【正文】 學(xué)生在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下確定初步選題后，由教學(xué)點(diǎn)專業(yè)責(zé)任教師簽署意見，教學(xué)點(diǎn)加蓋公章后，報(bào)分校專業(yè)責(zé)任教師簽署意見，分校教學(xué)管理部門簽署意見并存檔（見附錄 1）。要提高談判技巧，掌握現(xiàn)代談判理論和相關(guān)知識是基礎(chǔ)，總 結(jié)他人和自己在商務(wù)談判中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)很有必要。 （二）時間的安排 （三）談判地點(diǎn)的選擇 談判地點(diǎn)的選擇，往往涉及談判的環(huán)境心理回素問題，有利的談判場所能增加自己的談判力量。按照情報(bào)的內(nèi)容來分類包括四部分 ：與談判有關(guān)的情況、有關(guān)談判對象的情況、競爭者的情況、已方的情況。 分析思考，抓住問題的本質(zhì)，然后將自己所要表達(dá)的內(nèi)容，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞脚c策略將其準(zhǔn)確、簡練的表達(dá)出來。我國加入世貿(mào)組織可謂機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。 2西部大開發(fā)問題的探討 [提示 ]西部大開發(fā)是我國面向新世紀(jì)的重大決策，具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。 1產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析 (2)一個產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)窃鯓赢a(chǎn)生價值的 ?(或者說，它的經(jīng)濟(jì)性是怎樣實(shí)現(xiàn)的 ?) 1人世后黑 色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策 1企業(yè)競爭力問題探討 [提示 ]企業(yè)競爭力研究的應(yīng)用性目的是要提示企業(yè)經(jīng)營成敗的原因，探尋企業(yè)競爭優(yōu)勝劣汰過程的某種規(guī)律性。 （四）綠色管理是適應(yīng)綠色消費(fèi)浪潮的必然選擇 （五）企業(yè)參與國際競爭必須實(shí)施綠色管理 20 世紀(jì) 90 年代開始， 世界范圍內(nèi)興起了一場“綠色革命”，環(huán)境與發(fā)展問題已成為新一輪多邊貿(mào)易談判的中心，即“綠色回合”。中國目前已是全球第二大溫室氣體排放國，環(huán)境污染對經(jīng)濟(jì)造成的損失每年約占 gdp的 10%左右。江河水質(zhì)下降，生物種類減少，缺水面積擴(kuò)大，空氣污染嚴(yán)重，自然環(huán)境被破壞，生態(tài)環(huán)境安全與人們身體健康到嚴(yán)重威脅。值得重視 的是，環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞所帶來的環(huán)境問題日趨嚴(yán)重，引起了眾多國家和民眾的關(guān)注與不安，“只有一個地球”、“還我藍(lán)天”等呼聲在世界各地此起彼伏。我國耕地面積以平均每年約 160萬公頃的速度減少，土地退化、水土流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重。 篇二：工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目及思路 工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文選題及思路 一、管理學(xué)方向參考題目 論企業(yè)核心競爭力 現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)問題研究 消費(fèi)者行為研究 現(xiàn)代商務(wù)談判 激勵理論的研究 領(lǐng)導(dǎo)理論的研究 組織發(fā)展與變革 企業(yè)文化模式研究 [提示 ](1)目前我國許多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè) 文化建設(shè)時存在一個誤區(qū)：“文化是個筐，什么都可以往里裝”。 1新形勢下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題 [提示 ]開放型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、加入 wto、引入跨國并購?fù)顿Y和按照國際慣例運(yùn)作，這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中面臨的全新形勢，與之相適應(yīng)的安全問題隨之產(chǎn)生。在這個問題上人們已經(jīng)進(jìn)行了充分的探討。企業(yè)如何應(yīng)對人世所帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，是擺在企業(yè)面前的一個迫切需要解決的問題。其次，了解選擇談判時間、地點(diǎn)的技巧，它們在談判中也占有重要的地位。 佳能是在 1967 年打算將產(chǎn)品線從照相機(jī)延伸到辦公室領(lǐng)域的。例如：日本的鋼鐵和煤炭資源短缺，而澳大利亞盛產(chǎn)鐵和煤，日本渴望購買到澳大利亞的煤和鐵，而在國際市場上，澳大利亞一方卻愁找不到買主。 一、常用的談判技巧 （一）冒險法 （二）制造競爭法 盡可能地尋找類型相同談判對手，進(jìn)行同一標(biāo)的談判，這樣就可以尋找類型相同的談判對手。選題一經(jīng)確定，一般不再作變動。 篇四：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題僅供參考 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題（僅供參考） 一班中，學(xué)生的選題一般不得有兩人以上（含兩人）同題。因此，商務(wù)談判技巧不是研究虛假、欺詐和脅迫手段，而是探討根據(jù)現(xiàn)代談判理論和原則，為實(shí)現(xiàn)談判目標(biāo)，在談判過得程中熟練運(yùn)用談判知識和技能，是綜合運(yùn)用知識經(jīng)驗(yàn)的藝術(shù)。談判中有許多常見的問題都會出現(xiàn)，包括價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期、折扣、售后服務(wù)等。 一、情報(bào)的收集 所謂情報(bào)按照情報(bào)的功能分類包括三大類：公開情報(bào)、非公開情報(bào)、機(jī)密情報(bào)。商務(wù)談判是人膠相互調(diào)整利益，減少分歧，并最終確立共同利益的事行為過程。 2企業(yè)如何應(yīng)對“人世”的機(jī)遇和挑戰(zhàn) [提示 ]目前，世貿(mào)組織的成員已有 130余個，其外貿(mào)總額占世界貿(mào)易總額的 90％以上，世貿(mào)組織是一把“雙刃劍”。人力資源也是一種有價資源，人力資源的間接定 價就是人力資源的資本化，它對人力資源管理提出了新的要求。 1品牌延伸的問題與對策