非人力資源經(jīng)理的人力資源管理j-免費閱讀
【正文】 發(fā)生工傷后未提交整改方案或未對員工進(jìn)行培訓(xùn)的主管或組長將給予警告處理。李某代崗未經(jīng)單位同意，單位亦無合同約束李某的勞動行為，單位的規(guī)章制度亦不能約束李某。李某與廠方發(fā)生勞動爭議。事后，吳某以及其父母簽署了協(xié)議書，確認(rèn)了吳某以自殘方式騙取工傷賠償款。經(jīng)過治療后，吳某被勞動部門認(rèn)定為七級傷殘。家紡公司不服，申請行政復(fù)議。啟東市政府作出了維持決定。 ? 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 ? 工資項目中可以加入： “ 勞保費用 ”“ 講課費 ”“ 稿費 ”“ 計生補助 ”“ 生活困難補助費 ” 等法定的 “ 非工資收入 ” 來減少納稅、經(jīng)濟(jì)補償金的核算。 員工與企業(yè)的勞動關(guān)系除具平等性外，還具有隸屬性，即在勞動關(guān)系建立后，企業(yè)成為勞動力的使用者和支配者，員工在勞動過程中要服從企業(yè)的指揮，接受其管理，遵守其規(guī)章制度，企業(yè)與員工的地位表現(xiàn)出不對等，而有的管理人員把這種管理與被管理上的不平等視為雙方法律地位的不平等，特別是企業(yè)中的少數(shù)外方管理者，不能用平等的態(tài)度來對待員工，在具體行使管理權(quán)的過程中對他們隨意呼來喚去，漠視他們的權(quán)利，任意予以辭退或處分，這必然會引發(fā)員工的不滿，甚至因此形成大陸員工與外方員工的團(tuán)體對立。此外，曹芳還拒不參加稅務(wù)部門對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這種行為嚴(yán)重違反了該單位的規(guī)章制度。 存在嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司利益造成重大損害的。東莞市人民法院認(rèn)為： “ 被告以帶員工集體睡覺為由將原告作出降職處理，但被告未能提供相關(guān)證據(jù)證明原告存在上班時帶員工集體睡覺的行為，被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對其訴訟主張本院不予采信。在協(xié)商期間，申訴人還是被訴人員工，應(yīng)遵守被訴人的各項規(guī)章制度，不能以此為由拒絕工作。 ? 約定合理的調(diào)崗與減薪條件： 臨時調(diào)動，不超過三個月（可根據(jù)個人考核及臨時需要調(diào)動員工工作，但需要員工在調(diào)動單上簽字同意調(diào)動）。若因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。而且被訴人在書面告知時已警告過申訴人，不服從安排將根據(jù) 《 員工手冊 》 的規(guī)定作開除處理。 因調(diào)崗而引起的勞動爭議在企業(yè)管理中是常常發(fā)生的，近期因為訂單不足導(dǎo)致部門、崗位撤并等尤為如此，下面即是一例： 龍 XX于 2022年 12月 25日入職 X宏廠，任職沖壓部品管員，工作職責(zé)是檢查部品及看機臺。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。因為新的 《 勞動合同法 》 立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益，并非給予勞動者不簽勞動合同便可得到雙倍工資的權(quán)利。 ? 勞動文檔資料管理 ? 應(yīng)安排專門人員負(fù)責(zé)勞動管理方面的文檔資料，合理分類、有序擺放、便于查找。 ? 第四 ,注意員工的簽名與平時 ,領(lǐng)工資時的簽名是否一致。審理中，梁 X提出筆跡鑒定申請 ,廣東南 X司法鑒定所于 2022年 12 月 11日出具 《 司法鑒定書 》 ，認(rèn)定勞動合同上的簽名與庭審筆錄上的簽名不同。 勞資關(guān)系管理案例 案例 （此案例只適合給 HR人員培訓(xùn)） ? 梁 X于 2022年 4月 2日受聘于東莞 X暉電器廠 (以下簡稱 X暉廠 ),任職工模師傅。非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 隨著我國經(jīng)濟(jì)體制由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的過渡、東莞市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級與轉(zhuǎn)型，特別是目前國際金融危機的影響，企業(yè)勞動爭議糾紛案件急劇飆升，并將保持相當(dāng)長一段時間 ,據(jù)不完全統(tǒng)計， 2022年 1月至 6月，廣東省各級勞動仲裁機構(gòu) 08年受理的勞動爭議案件數(shù)是 07年同期的 3倍 ,達(dá) 07年全年總數(shù)的 107%,僅 5月份與 07年同比增長 250%,全市 34個勞動爭議仲裁庭日均受理仲裁案件接近 300宗。 2022年 3月 1日 ,X暉廠以與梁 X簽訂的勞動合同期滿為由終止與其的勞動關(guān)系。東莞市人民法院于 2022年 5月 5日作出（ 2022）東法民一初字第 9475號民事判決，判決 X暉廠敗訴。 ? 第一，要加強對企業(yè)中高層管理人員的勞動合同教育，增強其自覺依法、依約管理的自覺性，并實行責(zé)任追問制。 ? 所有關(guān)于勞動管理方面的通知、文件、獎懲記錄以及大小會議等都必須形成書面文件。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同，則無權(quán)獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。 ? 案例分析： ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定對勞動合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢？ ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng) ? 向勞動者每月支付雙倍的工資。月平均工資為 1489元，雙方有簽訂書面的勞動合同，合同期限自 2022年 1月 1日至2022年 12月 31日。對照本案，申訴人無正當(dāng)理由不接受工作調(diào)動，經(jīng)被訴人通過郵政快遞書面告知和警告后，在明確知道不服從調(diào)動將會被辭退的情況下依然我行我素，違反被訴人單位的規(guī)章制度，其行為損害了被訴人正常的用工管理權(quán)。 因此，企業(yè)在變更勞動合同時一定要采取慎之又慎的態(tài)度。 調(diào)崗時員工的工資待遇不變。申訴人雖在庭審中表示其已向被訴人書面提出解除勞動關(guān)系，但根據(jù)被訴人提供的工卡證實申訴人從 05年 3月 5日至 3月 28日一直沒有上班。原告在被告窯部擔(dān)任副組
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