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最新行政部門工作總結(jié)范文三篇-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。?? 三、存在的問(wèn)題和今后努力方向?? 一年來(lái),本人能敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,取得了一些成績(jī),但也存在一些問(wèn)題和不足,主要表現(xiàn)在:?? 第一,辦公室主任對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來(lái)不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高。辦公室裝修完畢后,在_月份按照審批權(quán)限完成了購(gòu)置辦公用品、通訊、復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備的配置工作。公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊(cè),做好資料歸檔工作。我作小組成員之一,利用一切有利資源,采取有效措施,到__、__拆遷辦等單位,積極和有關(guān)人員交流、溝通,及時(shí)將所了解的拆遷信息、工作進(jìn)度、問(wèn)題反饋到總經(jīng)理室,公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時(shí)間內(nèi)掌握了__及拆遷工作的進(jìn)展,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作。?? 有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來(lái)送往及用車管理等。?? 八、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理。?? 報(bào)紙招聘?? 今年共進(jìn)行了2次報(bào)紙招聘主要針對(duì)酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員另外通過(guò)報(bào)紙酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作。?? 二、檔案管理?? 酒店各類檔案的管理是人事部一項(xiàng)重要而又繁雜、細(xì)致的工作。?? 繼續(xù)配合各部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。?? 成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作的支持。與同事相處融洽,能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng),對(duì)后期工作壘積了許多經(jīng)驗(yàn)?;谶@個(gè)原因,本年度加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。同時(shí)要加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出積極貢獻(xiàn)。完善公司現(xiàn)有制度,使各項(xiàng)工作有法可依,有章可尋。?? 充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任了解職責(zé)。?? 對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是部門負(fù)責(zé)人,我們身肩重責(zé)。謝謝大家!?? 最新行政部門工作總結(jié)范文?? 20xx年人事部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅(jiān)持“尊重、理解克難奮進(jìn)、共創(chuàng)輝煌”的重要思想為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí)鄧總在20xx年度酒店工作的指導(dǎo)精神在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下通過(guò)本部門及酒店全體員工的共同努力基本完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績(jī)。?? 四、人事部企業(yè)文化的建立?? 人事部在20xx年按照鄧總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立使得酒店指導(dǎo)思想“尊重、理解克難奮進(jìn)”深入人心也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高。?? 七、薪酬盤點(diǎn)?? 一薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整?? 20xx年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲7月份酒店根據(jù)社會(huì)實(shí)際工資變化情況對(duì)酒店各個(gè)崗位的薪酬進(jìn)行了調(diào)整上漲幅度達(dá)到715。?? 最新行政部門工作總結(jié)范文?? 辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。?? 及時(shí)了解__情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。?? 認(rèn)真做好公司的文字工作。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。?? 二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),
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