山東郵政教育培訓(xùn)積分管理暫行辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 二十 八 條 本辦法自 2020 年 1 月 1 日 起施行，由 省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋 和修改 。 第二十 四 條 否決條件。 第五章 考核管理 第 二十 二 條 考核組織。 郵政特有工種技能鑒定考試教育培訓(xùn)積分：依據(jù)省職鑒中心公布的成績?yōu)闇?zhǔn)。凡是讀書筆記或心得體會(huì)存在不認(rèn)真、抄襲等問題的，不予登記學(xué)分，對問題嚴(yán)重的，每次予以扣減 1 個(gè)學(xué)分。通不過 抽 考的一次性予以扣減 2 個(gè)學(xué)分，補(bǔ)考仍然通不過的，除按照規(guī)定予以處罰外，一次性扣減 4個(gè)學(xué)分。 第十 五 條 基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考 與 抽考 ：是指為保證郵政企業(yè)各類人員的基本素質(zhì)和基本能力，在進(jìn)行 教育培訓(xùn) 的基礎(chǔ)上 對全省 所有人員分類進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的年度考試和 抽查 考核。 第十 四 條 在職學(xué)歷教育的基本學(xué)分：取得博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位的登記 24 個(gè)學(xué)分，取得碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的登記 20 個(gè)學(xué)分，取得大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的登記 15 個(gè)學(xué)分，取得?？茖W(xué)歷的登記 10 個(gè)學(xué)分，取得中專學(xué)歷的登記 5 個(gè)學(xué)分。 遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)：通過網(wǎng)上選修課程、必修課程、互動(dòng)課程且完成結(jié)業(yè)設(shè)計(jì)撰寫的學(xué)員，網(wǎng)上課時(shí)（含必修課、選修課、互動(dòng)課）每 10個(gè)課時(shí)記錄一個(gè)學(xué)分。 第十 一 條 崗位培訓(xùn)：分為新進(jìn)人員培訓(xùn)（含新招收 大中專畢業(yè)生和復(fù)員退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人培訓(xùn)）、常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題知識(shí)培訓(xùn)、 遠(yuǎn)程培訓(xùn)、 轉(zhuǎn)崗任職培訓(xùn)（含后備干部培訓(xùn)）等。 第二章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第 六 條 全省郵政員工教育培訓(xùn)積分管理工作實(shí)行在省公司 黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由省郵政 教育培訓(xùn)管理委員會(huì) 主管 ， 各單位具體實(shí)施。 （二） 全員培訓(xùn) 、全面提高 的原則。 通過積分管理，促 進(jìn) 教育培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 人力資源部門是教育培訓(xùn) 計(jì)劃制訂和 積分 歸口 管理部門， 在 各 業(yè)務(wù) 部門 和省培訓(xùn)中心相互 協(xié)作 配合 下， 做好 教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作 。 第 八 條 各市局、濟(jì)南郵區(qū)中心局和省公司各直屬單位 負(fù)責(zé)按員工管理權(quán)限，履行積分評定職能，并建立、維護(hù)個(gè)人教育培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，提出本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，完成年度相關(guān)的培訓(xùn)任務(wù)和組織單位內(nèi)部的教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé) 按照辦法規(guī)定制定本單位、個(gè)人的具體考核辦法并進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲 ； 負(fù)責(zé) 安排專兼職人員 擔(dān)任 單位內(nèi)部 教育培訓(xùn) 的管理 和單位部門內(nèi)部 教育培訓(xùn) 學(xué)分的登記工作 ， 按月將本單位（含所屬區(qū)縣局、直屬單位）舉辦的各類培訓(xùn)班情況上報(bào)省公司人力資源部備案， 將 單位班子成員 教育培訓(xùn) 檔案和資料按季度報(bào)省公司 人力資源部。 4． 遠(yuǎn)程培訓(xùn)：主要指由集團(tuán)公司和省公司統(tǒng)一組織， 通過郵政遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)崗位技能培訓(xùn) 。 郵政特有工種 職業(yè)技能鑒定考試 教育培訓(xùn) 的獎(jiǎng)罰學(xué)分：為鼓勵(lì)一崗多能，凡在通過一個(gè)職業(yè)（工種）技能鑒定的基礎(chǔ)上，再通過另一個(gè)職業(yè)（工種）技能鑒定的，在對應(yīng)登記基本學(xué)分的基礎(chǔ)上再登記 2 個(gè)學(xué)分。 員工參加學(xué)歷教育以工作需要、專業(yè)對口為前提，以提高本職工作能力為重點(diǎn)，貫徹學(xué)以致用、注重實(shí)效的原則。 在統(tǒng)考中各單位參考人員及格率必須達(dá)到 95%以上，方可視為通過 統(tǒng)考 ，單位進(jìn)行登記學(xué)分，否則僅給個(gè)人登記學(xué)分 。 第 十 七 條 自我學(xué)習(xí)：是指員工根據(jù)
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