以及其他一些外在條件的改變，我國私營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度必然會隨之發(fā)生相應(yīng)的變革；正如當(dāng)前一些私營企業(yè)（如希望集團(tuán)等）所進(jìn)行的嘗試。 那么什么是家族制企業(yè)呢？美國著名企業(yè)史學(xué)家錢德勒給出了家族制企業(yè)的經(jīng)典定義：企業(yè)創(chuàng)始者及其最親密的合伙人（和家族）一直握有大部分股權(quán)，他們與經(jīng)理人員維持親密的私人關(guān)系，且保留高層管理的主要決策權(quán)，特別是在有關(guān)財(cái)務(wù)決策，資源分配和高層人員的選拔方面。政府通過其行為約束規(guī)范企業(yè)的行為，使之為政府的行政目標(biāo)服務(wù)。 另外，法律制度的完善與否也會影響企業(yè)在發(fā)展變遷過程中的路徑選擇。因此，任何處于這種文化傳統(tǒng)中的事物，都難免不受其制約與規(guī)范。因而我們可以得出，在企業(yè)的演進(jìn)過程中，其趨勢是受其某種內(nèi)生性的規(guī)律所決定和支配的，在宏觀上表現(xiàn)為漸進(jìn)的、邊際上的變革；同時這種趨勢在微觀上又是自由的、偶然的。但是，諾斯在論述這個問題的時候是從宏觀上著手的，具體到單個的企業(yè)，我們認(rèn)為其演變歷程依然是有跡可循并且受其內(nèi)生的因素支配。 由此，我們不難看出，“民營企業(yè)”、“非公有制企業(yè)”相對“私營企業(yè)”來說，概念的外延更大一些，兩者都包括了私營企業(yè)。民營企業(yè)大致可定義為：政府沒有所有權(quán)或不被政府控股的盈利性經(jīng)濟(jì)組織。這就好比拿著兩個事先定做好的產(chǎn)權(quán)制度模子，不加分析地去往私營企業(yè)身上套，也不問這模子是否一定適用于不同私營企業(yè)和私營企業(yè)不同發(fā)展階段的特點(diǎn)。據(jù)世界銀行的調(diào)查資料顯示，現(xiàn)在我國私營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占全國GDP總量的百分之四十以上，我國私營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)投資方面的比重也越來越大，據(jù)研究，我國百分之四十至六十的投資來自私營企業(yè)?！边@似乎已經(jīng)成為國內(nèi)私營企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的一個共識。筆者認(rèn)為這是不妥的，其實(shí)這三個概念無論是從內(nèi)涵上還是外延上看，都是有差別的?！贝艘?guī)定一產(chǎn)生，就在理論界和實(shí)際工作中存在著爭議，如，用雇工八人以上作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，是否科學(xué)？雇工八人以下的或不以雇傭勞動為主的私人投資設(shè)立的企業(yè)，能否叫做私營企業(yè)呢？筆者認(rèn)為，只要是私人投資設(shè)立的企業(yè)，無論其雇用多少幫手、雇工，是否達(dá)八人以上，都應(yīng)劃為私營企業(yè)。 上個世紀(jì)90年代，在管理學(xué)領(lǐng)域興起的企業(yè)生命周期理論認(rèn)為，企業(yè)是有生命的，和人一樣經(jīng)歷生老病死的過程?！败S遷”后的穩(wěn)定態(tài)是由內(nèi)生性因素和外生性因素之間的適應(yīng)與平衡所造成。通過對外生性因素的變革，使企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生改變，從而
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