個人檢視剖析對照18個“是否”黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料-免費閱讀
【正文】 4．強化擔當意識。加強黨史和中國史學習，特別是學習關于從嚴治黨和作風建設方面的理論，進一步深刻認識擔當的本質內涵，增強擔當意識。五要帶頭踐行黨章黨規(guī)。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。(四)在思想政治方面自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，但對標反思，仍有一些差距和不足。今年僅發(fā)生下鄉(xiāng)走訪、去職工家屬吊唁用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作，金額不到四千元。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關人員隨意交往。二是有時候處于愛才心切，在培養(yǎng)選用干部時，過多的強調能力培養(yǎng)，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現象。在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則還不很清楚。精簡會議、文件不夠。在執(zhí)行規(guī)矩標準、程序紀律方面，還沒有動真碰硬，抵制任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等不正之風不夠堅決。 通過對比學習 x 等基層先進典型，他們始終都堅持著飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神，在工作細節(jié)、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。對待問題有畏難情緒，滿足于領導叫做什么就做什么，干些工作就有滿足感的傾向，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識和昂揚的工作熱情，處理問題過于死板，靈活應用、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。作為共產黨 人，更要堅守為民初心、牢記歷史使命，自覺拋棄前進中的 一切私心雜念和干擾阻撓，時時刻刻、事事處處把人民對美 好生活的向往作為我們的奮斗目標，把實現中華民族偉大復 興作為我們的永恒追求，堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，認真做好新形勢下的群眾工作。主要有五個方面的 初步認識和體會，概括來講可以歸納為“五個必須”。三是黨員意識不強。四是履行主體責任還不夠到位。這次對照黨章黨規(guī)、對照《準則》和《條例》，本人堅持把對照黨章黨規(guī)找差距與學習習近平新時代中國特色社會主義思想、認真貫徹黨中央決策部署結合起來，邊學習、邊對照、邊整改，思想靈魂得到進一步凈化、黨性作風得到進一步提純、初心使命得到進一步強化，個人認為在以下五個方面還存在不足。二是創(chuàng)新破難還不夠。先鋒模范意識欠缺，把自己混同于普通群眾，總覺得工作跟著走、指示照著辦、守紀不出事就行了。，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面存在主要問題：一是政績觀存有偏差，工作中出成績出亮點的愿望比較大。 二是必須牢記宗旨不改變。對照黨章黨規(guī)找差距，是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容，是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施，黨員領導干部要在深入學習習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述的基礎上，結合學習研討，對照黨章黨規(guī)，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，進行自我檢查。“理想信念是共產黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”，理想信念決定事業(yè)成敗。能自覺做到將紀律和規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標準不高，有“隨大流”思想，存在“完成規(guī)定動作”、機械照搬現象。作為一名黨員,在工作上,本人還是能敢于負責,敢于擔當,工作還是能夠沉下去,重實干,有一定的“本領恐慌”.在工作的推進過程中,希望領導能多到工地視察,希望得到領導支持,匯報情況時主觀因素講的少,客觀因素講的多,出謀劃策的少,我能認真對照崗位職責,認真開展自己的本職工作,能虛心聽取各方面的意見,能堅持民主集中制,特別是在工程建設合同關系中,不強服務意識,對承包方反映的問題特別是一些實際困難和問題強調按合同辦,有存在拖延的現象,自己一定程度上存在推諉扯皮、工作有不主動作為、慢作為情況,總希望人家把這個問題難題解決好.，堅決反對“四風”方面。比如:
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