大學(xué)生村官日常管理“四項(xiàng)制度”-免費(fèi)閱讀
【正文】 聘期考核被確定為基本合格、不合格的，不再續(xù)簽聘用合同，引導(dǎo)另行擇業(yè)。 ⑵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)年度考核綜合得分情況，按照一般不超過15%的比例確定優(yōu)秀等次人員，再從中擇優(yōu)表彰或向上級推薦“優(yōu)秀大學(xué)生村官”。 ⑶大學(xué)生村官互評。 四、考核評議制度 的工作任務(wù)為依據(jù)，側(cè)重考核工作實(shí)績和實(shí)際工作能力。 三、分工及承諾制度 “兩委”要結(jié)合本地實(shí)際和大學(xué)生村官特點(diǎn)，按照所擔(dān)任職務(wù)明確其具體職責(zé)和工作分工，以書面和會議形式予以確認(rèn)，并在村務(wù)公開欄公布。離任大學(xué)生村官應(yīng)在批準(zhǔn)之日起半個月內(nèi)，辦理交接手續(xù)，必要時接受離任審計。大學(xué)生村官的借用，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員扎口管理、建立臺賬。部分大學(xué)生村官因離家較近等原因，要在自己家中住宿的，須由本人提出申請，經(jīng)村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（含街道、園區(qū)黨工委，下同）同意。 除法定假日外，一個考核年度內(nèi)請假累計超過三十天（含）的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，扣發(fā)當(dāng)年全部獎勵性績效工資。村黨組織書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員應(yīng)結(jié)合大學(xué)生村官工作學(xué)習(xí)的實(shí)際情況，及時對其一周《工作日志》簽署評鑒意見和建議。大學(xué)生村官工作?？返瓤锿陡??？荚u由村級班子成員依據(jù)臺賬記載情況及大學(xué)生村官現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，集體討論確定。大學(xué)生村官的綜合得分，按照村級組織考評分、村民代表直評分、大學(xué)生村官互評分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委比評分分別占40%、 20%、 10%、 30%的比例進(jìn)行合成。 、公開述職、民主測評、個別談話、民 意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價等程序進(jìn)行，全面、客觀、公正地確定每個大學(xué)生村官的考核等次。 考評人： （簽名） 11 附件 5： 大學(xué)生村官綜合評分表 （參考樣式） 市（區(qū)） 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）（蓋章） 序號 姓 名 村級組織考評 村民代表直評 大學(xué)生村官互評 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委比評 綜合得分 備注 考評分 折合得分（ 40%） 直評分 折合得分（ 20%） 互評分 折合得分（ 10%） 比
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