制度經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt課件(2)-免費(fèi)閱讀
【正文】 各地國有小企業(yè)改制面達(dá)85%左右 , 其中縣一級(jí)國有小企業(yè)的 80%、市 (地 )一級(jí)國有小企業(yè)的 60%通過出售轉(zhuǎn)為非國有企業(yè)。 Kirzner, 1973) ? 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理 (Alchian amp。 ? 通過社會(huì)交往生存 ， 是人類生存的基本方式 。 ? 適合工業(yè)革命以來大型企業(yè)組織的需要。 韋伯（ Max Weber， 18641920） ? 人類組織管理歷史上，由于管理依托的基本手段不同，曾有不同類型的權(quán)威關(guān)系和管理方式。 ?從心理因素和社會(huì)因素來看 ， 協(xié)作是作為克服個(gè)體生物能力局限的手段而產(chǎn)生的 。 ?不管是企業(yè)內(nèi)部還是市場，都存在一個(gè)由信息到?jīng)Q策的問題。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 26 ?學(xué)習(xí)目的和要求 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 ?幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 講義結(jié)構(gòu) 27 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來源的理論 ?監(jiān)督人觀點(diǎn) ?市場失靈論 ?集體協(xié)作的特殊意義 ?交易費(fèi)用理論 28 監(jiān)督人的觀點(diǎn)（團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)） ?阿爾欽（ ALCHIAN）和德姆塞茨（ DEMSETZ） 1972年發(fā)表論文認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部的交易與市場上的交易并無區(qū)別。 ? 克雷普斯（ KREPS）進(jìn)一步發(fā)展了這一思想。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 22 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 3） ?“ 議價(jià)費(fèi)用”和“影響費(fèi)用”觀點(diǎn) ?羅伯茨（ ROBERTS）和米爾格羅姆（ MILGROM）著重分析市場失靈問題。 ? 格羅斯曼（ GROSSMAN）和哈特（ HART）發(fā)展了上述觀點(diǎn)。八十年代，達(dá)到濫用的程度。 ? 第二天我又去了解問題的另一面 ——我去參觀了一個(gè)福特公司的供應(yīng)商，當(dāng)然，福特公司并不知道。 ? 于是我問是否可以會(huì)晤他的秘書，然后。 ? 但這些并未改變經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)認(rèn)識(shí)的根本 —— 即作為“黑箱”的企業(yè) 8 科斯的企業(yè)理論 ? 1937年，科斯發(fā)表了具有劃時(shí)代意義的論文《 企業(yè)的性質(zhì) 》 。其中主要的有： – 人人生來具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利，任何個(gè)人或組織都無權(quán)以任何理由剝奪個(gè)人的權(quán)利 （人權(quán)） – 私有財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯，私有制是經(jīng)濟(jì)最根本的基礎(chǔ) （產(chǎn)權(quán)） – 以法律制度為基礎(chǔ)的契約關(guān)系是維系經(jīng)濟(jì)活動(dòng)秩序的唯一紐帶 （法律） 7 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)假設(shè) ? 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論建立在均衡理論基礎(chǔ)上，集中說明市場交易中價(jià)格在平衡市場供求中的作用。B 克拉克 賦予企業(yè)家以統(tǒng)籌職能；奈特 強(qiáng)調(diào)經(jīng)理的協(xié)調(diào)作用； D ? 由于只能通過會(huì)晤多少負(fù)有責(zé)任的高級(jí)職員來獲得我需要的資料樣本，所以對(duì)接近公司心存疑慮。此后，我在福特公司的顧客自助餐廳里吃了午飯，飯后公司配備了一個(gè)專人領(lǐng)我在工廠里參觀我想看的任何東西。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 17 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 9） ?