員工解聘流程管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工解聘1 范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門(mén)職能的需求及變化以及根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和工作表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作2 控制目標(biāo) 確保解聘員工管理的合法性和慎重性，在解聘員工時(shí)確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù) 保證員工的合理流動(dòng) 在人員流動(dòng)時(shí)確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)、管理等機(jī)密的安全3 主要控制點(diǎn) 人力資源部根據(jù)勞動(dòng)法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 人力資源部經(jīng)理和人事主管審核解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 人力資源部經(jīng)理和人事主管審批與被解聘員工簽訂的各項(xiàng)協(xié)議4 特定政策 部門(mén)經(jīng)理級(jí)別的員工解聘手續(xù)由分管副總經(jīng)理（由分管副總經(jīng)理直接主管的部門(mén)經(jīng)理）或總經(jīng)理（由總經(jīng)理直接主管的部門(mén)經(jīng)理）提出，交人力資源部 人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的終止、解除等有關(guān)手續(xù) 勞動(dòng)合同的終止、解除
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