關(guān)于匠人精神讀后感精選范文-免費閱讀
【正文】 ??只有員工將企業(yè)的事情當作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個充滿生機，具有活力的企業(yè)。??關(guān)于《匠人精神》讀后感精選范文??當我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它并不深奧,但中間的故事直入主題，頓時讓我明白了許多。創(chuàng)新不是盲目地前往，而是要有序有方向的發(fā)展。這時候，便會生出一股力量，它能在疲憊和厭倦的時候提醒你、激勵你，幫助你在這個過程中始終保持專注和專一。正如桑內(nèi)特在結(jié)尾處寫到一樣，對這種使人變得無用的文化進行革命，也許將會為我們掀開歷史的另一張頁面。為人們適應(yīng)流動工作帶給培訓的的教育系統(tǒng)只注重一些表面的技能。在這個時代，有才華的貧苦少年成為醫(yī)生或律師但是是稀松平常的理想，但新的一代人卻正在喪失一種重要的品質(zhì)??：即與這種時代性的浮躁格格不入的匠人精神。導致無用的幽靈威脅到當代社會的因素有三種：全球的勞動力供應(yīng)，自動化，以及老齡化的管理。這樣的企業(yè)的特點是碎片化、短期化。當人們還在津津樂道新科技新發(fā)展帶來的種種好處時，在《新資本主義文化》一書中，作者桑內(nèi)特敏銳的覺察出這種新的發(fā)展模式下帶來的種種弊端。??在以往的企業(yè)中，一種類似軍事化，金字塔式的上下級管理模式存在于各種科層模式中。企業(yè)再也無須審慎地思考它對員工承擔什么樣的職責，員工甚至也不明白真正幕后的大老板是誰，所信仰的僅僅是眼前的頂頭上司。由于生產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，使得發(fā)達國家的超多職位向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移。??廣義的匠人精神是這樣的，為了把事情做好而把事情做好。匠人精神需要專注，專注
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