麥當(dāng)勞暑假兼職社會實踐報告-免費閱讀
【正文】 社會上的人際關(guān)系遠(yuǎn)不如學(xué)校中的同學(xué)、師生關(guān)系那么簡單。一個大學(xué)畢業(yè)生如果在實踐操作上有過硬的本領(lǐng)，一定會受到用人單位的青睞。人類文明總是在繼承與創(chuàng)新的矛盾運動中發(fā)展的。 自己的社會實踐能力明顯存在不足，在以后還未真正的踏上社會之前，要利用空余時間多培養(yǎng)自己這方面的能力，不管做什么兼職，首先要有勇氣，敢于去嘗試，不能害怕失敗，做事要認(rèn)真細(xì)心，學(xué)會合作，懂的配合。會猛然間對這個企業(yè)的文化感到肅然起敬。在做漢堡包的過程里，每道工序都有一個人來完成，但每個人的工作環(huán)環(huán)相扣，不能允許其中一道出錯，要不就會做不出一個好滋味的漢堡包了。入職當(dāng)天，經(jīng)理給我們新人進(jìn)行了大概兩個小時的培訓(xùn)，介紹了麥當(dāng)勞公司的規(guī)章制度、如何安排上班的時間、公司的大概運作情況、產(chǎn)品介紹等等，還有的就是教會了我們怎樣去看每天的排班表，清楚自己的上班時間。 調(diào)研方式 在麥當(dāng)勞快餐店做兼職為期兩個月?？寺蹇嗽诿绹晾Z斯州開設(shè)第一家餐廳至今，它在全世界的120多個國家和地區(qū)已開設(shè)了三萬多家餐廳?，F(xiàn)在仍以快速的趨勢迅猛發(fā)展。 調(diào)研對象 本人 調(diào)研時間2013年8月15日—9月1日五、調(diào)研結(jié)果1，麥當(dāng)勞文化餐廳并不是麥當(dāng)勞這一世界品牌的全部，它只是冰山的一角，因爲(wèi)在它的後面有全面的、完善的、強(qiáng)大的支援系統(tǒng)全面配合，已達(dá)到質(zhì)與量的有效保證，而這強(qiáng)大系統(tǒng)的支援當(dāng)中包括：擁有先進(jìn)技術(shù)和管理的食品加工制造供應(yīng)商、包裝供應(yīng)商及分銷商等采購網(wǎng)路、完善健全的人力資源管理和培訓(xùn)系統(tǒng)、世界各地的管理層、運銷系統(tǒng)、開發(fā)建筑、市場推廣、準(zhǔn)確快速的財務(wù)統(tǒng)計及分析…等等。最后，經(jīng)理安排訓(xùn)練員分別帶著我們新人到各自的崗位上接受培訓(xùn)，這樣，我的實習(xí)工作就開始了。可見的在這其中，我們需要的是團(tuán)隊合作的精神，一起來完成。我們都應(yīng)知道，理論知識固然重要，但終究要結(jié)合于實踐，才能在實踐中見證理論的重要。七、我們進(jìn)入社會應(yīng)具備的能力自我決策能力 自我決策能力是一個人能否獨立思考，果斷處事和獨立完成某項工作的能力。適應(yīng)社會，正是為了擔(dān)當(dāng)社會賦予我們的職責(zé)和使命。仍以教師這個職業(yè)為例，許多用人學(xué)校在挑選
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