如何理解科斯答案？（續(xù)） ?是“企業(yè)替代了市場”？或者是“企業(yè)家的協(xié)調(diào)替代了價(jià)格機(jī)制的協(xié)調(diào)”？還是“企業(yè)內(nèi)的‘中心、權(quán)威、命令和計(jì)劃’替代了分權(quán)的市場機(jī)制”？ ?科斯答案引發(fā)進(jìn)一步的問題：究竟什么是企業(yè)家協(xié)調(diào)機(jī)制？它與價(jià)格機(jī)制究竟有什么不同？它究竟是怎樣工作的？ ?《 企業(yè)的性質(zhì) 》 就是要探究上述“替代”的性質(zhì)。 ? 威廉森理論的貢獻(xiàn)：縱向聯(lián)合理論、技術(shù)轉(zhuǎn)讓理論、跨國公司理論。由于契約的不完全性，事后的機(jī)會(huì)主義行為會(huì)引起事前投資的扭曲，這是企業(yè)分離的費(fèi)用。 ? 羅伯茨和米爾格羅姆特別強(qiáng)調(diào)第二種費(fèi)用?？死灼账梗?KREPS）把聲譽(yù)稱作公司文化。 ?其中包含管理、協(xié)調(diào)、組織生產(chǎn)要素結(jié)合的意思在內(nèi)。馬克思、巴納德，從不同角度均有論述。但作為說明企業(yè)存在原因的唯一理論，顯然有嚴(yán)重缺陷。擺脫了傳統(tǒng)組織的隨機(jī)、易變、主觀、偏見的影響，具有比傳統(tǒng)組織優(yōu)越得多的精確性、連續(xù)性、可靠性和穩(wěn)定性。 近代組織（企業(yè)）理論 39 協(xié)作的產(chǎn)生 ? 協(xié)作即協(xié)同動(dòng)作或協(xié)同勞動(dòng)。 ? 組織形成的基本前提是平等的、同樣具有合理選擇能力的個(gè)人。 ? 到 2022年， 50%以上實(shí)行了公司制改革。 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 聯(lián)想利潤分配 投資基金 70% 分配基金 30% 聯(lián)想 35% 科學(xué)院 65% 67 產(chǎn)權(quán)改革案例： 聯(lián)想集團(tuán)（續(xù) 5） ?聯(lián)想改制（二） ? 基于控制權(quán)和分紅權(quán)的股權(quán)改革（ 1997－2022） – 公眾 43％ – 聯(lián)想集團(tuán) 57％； ? 科學(xué)院 65％； ? 聯(lián)想員工持股會(huì) 35％ – 35％特殊貢獻(xiàn)者（ 15人） – 20％一般歷史貢獻(xiàn)（ 100多人） – 45％后來人 ? 員工股權(quán)用 ， 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 68 某些遺憾的結(jié)局 ?云南紅塔山儲(chǔ)時(shí)鍵案 ?科龍的遺憾 ?健力寶變局 ?中航油（新加坡）案 ?小結(jié)： – 基本問題是怎樣制約公司控制權(quán) – 國企是否可以回避 “ 剩余索取權(quán) ” 問題？ – 企業(yè)改制的適時(shí)性 ?可以回避產(chǎn)權(quán)改革，但必須面對(duì)后果 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 69 國有企業(yè)改革邏輯 ?引入市場競爭：出發(fā)點(diǎn) ?從產(chǎn)品市場到要素市場 ?“剩余控制權(quán)”從行政機(jī)構(gòu)逐步向企業(yè)家轉(zhuǎn)移 ?過渡性激勵(lì)機(jī)制：“控制權(quán)回報(bào)” ?“沒有剩余索取權(quán)的控制權(quán)” ?新問題：怎樣建立擁有控制權(quán)的企業(yè)管理者與剩余索取權(quán)之間的聯(lián)系 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 70 國有企業(yè)改革簡單小結(jié) ? 公有制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革：路徑選擇 ? 重建有效的產(chǎn)權(quán)和合約關(guān)系 ? 根本問題是企業(yè)價(jià)值的源泉 ? 公正性和社會(huì)可接受性 ? 實(shí)踐理性：相關(guān)各方在競爭的市場環(huán)境里談判求解 ? 把復(fù)雜問題分開來處理 – 區(qū)分市場開放與國家壟斷的行業(yè) – 承認(rèn)新型國企中的人力資本貢獻(xiàn) – 妥當(dāng)處理喪失競爭能力國企的善后問題 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 71 謝 謝！ 72 更多資源 初一語文 初一英語 初一數(shù)學(xué) 初一政治 初一歷史 初一地理 初一生物 ?！薄罢麄€(gè)社會(huì)將成為一個(gè)管理處，成為一個(gè)勞動(dòng)平等、報(bào)酬平等的工廠”。 ? 組織形成的根本原因是集體協(xié)作具有超越個(gè)人能力的品格。 近代組織（企業(yè)）理論
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