圓通快遞公司管理層領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格培訓(xùn)課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 人人精神愉快 ， 何樂(lè)不為 。 談法就傷感情 ， 感情受到傷害 ， 談道理就更難 。 二 、 上司不給我們面子 ， 最好不要立即反應(yīng) ， 讓上司難堪 。 從情入手 ， 顧慮對(duì)方面子 。 三、互動(dòng)型 ： 領(lǐng)導(dǎo)和第一內(nèi)圈互動(dòng)建立共識(shí)。 好處： 三大 二選一 ? 二合一？ 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 一視同仁 or 差別待遇 一視同仁 差別待遇 從一視同仁出發(fā)， 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 一視同仁 or 差別待遇 實(shí)行差別待遇 。 以制度為依歸 ， 強(qiáng)調(diào)依法辦理 ,視人情為畏途 。 一視同仁 的 好處： 三大 差別待遇 的 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 一視同仁 or 差別待遇 第一 ， 考核績(jī)效 、 調(diào)薪升遷 ， 激勵(lì)員工 。 （水可載舟也可覆舟） 共識(shí)來(lái)自依附感： 可采用的三個(gè)方法： 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 凝 聚 員 工 的 共 識(shí) 一、圣主型： 領(lǐng)導(dǎo)有過(guò)人之處，第一內(nèi)圈忠誠(chéng)響應(yīng)。自然容易達(dá)成共識(shí)。 三 、 理 — 情理法之中央 。 上司必須發(fā)揮耐性 ， 使部屬清醒 。 此方式需由領(lǐng)導(dǎo)開始做起 ， 蔚然成風(fēng) ， 部屬才放心跟隨 。 翻臉無(wú)情
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