大學(xué)學(xué)生會組織部個(gè)人工作總結(jié)五篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 但是我始終相信我們幾個(gè)人都有著身為組織部的人就應(yīng)該為組織部的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的信念。再回首，我們在這個(gè)學(xué)期中一起為組織部的工作，在努力在付出在行動。個(gè)人認(rèn)為院會部門較多，各部門間除了工作時(shí)有互動外，其它時(shí)間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題?！ 《⒐ぷ髦胁蛔愕姆矫妗 ≈貜?fù)性的工作過多，工作能力提高單一，干事普遍沒有積極性。 學(xué)生干部培訓(xùn)班 這是我們部門最重要的本職工作?！ ∫弧⒈緦W(xué)期參加的各項(xiàng)工作活動 本職工作 組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學(xué)期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。作為部長，我們及時(shí)地把過去的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團(tuán)結(jié)，少走彎路。__—__年上學(xué)期的推優(yōu)，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優(yōu)“工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個(gè)臺階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進(jìn)行了合理的改革。為及時(shí)讓同學(xué)們了解我系團(tuán)總支學(xué)生會變化和各部門職能，積極調(diào)動同學(xué)們踴躍參與，更為了使學(xué)生會招新的順利進(jìn)行，我們各部門共同做了相應(yīng)的前期鋪墊工作，擴(kuò)大了宣傳力度，及時(shí)張貼招新通知和制作精美招新噴畫，以及廣播站的廣播、團(tuán)委網(wǎng)站公布招新信息和派表當(dāng)天的活動mv展示，使同學(xué)們更深地了解團(tuán)總支學(xué)生會，提高了同學(xué)們加入的積極性。每個(gè)人的辛勤付出與收獲，換來了我們學(xué)生會工作的新發(fā)展。 第二，學(xué)生會內(nèi)部各個(gè)部門合作的問題。成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。在這方面，我們進(jìn)行檢討，希望在接下來的日子中我們可以整個(gè)部門團(tuán)結(jié)一致，相親相愛。負(fù)責(zé)第十四屆化學(xué)工程學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會干部例會的考勤，以及各種活動主席團(tuán)和干部的考勤工作，負(fù)責(zé)學(xué)生會全體大會的籌備工作。下面將分幾方面對組織部上學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié)?！ 〈髮W(xué)學(xué)生會組織部工作總結(jié)1 20__學(xué)年期即將來臨，組織部本學(xué)年的工作也順利落幕?！ 」ぷ鲄R報(bào) 20__學(xué)年組織的工作開展的很順利。 關(guān)于部門建設(shè) 我們延續(xù)了往年組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如全員聚餐，定時(shí)出去游玩，等等。希望組織部越來越好！ 大學(xué)學(xué)生會組織部工作總結(jié)2 日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學(xué)期之末。對，我承認(rèn)我們確實(shí)和普通的學(xué)生不一樣，但不一樣并不是我們自己感覺良好的高人一等的領(lǐng)導(dǎo)者的感覺，反而我們卻是一名服務(wù)者，我們對學(xué)生的影響，不能光光體現(xiàn)在形式上的，更重要的是我們要在思想上做一名合格的帶頭人?？梢姡湃藢Α帮L(fēng)格”所染，教化必“善”的問題也早有察覺，并做出了科學(xué)的總結(jié)?！ ∫?、迎新、招新工作 新學(xué)期開始迎新生，我們經(jīng)管系在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師及學(xué)長們的帶領(lǐng)下，上下同心、團(tuán)結(jié)互助，使得迎新工作得以高質(zhì)量的完成，得到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師、新生和家長的一致好評?！ ≡诠ぷ鬟^程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，使我們的工作更加規(guī)范化、制度化，讓我們有了一個(gè)更好的規(guī)章制度和工作流程?！ ∥?、內(nèi)部的制度 形成每周一晚8：30開始的部門例會制度，提高了會議的質(zhì)量和效率，并做好總結(jié)與工作安排?；仡欉^去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，更是為今后的工作奠定更好的基礎(chǔ)。本次工作，采取了按學(xué)部分組、交叉統(tǒng)計(jì)的方法，但評比之前沒有對干事進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，以至于評分時(shí)，因工作不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、對評分細(xì)解讀出現(xiàn)偏差，分?jǐn)?shù)落差大。總體而言，雖
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1