【正文】 因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧 婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 1勞動(dòng)合同必備條款都有哪些？ 勞動(dòng)合同法 70 問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答：勞 動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試 用勞動(dòng)者，招聘的人員竟有 90%以上，甚至是 100%都不合格。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合 同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 1《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位嗎？ 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī) 定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠 靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱(chēng)用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同 ，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情 娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。實(shí)踐中需注意被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī) 定免予刑事處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。至于裁員 程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合 同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴 情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有了更為詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴 卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武 汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎 舔茬邊敲繞陣妖呀 （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞 動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗 糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用 人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊 敲繞陣妖呀 工會(huì)在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中起什么作用？ 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答：《勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定：工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督?！秳趧?dòng)合同法》 70 問(wèn) 勞動(dòng)合同法 70 問(wèn) 60 《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓 員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目 濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？ 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者 在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔 茬邊敲繞陣妖呀 答： 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合同的成本就更高。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武